【正文】 專人負責，并加強對重大危險源的監(jiān)控和對有關設備，設施的安全管理。第二十三條 通過危險源辨識了解風險狀況，通過目標，管理方案，運動控制，應急準備與響應，監(jiān)視和測量等體系要素的實施，將預防為主，持續(xù)改進的思想貫穿在體系運行和改進之中。第二十四條 要充分應用評估，監(jiān)測，審核和持續(xù)改進程序，來發(fā)現危險源采用人機工效學等現代科學技術方法來改革工藝，工序和改進勞動組織，減輕員工的負荷與疲勞，提高安全衛(wèi)生性能。第3章 安全隱患排查與治理第十五條 由職業(yè)健康管理者代表組織職業(yè)健康安全管理體系管理體系管理人員和內審員，每年對車間所有系統(tǒng)，圖紙資料，體系資料進行危害辨識，風險評價，績效測量及不符合事項糾正與監(jiān)控。第十六條 由車間主任負責，每周對本區(qū)域，設備設施，體系資料進行危害辨識，風險評價，績效測量及不符合事項糾正與監(jiān)控。第十七條 由廠領導負責，領導對作業(yè)區(qū)域的環(huán)境，設備設施，人員操作行為進行危害辨識，風險評價，績效測量及不符合事項糾正與監(jiān)控；第十八條 崗位人員每領導對崗位責任區(qū)域的環(huán)境，設備設施及作業(yè)行為進行危害評頭論足，風險評價與監(jiān)督控制。第十九條 按照風險分組管理的規(guī)定，采取相應措施，有效消除控制，上報各類風險隱患，車間每月要以對照標準規(guī)定，對風險評價，風險控制效果進行績效測量，制定糾正措施，循環(huán)提升，持續(xù)改進。第二十條 廠各部門定期對各單位進行危險源辨識和風險評價，排出清單和重點，落實控制措施和期限，按照“系統(tǒng)抓，抓系統(tǒng)”的原則跟蹤督查，及時指導，實施超前控制，超前預防。第二十一條 按照崗位就近管理“工作方法”將職業(yè)健康安全管理體系工作要素落實政策到崗位，現場。崗位想職責，管住源。上山前要明確自己要什么，管什么，明確崗位標準，預知預想工作中可能存在的危害。崗位看風險，堵住漏。上崗后對自己分管范圍進行詳細的檢查，查不符合安全標準的人和物，看工作現場有無危害，各類安全設施是否正常使用。第二十二條 要運用“車間全程管理”工作方法，動態(tài)實施職業(yè)健康安全管理，使車間成現場有落實風險控制的組織單元。車間風險評價：重點進行個人安全防護，個人健康狀況檢查，對作業(yè)現場安全狀況進行預分析，預評價，做好消除和控制危害的應急準備工作。車間現場評價：重點進行開工前準入評價，分析存在的危害因素，彩采取措施消除或控制后，按作業(yè)堆積規(guī)定的工藝，工序進行作業(yè)。車間后總結評價：重點對作業(yè)過程中的安全善進行綜合評價，填寫評價紀錄。內容包括：評價地點，評價時間，存在危害，風險等級以及消除和控制危害的具體措施。第二十三條 要運用“安全程序化管理”，辨識生產作業(yè)工藝，工序與健康要求的符合性，糾正不符合項，主要內容包括以下幾個方面：（1） 違反安全操作規(guī)程；（2） 對作業(yè)環(huán)境認識不清；（3） 生理和心理有障礙；（4） 系統(tǒng)可靠性高；（5） 其它不安全行為。第四章 勞動防護與職業(yè)健康檢查第二十四條 各單位要采用有效的職業(yè)病防護設施，為員工提供符合國家標準的職業(yè)病防護用品，并按照不同工種，不同勞動條件，進行發(fā)放，并定期對防護用品的有效性進行檢查評估及時糾正。第二十五條 各單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，應當調離員工作崗位，并妥善安置。第二十六條 各單位要建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史，職業(yè)危害接觸史，職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診等有關個人健康資料。第5章 職業(yè)健康安全管理運行要求 第二十七條 每年年初按照職業(yè)健康安全管理體系的要素要求，制定切合本單位實際的職業(yè)健康安全管理體系方針，提出職業(yè)健康安全管理體系的建立和保持的總方向和持續(xù)改進的承諾。第二十八條 建立文化的職業(yè)健康管理方案，管理方案以制定目標為依據內容包括：需要控制的風險，分解到以相關部門和層次的目標，控制風險的措施方案以及資源管理者的職責，權限，時間表和進度計劃等。第二十九條 明確最高管理者各層次上的管理者，過程操作人員職業(yè)健康，管理人員，培訓人員以及重大影響的設備的負責人員的職責和權限，并予以傳達。第三十條 開展職業(yè)安全意識，方針，目標健康安全知識技能職業(yè)健康安全風險，職業(yè)安全職責，特殊工程人員，危險源，風險，所采取的預防措施和所遵循的程序等培訓，并對培訓的有效性和最終的能力水平進行評價。第三十一條 建立內部，外部協商溝通程序，完善員工參與危險辨識，風險評價和風險控制記錄，以及職業(yè)健康安全績效資料和其它有關職業(yè)健康安全信息的公告，外部交流記錄等。第三十二條 修訂職業(yè)健康文件要覆蓋職業(yè)健康的核心要素，并符合廠安全管理的總體精神要求，同時要保持其貫徹落實的方法和途徑有效性。第三十三條 根據本單位的生產經營特點和具體情況，充分全面識別危險源，并進行正確的評估與分級，確定不可容許的風險，為運行控制提供明確的對象和方向，并記錄在危險源清單。第三十四條 隨著生產，經營管理的不斷變化，危險源辨識，風險評價和風險控制也應動態(tài)地適應這些變化，及時更新的有關信息，必要時調整危險源辨識，風險評價的和風險控制方法，并對有關的防范措施進行檢查和糾正。第三十五條 制定純凈測量和監(jiān)視程序，明確監(jiān)視的方法，頻次，內容和標準，確定需要定性，定量測量的內定，主動檢查職業(yè)健全行為，以及設備設施，作業(yè)環(huán)境的安全監(jiān)測與監(jiān)控等。第三十六條 完善職業(yè)健康安全管理體系運動的相關記錄，包括培訓，職業(yè)健康安全檢查，安全會議，健康監(jiān)視，應急演練，管理評審，風險評價，風險控制記錄，并對收集，編目，保存，查閱，處置等做出明確規(guī)定。第6章 考核與獎罰第三十七條 廠每季度對已建立職業(yè)車間進行檢查考核，考核與車間工資基數和季度安全獎勵掛鉤。第三十八條 考核辦法如下：（1） 未按照職業(yè)健康安全管理體系的有關要素，開展職業(yè)健康安全管理，體系文件失控資料紀錄不全，運行管理脫節(jié)，核減礦井季度安全獎5%。（2） 未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知員工的核減季度安全獎10%。（3） 未提供職業(yè)安全防護措施不力個使用的安全防護用品，或者提供的防護設施和個人使用的防護用品不符合衛(wèi)生要求的，核減廠季度安全獎勵15%。（4） 上崗未對員工進行職業(yè)衛(wèi)生檢查，或雖檢查未把禁忌從事相關生產作業(yè)的員工排查在外，在工作崗位上由于疾病因素，導致死亡事故，核減廠當月工資基數的10%。 第7章 附則第三十九條 本實施意見解釋權屬軒崗煤電公司機電修造廠。第四十條 本實施意見從下發(fā)之日起執(zhí)行。29 / 29