電力公司通信室主任專職規(guī)范考評表-資料下載頁
2025-04-17 23:24本頁面
【正文】 穎偉 部門：地區(qū)調(diào)度所 職位： 通信室主任 考評期限： 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 楊健 部門：地區(qū)調(diào)度所 職位：副所長 指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量15%完成工作的及時性25%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合25%總績效分數(shù) 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1