【正文】 第二十一節(jié)　物品存放及收發(fā)管理規(guī)定一．速遞收發(fā)：1．相關(guān)部門下班后的速遞品由保安代收（需簽回單的除外），次日相關(guān)部門上班后及時(shí)轉(zhuǎn)交（計(jì)劃部速遞通知倉庫主管或高級(jí)助理自?。?．由保安崗代發(fā)的速遞品，需核對(duì)貨物、送貨單、放行條三者是否相符，否則禁止放行。二．郵件收發(fā)：1．收到私人郵件當(dāng)日公布。員工領(lǐng)取郵件須姓名相符，不得代領(lǐng)，否則禁止發(fā)出。2．禁止撕扯郵票（無郵票信件拒收）。嚴(yán)禁私拆或擅自毀棄他人郵件。3．郵件超出一周無人認(rèn)領(lǐng)，由機(jī)動(dòng)班簽名退回。三．物品存取：1．制度允許寄存的物品存、取均須記錄何人何時(shí)存取，并注明內(nèi)存或外存、內(nèi)取或外取。2．禁止擅自存放物品（一號(hào)崗準(zhǔn)存外發(fā)點(diǎn)員工物品；二號(hào)崗準(zhǔn)存應(yīng)聘進(jìn)廠員工物品；各崗位可寄存A級(jí)員工物品）。3．丟失或錯(cuò)領(lǐng)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四．收轉(zhuǎn)來電或通知：1．辦公室下班時(shí)間客戶來電要求轉(zhuǎn)告的，須記錄客戶單位名稱電話及聯(lián)系人，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)人員。2．政府部門或相關(guān)職能單位來電、書面或口頭通知，應(yīng)記錄相關(guān)單位名稱、具體事項(xiàng)及通知人姓名，并及時(shí)通報(bào)機(jī)動(dòng)班轉(zhuǎn)交或轉(zhuǎn)告。禁止不記錄不轉(zhuǎn)告。第二十二節(jié)　非值班人員著保安裝管理規(guī)定一． 禁止與便裝混穿。二．禁止在保安崗及附近吸煙、吃東西。三．禁止在公共場所脫鞋或?qū)⒛_架在椅凳上。四．禁止與人勾手搭肩或在公共場所躺倒。五．禁止挽袖、挽褲腿或穿拖鞋。六．禁止耳后夾煙。七． 禁止將保安服、帽借人穿戴。八． 禁止敞胸露懷（襯衣可不扣第一顆扣，冬裝須全扣）。第二十三條　宿舍管理規(guī)定一．禁止帶其他部門人員進(jìn)入保安宿舍。二．非工作安排，不得進(jìn)入員工宿舍。三．不得在宿舍大聲喧嘩，不得在別人睡覺放音樂及手機(jī)鈴聲，不得在別人睡覺關(guān)門大聲或碰撞出聲。四．禁止亂扔煙頭等垃圾。禁止在宿舍玩牌。五．個(gè)人物品須保持整潔，起床后須疊被，床面平整，床下鞋擺放整齊。六．輪值人員應(yīng)每周一大掃除一次，其他時(shí)間應(yīng)維護(hù)清潔衛(wèi)生。七．凡23：30后出入生活區(qū)及宿舍須自覺登記，由四號(hào)崗負(fù)責(zé)監(jiān)督，禁止不做記錄或虛假記錄。八．零點(diǎn)三十須熄燈（中班獨(dú)處除外），由后入者或后上床者關(guān)燈。九． 嚴(yán)禁與異性獨(dú)處一室關(guān)門插鎖。第二十四條　留宿規(guī)定一． 為保證休息，應(yīng)付突發(fā)事件，保安人員須住廠并在規(guī)定時(shí)間里留宿。二． 夜班人員次日須留宿，留宿活動(dòng)范圍在公司生活區(qū)內(nèi)。三． 因出現(xiàn)特殊情況或者配偶在本地居住的可申請外宿（須住公司附近并全天開機(jī)），因外宿后影響工作的將取消外宿資格。四． 臨時(shí)病休人員除就醫(yī)外應(yīng)當(dāng)留宿（外宿人員除就醫(yī)外不得超出出租屋），因事需外出的須事先向隊(duì)長打招呼。第二十五節(jié)　飯?zhí)镁筒凸芾硪?guī)定一． 進(jìn)飯?zhí)镁筒晚毾人⒖ㄎ绮?、晚餐保安可提?0分鐘就餐，禁止先就餐后刷卡；禁止代刷卡（安排打飯除外）；禁止超前進(jìn)入飯?zhí)镁筒突虺皶r(shí)間刷卡。禁止就餐不刷卡。二． 嚴(yán)禁插隊(duì)；禁止一餐到兩個(gè)窗口打菜或一餐兩次打菜。三． 禁止非值班員打飯出飯?zhí)茫唤狗侵蛋鄦T用飯盒打飯。四． 禁止非工作原因進(jìn)入廚房。五． 禁止自行打菜。六． 嚴(yán)禁向飯?zhí)萌藛T索要物品。七． 遵守公司關(guān)于就餐的其他規(guī)定。第二十六節(jié)　保密規(guī)定一． 嚴(yán)禁將隊(duì)部會(huì)議討論內(nèi)容向與會(huì)者以外人員傳播（隊(duì)部會(huì)議精神由專人傳達(dá)）。二． 禁止將廠紀(jì)隊(duì)會(huì)議內(nèi)容向部門以外人員傳播。三． 禁止將部門內(nèi)部批評(píng)及獎(jiǎng)懲信息向外傳播。四． 禁止將部門工作安排和值班登記內(nèi)容向外部透露。第二十七節(jié)　反省制度一． 能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤是個(gè)人和組織進(jìn)步的重要條件，也是改善人際關(guān)系，促進(jìn)和諧的重要因素。廠紀(jì)隊(duì)建立停班反省制度，目的還在于促使相關(guān)人員增加組織制度認(rèn)同，擺正自身位置，端正工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。二．保安人員有下列情形之一的將予以書面警告并責(zé)令檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將安排再培訓(xùn)班：1．屢教不改的2．拒不執(zhí)行上級(jí)工作、訓(xùn)練指令的。3．不服從管理，對(duì)自身違規(guī)進(jìn)行抵賴或?qū)ι霞?jí)批評(píng)及處罰吵鬧頂撞、態(tài)度惡劣的。，惡意造謠誹謗他人，搬弄是非，挑撥離間或煽動(dòng)鬧事的。，棄值班記錄，獎(jiǎng)懲記錄及其他公用物資的二． 檢討的內(nèi)容如下：1．違反了哪條制度？2．是什么原因造成的？3．這些錯(cuò)誤對(duì)組織的危害性是什么？4．保證改正。第二十八　獎(jiǎng)勵(lì)一． 保安人員有下列表現(xiàn)之一的予以獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)，特獎(jiǎng)或記功。1． 查報(bào)員工違規(guī)行為被公司通告處理或公司領(lǐng)導(dǎo)批示部門糾正的。2． 工作建議被公司或部門采納的。3． 查報(bào)安全漏洞被公司或部門確認(rèn)予以改進(jìn)措施的。4． 在搶險(xiǎn)及其他維護(hù)公司利益行動(dòng)中表現(xiàn)突出的。5． 在維護(hù)廠紀(jì)方面敢于碰硬、大膽管理又能冷靜處理的。二． 獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：1． 獎(jiǎng)勵(lì)績效積分。2． 獎(jiǎng)金：3．加薪。4．升職。三 . 凡查報(bào)他人藏帶公司物資及從圍墻遞出公司物資，根據(jù)公司認(rèn)定的不同情節(jié)，分別獎(jiǎng)勵(lì)如下：1. 公司認(rèn)定為不是故意偷帶的，給予查報(bào)人員嘉獎(jiǎng)。2. 公司認(rèn)定為偷拿但情節(jié)輕微予以通告批評(píng)或交部門警告的，給予查報(bào)人員特獎(jiǎng)。 3. 公司認(rèn)定為偷窺予以開除或報(bào)警處理的，給予查報(bào)人員記功。第二十九節(jié)　懲　戒一． 凡違反各項(xiàng)制度中“嚴(yán)禁”規(guī)定的，予以記大過并扣附加分510分，從嚴(yán)處理的扣10分；被書面警告者扣20分。二． 凡違反各項(xiàng)制度中“禁止”規(guī)定的，予以記過或并扣附加分15分，從嚴(yán)處理的扣25分。三． 凡違反“嚴(yán)禁”、“禁止”類以外各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)書面“提示”后再次違反的，3次后自動(dòng)升級(jí)轉(zhuǎn)為“禁止”類標(biāo)準(zhǔn)予以扣分。四． 凡保安人員違規(guī)或有明顯過錯(cuò)責(zé)任被客戶或其他部門投訴的或被公司領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)的，扣績效積分12分，扣附加分210分。同保安人員有明顯過錯(cuò)，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的由隊(duì)部會(huì)議決定予以記過或記大過。五． 凡出現(xiàn)過錯(cuò)后主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)，態(tài)度誠懇的可予免責(zé)或減輕責(zé)任（新隊(duì)員入職3個(gè)月內(nèi)首次過失性質(zhì)違規(guī)可減輕或免責(zé)）六． 凡年內(nèi)同類違規(guī)行為被扣分后再次違反的，在上次扣分基礎(chǔ)上依序從嚴(yán)扣分。七． 附加分作為月度工作考評(píng)的主要依據(jù)。八． 隊(duì)部管理人員有下列情形之一將予停職或免職（停職期間取消職務(wù)工資）：1． 拒不執(zhí)行上級(jí)工作指令或不服從管理，態(tài)度惡劣的。2． 屢教不改的（指同類違紀(jì)被扣分3次的）。3． 其違規(guī)行為影響惡劣或引起公司領(lǐng)導(dǎo)不滿的。4． 年內(nèi)績效積分降至負(fù)分后仍有故意性質(zhì)違規(guī)的。5． 表現(xiàn)不佳經(jīng)上級(jí)警告后無悔改的。九． 有下列情形之一為嚴(yán)重違紀(jì)，將予違紀(jì)辭退：1． 偷盜或貪污。2． 打架斗毆。3． 煽動(dòng)鬧事。4． 在公司內(nèi)賭博。5． 因其違紀(jì)或失職造成較大經(jīng)濟(jì)損失。十．凡保安人員不服從管理情況嚴(yán)重、情節(jié)惡劣經(jīng)書面警告后仍不思悔改的將予降薪處理。第三十節(jié)　年度績效考評(píng)辦法一．績效積分作為年度個(gè)人工作表現(xiàn)綜合考評(píng)的主要依據(jù)。個(gè)人績效積分實(shí)行百分考評(píng)制，其中自律性和責(zé)任心占總分的6％,執(zhí)行力占總分的40％。 自律性和責(zé)任心的考評(píng)實(shí)行扣分制：即年初即送原始分60分，違規(guī)扣分從該原始分中扣減，年終最后分?jǐn)?shù)計(jì)入總分成績。執(zhí)行力考評(píng)方法實(shí)行獎(jiǎng)分制：年初起始分為0分，得獎(jiǎng)后正分積累，40分為滿分（40分后作為參加考分不計(jì)入總分）。二．嘉獎(jiǎng)一次為正1分，特獎(jiǎng)一次為正2分，記功一次為正5分；記過一次為負(fù)1分，記大過為負(fù)2分，書面警告一次為負(fù)5分。月度零過錯(cuò)的人員獲正積分1分。三． 總積分100分為優(yōu)秀，9980分為A，7970分為B，6960分為C，將分別作為年工作表現(xiàn)定檔依據(jù)。第三十一節(jié)　附則一． 凡廠紀(jì)隊(duì)書面公布的各項(xiàng)規(guī)定，均為部門規(guī)章制度，均適用于本條例獎(jiǎng)懲辦法。二． 本條例從2014年元月1日起執(zhí)行。原《條例》及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止?！」∷径弦蝗晔氯蝗? 簽署： 第 50 頁 共 50 頁