外商獨(dú)資企業(yè)215215有限公司章程-資料下載頁
2025-04-17 08:34本頁面
【正文】 月內(nèi)公布利潤分配方案。 第四十九條 公司上一個(gè)會(huì)計(jì)年度虧損未彌補(bǔ)前不得分配利潤。上一個(gè)會(huì)計(jì)年度未分配的利潤，可并入本會(huì)計(jì)年度利潤分配。 第九章 公司職工第五十條 公司職工的雇用、解聘、辭職、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事宜，參照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理》及其實(shí)施辦法辦理。 第五十一條 公司所需要的職工，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門推薦，或者經(jīng)勞動(dòng)部門同意后，由公司公開招收，擇優(yōu)錄用。 第五十二條 公司有權(quán)對(duì)違犯公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重，可予以開除。對(duì)開除、處分的職工，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 第五十三條 職工的工資待遇，參照中國有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司具體情況，由執(zhí)行董事確定，并在勞動(dòng)合同中具體規(guī)定。 第五十四條 公司隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，適當(dāng)提高職工的工資。 第五十五條 職工的福利、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等事宜，公司將分別在各項(xiàng)制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。 第十章 公司工會(huì)組織第五十六條 公司職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。 第五十七條 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)、技術(shù)知識(shí)；開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 第五十八條 公司工會(huì)代表職工和公司簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。 第五十九條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。 第六十條 公司工會(huì)參加調(diào)解職工和公司之間發(fā)生的爭議。 第六十一條 公司每月按公司職工實(shí)際工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司工會(huì)按照中華全國總工會(huì)制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 第十一章 公司規(guī)章制度第六十二條 公司通過董事會(huì)制定的規(guī)章制度有： 經(jīng)營管理制度，包括所屬各個(gè)管理部門的職權(quán)與工作程序； 職工守則； 勞動(dòng)工資制度； 職工考勤、升級(jí)與獎(jiǎng)懲制度； 職工福利制度； 財(cái)務(wù)制度； 公司解散時(shí)的清算程序； 其它必要的規(guī)章制度。 第十二章 附 則第六十三條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可以修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改公司章程應(yīng)由股東決定，并報(bào)原審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 第六十四條 本章程用中文書寫。 第六十五條 本章程須經(jīng) 批準(zhǔn)才能生效。 第六十六條 本章程由 和 于 年 月 日在 簽訂。股東（簽名蓋章） 15 / 15
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