【總結(jié)】崗位關鍵考核指標設定表年度/季度:職位:統(tǒng)計員關鍵考核項目績效標準占比計算方式信息來源周期基準目標1帳物不一致次數(shù)1次/月020每次扣4分財務部每月2報表及時準確完成次數(shù)(未完成)1次/月010每次扣2分生產(chǎn)部每天3品質(zhì)異常情況及時準確統(tǒng)計1次/月010每次扣2分主
2025-06-30 20:05
【總結(jié)】崗位關鍵考核指標設定表年度/季度:職位:生產(chǎn)線員工關鍵考核項目績效標準占比計算方式信息來源周期基準目標11、違反車間規(guī)章制度1次/月0次/月10大于基準一次每次扣2分主管/通告批評每天2、違反公司規(guī)章制度1次/月0次/月大于基準一次每次扣3分(罰款金額/10)總經(jīng)辦/通報批評、違紀處罰單2被
2025-06-30 20:42
【總結(jié)】關鍵崗位任務績效考核指標公司副總經(jīng)理(市場/工程)任務績效考核指標用表序號指標名稱權重目標實際得分備注1公司經(jīng)濟附加值40%2線路與設備業(yè)務項目管理體系建設20%3工程優(yōu)良率10%4線路與設備業(yè)務安全作業(yè)5%超過目標則得0分5線路與設
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】XXXXXXXX限公司木門項目考核指標體系二〇二二二〇二二年五月目錄第一部分、高層考核指標 1總經(jīng)理考核指標 1營銷副總經(jīng)理考核指標 2運作副總經(jīng)理考核指標 3總工程師考核指標 4總經(jīng)理秘書考核指標 5營銷副總經(jīng)理助理考核指標 6運作副總經(jīng)理助理考核指標 7第二部分營銷部門 8營銷規(guī)劃部 8
2025-04-12 13:51
【總結(jié)】第一篇:崗位職責與考核指標 崗位職責與考核指標 崗位職責: 1、監(jiān)控制單生產(chǎn)準備工作,檢查進度是否符合生產(chǎn)計劃要求;; 2、確保有關部門及時得到制單生產(chǎn)所需信息; 3、審核并確保跟單組所發(fā)出...
2024-11-15 13:19
【總結(jié)】標桿管理——如何設立指標關于建立管理指標數(shù)據(jù)庫存在的共性問題2研討議題一、建立指標存在的共性問題二、怎樣設立指標1、管理職能不全2、全員參與不足3、職能分解不細4、指標建立模糊5、模版填寫問題1、定量指標的概念2、定量指標的主要分類3、定量指標的五大要素4、
2025-01-18 09:52
【總結(jié)】27/27質(zhì)量管理績效考核指標目錄一、部門考核指標 3 3 5 6 6(飼料)績效考核指標 7(油脂)績效考核指標 8二、部門考核標準 9 9 10在線質(zhì)控考核標準 11三、崗位績效考核指標 13部門經(jīng)理 13 13 14 14 15 15 16 16 17四、崗位考核標
2025-04-07 22:21
【總結(jié)】設備儀器管理崗位績效考核指標一、關鍵績效指標編號關鍵績效指標(KPI)權重KPI定義/公式考核標準信息來源考核主體考核周期1周邊績效20%主動性,響應時間,解決問題時間,信息反饋及時性,服務質(zhì)量參見《中心化驗室績效考核辦法》各班組車間考核組月度2分析儀器的完好率3
2025-09-01 13:04
【總結(jié)】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務副總經(jīng)理考核指標.............................................................
2025-06-24 13:13
【總結(jié)】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例(初稿)表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-06-30 21:27
【總結(jié)】崗位關鍵考核指標設定表年度/季度:職位:組長關鍵考核項目績效標準占比計算方式信息來源周期基準目標1交期達成率98%100%20每少于目標值1%扣2分生產(chǎn)部/完工月報表每月3未按工藝操作人次數(shù)(整組)1次/月010每次扣2分工藝紀律檢查統(tǒng)計表每月46S(整組)檢查不合格率%0
2025-06-30 17:45
【總結(jié)】1/84ZZ考核指標北大縱橫管理咨詢公司I/84目錄第一部分高層考核指標........................................................1常務副總經(jīng)理考核指標......................................................................
2025-06-23 16:03
【總結(jié)】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理李志明(季度考核) 3崗位:技術副總?cè)螄#径瓤己耍?3崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 3崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 3部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 3部門:技術部崗位:副經(jīng)理 3部門:公共事業(yè)部
2025-06-30 22:19
2025-04-12 01:18
【總結(jié)】薪酬考核崗位績效考核指標編號KPIKPI定義/公式(權重)考核標準信息來源考核周期1員工工資發(fā)放正確率1-查出有誤的工資發(fā)放人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標值100%,減少1個百分點,減()分工資發(fā)放數(shù)量差錯投訴記錄每季2員工工資發(fā)放及時率1-延誤發(fā)放的工資人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標值100%,
2025-04-09 01:01