工作分析和評價復(fù)習(xí)試題-資料下載頁
2025-04-17 00:51本頁面
【正文】 （ ） P187 ，全部屬于工作評價定性方法的是（ ） P187 ，全部屬于工作評價定量方法的是（ ） P187 ，屬于崗位與標(biāo)準(zhǔn)比較的方法是（ ） P187 ，屬于崗位間相互比較的方法是（ ） P187 ，最為簡單、最易操作的工作評價方法是（ ），也是采用非分析和非定量的方法 P187 ，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件，對組織全部崗位所進行的多層次的劃分，即先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)的工作評價方法是（ ） P193 （ ） P195 、崗位分析、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位測評和列等 、崗位分類、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位測評和列等、崗位分類、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位分析、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位分類、崗位測評和列等，（ ）將不容易適應(yīng) P196 ( )目前為止是所有評價方法中最盛行的一種評價方法 P198 ，然后分別評價每一個因素，如工作知識、技能、責(zé)任、工作復(fù)雜度、工作環(huán)境等，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值的工作評價方法是（ ） P198 ，（ ）是該方法最關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié) P201 （ ）于1925年所創(chuàng) P198 （ ）研究開發(fā)出來 P218 （ ） P219 ，如果某一職位的責(zé)任比技能與解決問題的能力重要，則該職位屬于（ ） A.“上山型”職位 B.“下山型”職位 P227 C.“平路型”職位 ，則該職位屬于（ ） P227A.“上山型”職位 B.“下山型”職位 C.“平路型”職位 ，則該職位屬于（ ） P227A.“上山型”職位 B.“下山型”職位 P227 C.“平路型”職位 （ ） P235 （ ） P236 ，中小組織由于規(guī)模小，崗位數(shù)量少可以采用（ ） P236 、工作要求不同的崗位，一般需要選擇（ ） （ ）為宜 P237 ——25名 ——40名 ——60名 ——100名（ ） WORD格式整理
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