【總結(jié)】員工招聘流程目的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則,確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。適用范圍適用于本公司所有員工招聘錄用工作的控制。職責(zé)用人部門(mén)填寫(xiě)人員《需求申請(qǐng)表》,經(jīng)審批后交人力資源部實(shí)施人員招聘;人力資源部根據(jù)公司要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資料收集及初步考核;用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核;總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】n·用人申請(qǐng)流程流程名稱(chēng)用人申請(qǐng)流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)用人部門(mén)控制部門(mén)分管副總行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源部管理行為維持現(xiàn)狀因調(diào)動(dòng)、流失等原因出
2025-04-09 00:32
【總結(jié)】海量管理資源免費(fèi)下載:管理資源吧(公司內(nèi)部招聘流程流程名稱(chēng)公司內(nèi)部招聘流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部控制部門(mén)人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)用人部門(mén)人力資源部公司員工員工原就任部門(mén)
2025-10-17 08:24
【總結(jié)】招聘目標(biāo)1、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量,為公司甄選出合格、適應(yīng)集團(tuán)各部門(mén)(子公司)發(fā)展需要的人才。2、通過(guò)招聘流程規(guī)范人員需求的申請(qǐng)、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿(mǎn)足公司需要。招聘原則公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。招聘程序一、招聘
2025-08-17 05:02
【總結(jié)】美亞深圳分公司理賠流程客戶(hù)應(yīng)在出險(xiǎn)天內(nèi)通知我司。向保險(xiǎn)公司拿取索賠申請(qǐng)表格(轉(zhuǎn)理賠部,手機(jī)用戶(hù)撥打:轉(zhuǎn)理賠部)(—填寫(xiě)索賠表格遞交索賠申請(qǐng)表及有關(guān)證明文件給保險(xiǎn)公司(傳真:)寄件地址:深圳深南東路號(hào)地王大廈樓美亞財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司深圳分公司理賠部收(請(qǐng)注明:理賠)保險(xiǎn)公司處理并核實(shí)賠償若證明文件或資料不足,保
2025-04-09 06:47
【總結(jié)】鴻得利重工ERP進(jìn)銷(xiāo)存使用操作說(shuō)明分公司出庫(kù)流程(有償/免費(fèi)、調(diào)撥)以北京為例:1.根據(jù)服務(wù)工程師開(kāi)具的《配件結(jié)算單》,在系統(tǒng)中打開(kāi)——倉(cāng)庫(kù)管理——銷(xiāo)售單——開(kāi)單。2.在“客戶(hù)名稱(chēng)”中選擇客戶(hù)。如果下拉菜單中沒(méi)有,請(qǐng)聯(lián)系客戶(hù)信息管理員(黃潔)在客戶(hù)信息中添加。3.出現(xiàn)提示框,核實(shí)后,確定。4.根據(jù)結(jié)算單實(shí)際,“收費(fèi)方式”選擇“有償”或“無(wú)償”。5.選擇《結(jié)算
2025-04-07 20:35
【總結(jié)】青島海信通信有限公司W(wǎng)hat門(mén)店作業(yè)AskandAsnwer(20分鐘minute)What是門(mén)店作業(yè)?Why要做門(mén)店作業(yè)?Whatabout才能做好門(mén)店作業(yè)?門(mén)店作業(yè)門(mén)店作業(yè):以單個(gè)門(mén)店為單位,通過(guò)對(duì)門(mén)店實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,以達(dá)到門(mén)店產(chǎn)品形象、門(mén)店銷(xiāo)售質(zhì)量的
2025-01-30 16:18
【總結(jié)】第一篇:寶潔公司招聘流程 寶潔的校園招聘程序及條件 寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣...
2025-10-04 23:13
【總結(jié)】第一篇:公司門(mén)店員工招聘管理制度 公司門(mén)店員工招聘管理制度 第一條目的為了加強(qiáng)對(duì)公司所屬各門(mén)店招聘工作的管理,規(guī)范招聘流程及招聘操作規(guī)范,確保門(mén)店招聘工作的順利開(kāi)展,促進(jìn)門(mén)店招聘工作效率的提高,規(guī)...
2025-10-26 17:24
【總結(jié)】開(kāi)業(yè)剪彩儀式方案流程來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)????2008-7-14實(shí)施項(xiàng)目:******開(kāi)業(yè)剪彩儀式實(shí)施主體:xxxxxxxx實(shí)施時(shí)間:2005年9月20日(暫定)協(xié)助實(shí)施:xxxxxxxxxxx具體實(shí)施說(shuō)明【一】策劃目的【二】背景分析【三】開(kāi)業(yè)慶典儀式風(fēng)格定位【四】指導(dǎo)思想【五】前期的廣
2025-05-13 23:36
【總結(jié)】第一篇:分公司注冊(cè)流程與費(fèi)用 分公司注冊(cè)流程及費(fèi)用 分公司是沒(méi)有注冊(cè)資金的,有限公司在稅務(wù)上必定獨(dú)立核算的,但是分公司可以是獨(dú)立核算也可以非獨(dú)立核算。分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的...
2025-10-04 11:57
【總結(jié)】福滿(mǎn)家門(mén)店人員招聘授課導(dǎo)師:黃勇剛授課課時(shí):1節(jié)課2023/06/27課程目錄1、招聘的定義;2、招聘的目的和意義;3、招聘的渠道;4、招聘流程和方法;為什么聘用合適的員工如此重要?施工起來(lái)會(huì)十分順利材料選得好材料選得不好施工時(shí)就不得不花費(fèi)額外的時(shí)間精力和資金為
2025-01-24 00:49
【總結(jié)】截止時(shí)間:********日前聯(lián)系人:*****電話(huà):如何設(shè)立分公司不是子公司二、設(shè)立流程工商局質(zhì)量監(jiān)督管理局國(guó)、地稅務(wù)局銀行國(guó)稅局辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(含刻章)辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證辦理稅務(wù)登記證(兩證)辦理銀行開(kāi)戶(hù)許可證申請(qǐng)?jiān)鲋刀?/span>
2025-05-03 07:53
【總結(jié)】....招聘流程1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內(nèi)缺員)必須由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,送人力資源部核對(duì)是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招聘計(jì)劃。?*審批流程:用人部門(mén)申請(qǐng)→人力資源部主管審核→總經(jīng)理審批。2、
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】2008年3月33目錄引言 1第一部分流程圖 2招聘流程圖 2跨職能部門(mén)招聘流程圖 3第二部分流程描述 4第一步確定招聘需求 41. 公司制訂年度人力資源規(guī)劃 42. 各部門(mén)制訂部門(mén)人員需求計(jì)劃 43. 進(jìn)行崗位分析 74. 培訓(xùn)需求審核 8第二步擬定招聘計(jì)劃 95. 制定招聘標(biāo)準(zhǔn) 96. 招聘方式設(shè)計(jì)
2025-04-18 13:25