【正文】 。四、乒乓球室管理制度。.活動人員要注重精神文明，互相尊重。，或大聲喧嘩，以免影響他人活動。，禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物等。，不得將設(shè)備或物品帶出，如有損壞，視情節(jié)予以賠償。，配合工作人員熄燈、斷電、關(guān)好門窗，確保安全。五、棋牌室管理制度附件表格：，自覺服從工作人員管理。，禁止在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔果皮紙屑等。，請勿大聲喧嘩，禁止帶兒童入內(nèi)，影響活動秩序。，嚴禁將公共物品帶出室外。、斷電、關(guān)好門窗，確保安全。，互相監(jiān)督。六、多功能廳管理制度，不在室內(nèi)墻壁及工作臺面上亂寫亂畫，物品或工具輕拿輕放。持多功能廳衛(wèi)生清潔，每日做好值日工作。，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不可隨意喧嘩。，誰管理誰負責，誰使用誰負責，如有丟失，損壞要責任到人。、設(shè)備使用后，要做好記錄，對設(shè)備的完好率和運行情況作出說明。、鎖好門窗，做好防火、防電、防盜等消防安全、保衛(wèi)工作。七、臺球室管理制度，語言文明，遵守室內(nèi)管理制度。、吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物。擺放球時，輕拿輕放，不要在球桌上坐、臥、扔球或敲擊臺面，球桿、架桿不要依墻而立。，應(yīng)遵守活動規(guī)則，或遵守共同商定規(guī)則。，將器材放回原處。八、健身中心管理制度，保持室內(nèi)整潔，禁止高聲喧嘩、亂扔垃圾。、器材未經(jīng)工作人員許可，不得外借、隨意搬動。、器材如有自然損壞，應(yīng)及時報告，人為損壞照價賠償。、觸摸電器設(shè)備。放時間，不得隨意要求工作人員提前或延長，特殊情況另行安排。重，提高活動質(zhì)量。，工作人員關(guān)閉所有設(shè)備電源、鎖好門窗，做好消防安全、保衛(wèi)工作。，未經(jīng)工作人員許可不可用于其他活動。第四章養(yǎng)老院各級人員工作職責崗位責任制是養(yǎng)老機構(gòu)各級部門、工作人員的職、權(quán)、責的制度。規(guī)定了各崗位所承擔的工作范圍，應(yīng)負的責任以及相應(yīng)的權(quán)力，以保證各級人員職責明確、分工協(xié)作；建立科學(xué)、合理、有效的工作秩序。崗位責任制是養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度的核心，是執(zhí)行各項制度的保證。建立健全崗位責任制，是加強養(yǎng)老機構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，做到各部門有制度、各級人員有職責，按制度管人，按職責辦事、按標準檢查，從而提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和工作效率。第一節(jié)院長職責。，制定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、工作目標。、實施，定期檢查，及時總結(jié)，不斷提高各部門工作質(zhì)量。，組織、協(xié)調(diào)完善崗位責任制及管理規(guī)范。、季、月工作計劃及落實情況。、檢查各項工作，對重大事項進行研究，并提出處理意見。、業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、后勤、安全的管理與建設(shè)。，合理調(diào)配各部門人員崗位。、季、月績效、財務(wù)收支情況及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表。、落實安全、消防管理制度和工作流程。、管理質(zhì)量及考核、評估工作。，為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。、經(jīng)營、發(fā)展等項目規(guī)劃。，確保上下互通，密切配合，順利開展工作。，完善管理、開拓市場，提高社會、經(jīng)濟效益。、逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，達到資源共享。第二節(jié)副院長職責，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)的法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度。2.全面負責機構(gòu)業(yè)務(wù)、技術(shù)管理工作，制定機構(gòu)年、季、月工作計劃。，定期檢查，及時總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)部門工作質(zhì)量。，協(xié)調(diào)完善各附件表格：項業(yè)務(wù)工作制度及管理規(guī)范，落實、審核年、季、月業(yè)務(wù)工作計劃，進行有效改進。、檢查各級業(yè)務(wù)人員工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、行為規(guī)范。，核定人員聘用、調(diào)換、辭退，及時上報院長。、季、月護理工作及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表。，從人、財、物、時間、信息的管理上下功夫。展建設(shè)，如：護理派遣隊伍建設(shè)的人員培訓(xùn)等。、審核業(yè)務(wù)部門服務(wù)、管理質(zhì)量及考核、評估工作。、落實安全、消防管理和工作流程。長提出機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展需求方案或可行性意見與建議。、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高機構(gòu)社會、經(jīng)濟效益。第三節(jié)綜合辦公室主任職責2.。全面負責辦公室文件、行政會議、對外聯(lián)絡(luò)、來訪、參觀接待、宣傳、網(wǎng)絡(luò)信息安排、管理工作。、季、月工作計劃，重大事項及時上報，并提出處理意見。、實施機構(gòu)決策，檢查、及時總結(jié)，不斷提高辦公室工作質(zhì)量，掌握本部工作情況，組織完善辦公室工作制度及管理規(guī)范。、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全管理的落實。表。、落實安全、消防管理制度和工作流程。、落實、督促、檢查辦公室各項工作、行政管理的自查、自評。、整理、協(xié)調(diào)、反饋管理工作，提出建設(shè)性意見與建議。，創(chuàng)造舒適、和諧的工作氛圍。，確保上下互通，密切配合，工作順利開展。12.做好節(jié)假日值班安排工作。一、辦公室行政人員職責，嚴格執(zhí)行養(yǎng)老院各項規(guī)章制度。，按時完成各項工作。、崗位責任制、管理標準。、發(fā)、登記、傳閱、建檔、歸檔、保管等工作。按時完成辦公室各類行政數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表，及時上報。、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)登記、記錄和相關(guān)事宜的配合。、整理、匯總工作。、參觀、接待工作和相關(guān)資料的建立、保管。、網(wǎng)絡(luò)信息、企業(yè)文化建設(shè)與推進。、考評獎懲、統(tǒng)計、匯總。、團結(jié)協(xié)作，保證工作環(huán)境舒適、和諧。，確保上下互通，工作順利。二、檔案管理人員職責，嚴格執(zhí)行國家檔案管理和機構(gòu)各項規(guī)章制度。，按時完成各項工作。、整理、保管、統(tǒng)計、利用等業(yè)務(wù)工作情況。，確保檔案的保密性、完整性和安全性。案查閱的老人及家屬，及時、準確提供所需檔案資料。、使用、保養(yǎng)方法，做好室內(nèi)環(huán)境監(jiān)控。、防盜、防潮、防塵，注意關(guān)閉水電、門窗等安全工作。，確保上下互通，工作順利。工作實際出發(fā)，對檔案工作中存在的問題提出具體改進措施。第四節(jié)培訓(xùn)部主任職責長領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度。，制定年、季、月培訓(xùn)計劃。，收集、整理國內(nèi)外培訓(xùn)、教育新理念、新技術(shù)信息。、實施機構(gòu)決策，定期檢查，及時總結(jié)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)情況，組織、協(xié)調(diào)完善培訓(xùn)制度、管理規(guī)范和培訓(xùn)程序。、落實培訓(xùn)計劃，對重大事項及時上報，并提出處理意見。、師資、安全的管理。、上報培訓(xùn)工作完成情況及各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表。、落實安全、消防管理制度和工作流程。、質(zhì)量管理的自查自評。、各期培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、經(jīng)費申報、安排、布置、組織實施、工作。，創(chuàng)造舒適、和諧的工作氛圍。附件表格：，確保上下互通，工作順利。第五節(jié)培訓(xùn)老師職責，遵紀守法，嚴格執(zhí)行機構(gòu)各項規(guī)章制度。格履行崗位職責，按時完成各項工作。、實施。助主任完善培訓(xùn)制度、管理規(guī)范和培訓(xùn)程序。、課件和教程編寫。格按培訓(xùn)計劃、大綱要求，認真?zhèn)湔n，努力提高教學(xué)水平。、完成參訓(xùn)人員培訓(xùn)需求、效果的評估和統(tǒng)計、歸檔。、名類培訓(xùn)進行登記、匯總、建檔、歸檔。，負責建立各期培訓(xùn)檔案，隨時接受檢查。下做好各類培訓(xùn)考核、鑒定、統(tǒng)計、存檔工作。，耐心解答和解釋學(xué)員提出的問題，有關(guān)情況及時向培訓(xùn)部主任反饋。、實操室環(huán)境整潔、安靜、舒適。、儀器、物品的登記、管理并定時清點。其他工作。第六節(jié)財務(wù)總監(jiān)職責，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)、財務(wù)法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度。財務(wù)管理工作，制定年、季、月工作計劃。、實施機構(gòu)決策，定期檢查，及時總結(jié)，不斷提高財務(wù)工作質(zhì)量。，組織完善財務(wù)工作制度及管理規(guī)范。各項財務(wù)工作，對重大事項及時上報，并提出處理意見。、安全管理，預(yù)測、落實機構(gòu)資金的統(tǒng)籌與收付。會計師事務(wù)所、財政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收工作提出建議。、預(yù)決算、財務(wù)報告、提出解決方案。、財務(wù)分析管理工作，提升社會、經(jīng)濟效益。、落實安全、消防管理制度和工作流程。、管理質(zhì)量、自查自評工作。，確保上下互通，便于工作順利開展。、嚴謹，參與機構(gòu)合作項目的財務(wù)論證和各類合同財務(wù)條款審核。、參與各類財務(wù)系統(tǒng)的崗位、技能培訓(xùn)工作。，發(fā)揮資金最大經(jīng)濟效益。第七節(jié)會計職責，嚴格執(zhí)行機構(gòu)規(guī)章制度。，按時完成各項工作。、及時登記，字跡清楚、數(shù)據(jù)準確、科目正確、裝訂成冊。、真實有效、無差錯，不合格收付憑證，杜絕登賬，并及時上報。，做到資產(chǎn)負債、利潤、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)準確，按時報稅。、季、月度會計報告，反映機構(gòu)財務(wù)狀況真實性、完整性。、不定期的全面和局部清查工作，發(fā)現(xiàn)問題立即提出糾正意見并書面報總財務(wù)總監(jiān)。、檔案的保管及借閱登記。、合法性、真實性、正確、有效性進行監(jiān)督。的審核。第八節(jié)出納工作職責，嚴格執(zhí)行機構(gòu)規(guī)章制度。，按時完成各項工作。，做到程序規(guī)范，票據(jù)齊全，辦理及時。，字跡清楚，日清月結(jié)，不遺漏。存現(xiàn)金限額規(guī)定，超限額現(xiàn)金及時送存銀行。，每日下班前核對賬面余額與庫存現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)問題及時查對。，如有不符立即通知銀行調(diào)整。、妥善保管各種票據(jù)和賬冊憑證。、庫存現(xiàn)金、空白收據(jù)、發(fā)票（機打發(fā)票）和空白支票的安全防范工作，不外借賬戶為其他單位辦理結(jié)算。，經(jīng)批準后給予報銷。賬目，保持一致。附件表格：第九節(jié)醫(yī)師工作職責，遵紀守法，嚴格執(zhí)行機構(gòu)各項規(guī)章制度。，按時完成各項工作。、處方管理，認真書寫各類醫(yī)療文件。老人體檢工作，并將檢查情況、處理意見告知老人及家屬。況，老人有危情及時診療、轉(zhuǎn)院。，護理人員陪同老人就醫(yī)，負責病情介紹。，及時與家屬溝通，做好記錄和相關(guān)簽字。、保存、清點、核對、管理工作。，做好各類咨詢、健康講座，預(yù)防保健。理、營養(yǎng)、理療、護理人員相互配合，做好老人醫(yī)療保健工作。，保護老人的隱私。，及時改進。和臨時性工作。第十節(jié)理療師職責，遵紀守法，嚴格遵守機構(gòu)各項規(guī)章制度。，提供理療服務(wù)。、性能和操作規(guī)程。宣傳，介紹理療注意事項。制度，防止交叉感染。，如有異常及時處理，并與醫(yī)務(wù)室聯(lián)系。8.負責老人理療登記、記錄、存檔、統(tǒng)計和續(xù)費服務(wù)的落實工作。、保管、常規(guī)保養(yǎng)和相關(guān)物品的更換。，對各類理療儀進行維護和保養(yǎng)，保證理療與操作的安全和理療效應(yīng)的可靠。，每周清潔理療儀器1次。第十一節(jié)營養(yǎng)師職責，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)德規(guī)范和機構(gòu)規(guī)章制度。，熱愛本職工作，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高營養(yǎng)學(xué)知識和水平、技巧。、態(tài)度熱情、真誠，關(guān)心、尊重老人。、負責，老人資料不得外借或作為其他目的透露于外。、公正、平等，不得接受和索取老人額外報酬或禮物。和評價工作。、營養(yǎng)咨詢、膳食指導(dǎo)、評估等工作的建檔、歸檔。，對特殊老人要進行多方面營養(yǎng)評價。，擬定個體營養(yǎng)計劃，并得到老人認同。老人的回訪和跟蹤輔導(dǎo)并記錄完整。、講座，組織工作人員學(xué)習(xí)健康飲食及營養(yǎng)知識。、指導(dǎo)餐廳編制每周營養(yǎng)食譜。人個人隱私的保密工作。第十二節(jié)心理咨詢師職責，遵紀守法，嚴格執(zhí)行機構(gòu)各項規(guī)章制度。，熱愛本職工作，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高心理輔導(dǎo)水平與咨詢技巧。、態(tài)度熱情、真誠，關(guān)心、尊重老人獨立人格、需求和情感體驗。、負責。老人資料不得外借或作為其他目的透露于外。、公正、平等的關(guān)系，否則立即終止咨詢或轉(zhuǎn)由其他咨詢?nèi)藛T繼續(xù)咨詢工作。在咨詢室進行。，在自身狀態(tài)不佳情況下不接受咨詢?nèi)蝿?wù)，并應(yīng)向來訪老人講明情況，及時做好轉(zhuǎn)介工作。，應(yīng)注意盡量避免老人對咨詢師的過分依賴。記錄主次分明、重點突出、簡明扼要、一目了然，注重保密、妥善保管、杜絕泄露。，不遲到、早退，遇特殊情況（包括自身狀態(tài)）不能準時到崗，須安排好預(yù)約咨詢的老人。程中，不能擅自開具老人心理問題的診斷證明。完整。、專題講座，為老人營建健康生活氛圍。附件表格：第十三節(jié)護理部主任職責，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務(wù)、護理守則和機構(gòu)規(guī)章制度。管理工作，制定機構(gòu)年、季、月護理工作計劃。，定期檢查，及時總結(jié)，每月召開護士長、護理人員工作會議，取長補短，互相促進，不斷提高養(yǎng)老護理服務(wù)質(zhì)量。，組織完善護理工作制度及管理規(guī)范。，技能培訓(xùn)，定期進行老年技能考核，不斷提高養(yǎng)老護理人員綜合服務(wù)水平。配，晉升、晉級、任免、獎罰，合理分析，向院長上報護理人員配備計劃。進行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、督查。、上報各類護理工作年、季、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表。促各護士長嚴格執(zhí)行、落實安全、消防管理制度和工作流程。、管理質(zhì)量及自查、自評工作。，培養(yǎng)護理人員良好工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)。舒適、和諧的護理環(huán)境，充分發(fā)揮護理人員的潛能和積極性。信息積累、收集、整理，科研工作。，不斷開展養(yǎng)老護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。，培養(yǎng)優(yōu)秀的養(yǎng)老護理人員。事項及時向院長匯報，討論、研究，提出處理意見。、不斷總結(jié)經(jīng)驗，促進機構(gòu)社會、經(jīng)濟效益的提升。第十四節(jié)護士長職責，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)章制度。老護理、教學(xué)、科研和管理工作。、季、月工作計劃，并組織實施，定期檢查，及時總結(jié)，不斷提高護理質(zhì)量。，組織完善護理工作制度及管理規(guī)范。、服務(wù)規(guī)程和各班工作質(zhì)量標準，嚴防差錯事故發(fā)生。、學(xué)習(xí)會議，不斷提升護理業(yè)務(wù)、技術(shù)綜合管理能力。，言傳身教，關(guān)心護理人員思想、工作、生活、學(xué)習(xí)加強責任心教育，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動紀律，滿足老人服務(wù)需求。，抓好“三基”訓(xùn)練、考核。、護理部組織的查房和質(zhì)量控制，對新入住失能、失智老人做好健康評估和養(yǎng)老護理服務(wù)計劃。、物品領(lǐng)取計劃、保管、報銷、供給工作。、保潔、配餐人員做好消毒隔離工作，預(yù)防院內(nèi)感染。、器材、性能管理，保持定點、定位、定量，正常運行。境整齊、清潔、安全、安靜，做好探視人員的管理工作。，開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護理科研工作。，培養(yǎng)合格養(yǎng)老護理人員。，聽取老人對醫(yī)療、護理、康復(fù)理療及餐飲服務(wù)等方面的意見，不斷改進病房工作。第十五節(jié)護理人員職責，遵紀守法，嚴格執(zhí)行機構(gòu)各項規(guī)章制度。，按時完成各項常規(guī)護理服務(wù)。，避免差錯事故。、藥品、物品的使用、保管、登記、交接班。，衣著整潔，認真做好“三查八對一注意”。、設(shè)備的管理工作，每周檢查、保養(yǎng)1次，確保正常使用不外借。、空氣流通，每日紫外線消毒1次并登記。品注明消毒日期，除固定敷料（繃帶等）。，每周2次（周一、周四）做好登記。，防止各類不良反應(yīng)發(fā)生。視，做好老人身心護理，維持服務(wù)秩序。作。第十六節(jié)夜班護士職責，遵守機構(gòu)規(guī)章制度，履行崗位職責。、記錄、巡附件表格：視和管理。，認真做好床頭交接班。、器材、藥品的清點登記。，定時巡視，觀察老人睡眠情況。、常規(guī)護理和各類記錄。、神志、瞳孔變化。按時服藥，護理治療時，遵守操作規(guī)程，嚴格無菌觀念。，督促老人節(jié)約水、電，按時作息。，配合搶救、及時、準確無誤。整潔、安靜，保證老人舒適、安全。