【正文】 訓(xùn)內(nèi)容教師職業(yè)道德、教學(xué)基本功、教學(xué)技能、教育法規(guī)、教育理論等。四、考核%；%；%；%；%。教師職務(wù)培訓(xùn)班制度一、參加培訓(xùn)的學(xué)員要按時(shí)參加培訓(xùn)，帶好筆記本做好記錄。二、培訓(xùn)期間嚴(yán)格實(shí)行上、下午考勤制度，學(xué)員要保證做到，上課不遲到、不早退。特殊情況需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，臨時(shí)請(qǐng)假由班主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天由教務(wù)主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、培訓(xùn)期間應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。上課期間不做與本科目無關(guān)的其他事情。四、上課睡覺、講話或做影響他人的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可取消考試資格。取消考試資格意味著不得結(jié)業(yè)。五、積極參加培訓(xùn)班安排的一切活動(dòng)，相互關(guān)心，樂于為集體服務(wù)。六、自覺維護(hù)教學(xué)、工作、生活環(huán)境和秩序，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生。七、受訓(xùn)教師在接受培訓(xùn)期間要注意安全。陽(yáng)教進(jìn)發(fā)〔2013〕5號(hào)陽(yáng)曲縣教師進(jìn)修學(xué)?？?jī)效工資考核分配方案(試行)為進(jìn)一步深化和完善工資分配制度改革，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，調(diào)動(dòng)和激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制訂我?？?jī)效工資考核分配實(shí)施方案。一、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德10分，考勤25分，工作量35分，工作業(yè)績(jī)10分，培訓(xùn)、教研與服務(wù)10分，民主評(píng)議10分，突出成就和其他方面附加分。（10分）（辦公室牽頭） 積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熱愛教育事業(yè)，為人師表；關(guān)心集體，顧全大局；服從分配，努力做好本職工作。字?jǐn)?shù)不夠扣5分，缺扣10分。 （25分）（辦公室牽頭）本項(xiàng)實(shí)行減分制，扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（1）病假：男滿55周歲，女滿50周歲的每年度累計(jì)超過5天（不含住院時(shí)間，下同），其他教師累計(jì)超3天開始扣分。（2）事假：每天扣1分。（3）遲到或早退：。（4）曠工：一天扣扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；累計(jì)10天的扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（5）政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或其他集會(huì)：無故每次扣2分。 （35分）（各處室）工作量分為行政管理工作量、業(yè)務(wù)管理工作量和教育教學(xué)工作量，按照《陽(yáng)曲縣教師進(jìn)修學(xué)校崗位設(shè)置》進(jìn)行計(jì)算。全體教職工要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，積極參與學(xué)校的其他中心工作，各處室要合理搭配個(gè)人的工作量，盡量使每位教職工工作量均衡。在規(guī)定期限內(nèi)未完成任務(wù)承辦人扣除工作量分的半，分管人扣除8分（特殊情況除外）。 （10分）（各處室）（1）每年每承擔(dān)一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)（含班主任），記2分。（2）主持學(xué)校（除培訓(xùn)任務(wù)以外）。（3）。（4）提出的建設(shè)性意見被學(xué)校或主管部門采納的每條加1分。5. 培訓(xùn)、教研與服務(wù)（10分）（1）能參加上級(jí)主管部門、學(xué)校統(tǒng)一組織的在職崗位培訓(xùn)、參加高等院校本專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)（含繼續(xù)教育、自學(xué)考試、函授）、在職進(jìn)修提高等計(jì)2分；被指定要參加進(jìn)修培訓(xùn)，而無故不參加者，扣3分。（2）每學(xué)年深入中小學(xué)聽課評(píng)課20節(jié)，每少1節(jié)扣1分，超過10節(jié)的，每超1節(jié)計(jì)1分。（3）每學(xué)年完成3000字以上的專題調(diào)研報(bào)告2篇，字?jǐn)?shù)不夠扣5分，缺扣10分。（4）參加省市縣校組織的培訓(xùn)任務(wù)，承擔(dān)講課或會(huì)務(wù)，每次記2分或1分。（5）聽課筆記應(yīng)有授課教師的簽字和所在學(xué)校蓋章；調(diào)研報(bào)告應(yīng)有一定的深度和參考價(jià)值。（10分）民主評(píng)議以自評(píng)、互評(píng)、班子測(cè)評(píng)三部分組成，各占2分、3分、5分。(1)獎(jiǎng)勵(lì)分本學(xué)年度內(nèi)獲省級(jí)及以上黨委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師等稱號(hào)者，計(jì)4分；獲省行政部門或市委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師等稱號(hào)者，計(jì)3分；獲市行政部門或縣委、政府表彰的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師等稱號(hào)者，計(jì)2分；獲縣行政部門或?qū)W校表彰的各種先進(jìn)工作者，計(jì)1分；注：一年只記一次最高分；（2）超工作量加分參加學(xué)校組織的勞動(dòng)（）、值班等工作（），；參加教育局、工委等主管部門組織的活動(dòng)（）。（二）幾點(diǎn)說明：凡本年度受到黨紀(jì)政紀(jì)處分者一票否決，扣除當(dāng)年績(jī)效工資。凡違犯省市縣明令禁止的行為，造成惡劣影響者，一票否決，扣除當(dāng)年績(jī)效工資。在工作中出現(xiàn)教學(xué)事故、安全事故視情節(jié)輕重，班子會(huì)議決定扣除1—3個(gè)月的績(jī)效工資。本年度請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月扣除一個(gè)月績(jī)效工資，達(dá)到三個(gè)月的扣除半年績(jī)效工資，達(dá)到六個(gè)月的扣除當(dāng)年績(jī)效工資。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（一）經(jīng)費(fèi)來源財(cái)政撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。年度績(jī)效扣除部分。（二）分配方法以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按年度考核發(fā)放。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到單位金額，單位金額乘以教職工個(gè)人工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為： 全?？?jī)效工資總額個(gè)人績(jī)效工資額＝—————————— 個(gè)人績(jī)效考核得分 全?？?jī)效考核得分總和三、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督（一）實(shí)施考核的全過程要公開透明，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，有意見的要及時(shí)核實(shí)。?。ǘW(xué)校成立教職工績(jī)效工資考核分配工作小組，負(fù)責(zé)教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：趙榮蓮副組長(zhǎng)：邊志勇 成員：王潤(rùn)璧 郭福平 楊曉紅 劉大江 教師代表 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)：（1）辦公室主任: 邊志勇成員：王潤(rùn)璧 郭福平 楊曉紅 劉大江（2）考核組：組長(zhǎng) 郭福平成員：王潤(rùn)璧 楊曉紅 劉大江 教師代表（3）監(jiān)督組：組長(zhǎng)：楊曉紅成員：工會(huì)委員（4）仲裁組：組長(zhǎng) 王潤(rùn)璧成員：教師代表 二0一三年十月二十八日 主題詞： 績(jī)效工資 考核分配 方案抄 報(bào)： 縣政府白洪副縣長(zhǎng) 縣教育局陽(yáng)曲縣教師進(jìn)修學(xué)校 二〇一三年十月二十八日==========================================================================================================41