【總結(jié)】ZZ業(yè)績合同管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績合同考核指標(biāo)和確定原則 1第三章業(yè)績合同過程控制 2第四章業(yè)績合同考核方法 3第五章業(yè)績考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同 58/10第一章總則
2025-04-07 07:25
【總結(jié)】5/6財務(wù)部綜合管理考核辦法綜合管理考核指標(biāo):一、財務(wù)部對市場營銷部考核表(標(biāo)準(zhǔn)分100分)序號指標(biāo)滿分得分方法備注1營業(yè)日報、月報及業(yè)務(wù)處、合作營業(yè)廳月報表的填制與上報20,延誤報表時限扣2分,直至本項(xiàng)得分為零。1、日報上報時限為次日12時2、月報上報時限為次月3日前。2有價卡類進(jìn)銷存月報
2025-04-07 22:16
【總結(jié)】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2025-08-28 20:59
【總結(jié)】司法行政信息調(diào)研考核辦法與司法行政信息調(diào)研考核辦法1匯編 第5頁共5頁 司法行政信息調(diào)研考核辦法 為我縣司法行政信息調(diào)研工作,信息調(diào)研采編質(zhì)量,、、地反映我縣司法行政工作,展示司法行...
2024-11-22 06:47
【總結(jié)】設(shè)備管理考核辦法第一條車間所有設(shè)備實(shí)行區(qū)域班組負(fù)責(zé)制,并由區(qū)域班組具體分配到各設(shè)備包機(jī)人,推行全員設(shè)備管理,準(zhǔn)確如實(shí)填寫設(shè)備記錄卡,充分落實(shí)維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任。1、執(zhí)行《全員設(shè)備管理記錄要求及考核》(二電解[2020]04號文件),認(rèn)真填寫各類設(shè)備記錄卡。不符合文件要求的,按規(guī)定進(jìn)行考核。2、
2024-11-13 23:22
【總結(jié)】機(jī)電安全管理績效考核辦法為全面貫徹落實(shí)號文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)電安全管理,提升機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平,保障機(jī)電設(shè)備安全高效運(yùn)行,降低機(jī)電事故率,杜絕重、特大機(jī)電事故的發(fā)生,確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,結(jié)合公司機(jī)電實(shí)際狀況,特制定本辦法。一、公司成立機(jī)電安全管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)組組長:礦長黨委書記常務(wù)副組長:機(jī)電(生產(chǎn))礦長副組長:其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)成
2025-04-07 07:03
【總結(jié)】實(shí)施顧問獎金計提考核辦法一、崗位定員與任務(wù)目標(biāo)實(shí)施顧問支持所在公司完成實(shí)施收入目標(biāo)620萬元二、實(shí)施部崗位分工及說明實(shí)施經(jīng)理肖一平/陳金林項(xiàng)目組16沈俊項(xiàng)目組4陳建項(xiàng)目組王軍項(xiàng)目組田維結(jié)項(xiàng)目組工作崗位說明:1、高級項(xiàng)目經(jīng)理:參與售前,判斷實(shí)施風(fēng)險承接項(xiàng)目;擔(dān)當(dāng)大項(xiàng)目實(shí)施;帶領(lǐng)項(xiàng)目組承擔(dān)實(shí)施收入
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實(shí)xx公司(以下簡稱公司)管理制度,確保本項(xiàng)目工程各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),保障項(xiàng)目工程的順利實(shí)施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團(tuán)公司工程管理制度為基礎(chǔ),按照集團(tuán)公司對項(xiàng)目公司的要求,結(jié)合本項(xiàng)目工程的實(shí)際情況,細(xì)化、分解本項(xiàng)目工程管理目標(biāo),明確項(xiàng)目工程各管理人員的職責(zé),目的在于充分調(diào)動各級工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-17 05:07
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】黃紀(jì)辦發(fā)〔2012〕1號中共黃陵縣紀(jì)委辦公室關(guān)于印發(fā)《黃陵縣紀(jì)檢監(jiān)察信息工作考核辦法(試行)》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū)街道辦、社區(qū)服務(wù)中心)紀(jì)委(紀(jì)工委),縣紀(jì)委、監(jiān)察局各派出紀(jì)工委(監(jiān)察室),公安局紀(jì)委:現(xiàn)將《黃陵縣紀(jì)檢監(jiān)察信息工作考核辦法(試行)》印發(fā)你們,請遵照執(zhí)行。2012年2月21日黃陵縣紀(jì)檢
2025-04-17 07:47
【總結(jié)】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)營管理、嚴(yán)格指標(biāo)考核的通知礦屬各單位:為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營管理、明確職責(zé)、發(fā)揮考核指標(biāo)對管理的導(dǎo)向作用,改進(jìn)和完善礦井內(nèi)部激勵和約束機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合礦井實(shí)際情況,經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-17 23:49
【總結(jié)】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質(zhì),并為職工核定薪酬、進(jìn)級、安排培訓(xùn)等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結(jié)合起來,從而有效地保證單位各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實(shí)行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級為準(zhǔn)。根據(jù)崗位、職責(zé)
2025-04-17 23:01
【總結(jié)】倉庫管理考核辦法為確保倉庫管理制度的有效實(shí)施,進(jìn)一步提高公司基礎(chǔ)管理工作水平,鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分發(fā)揮倉庫管理人員的積極性和創(chuàng)造性,特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容及考核要求:序號管理內(nèi)容考核內(nèi)容考核分值一倉庫日常管理考核分值25分1倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺賬,并與財務(wù)部門保持一致。1、必須根據(jù)實(shí)際情況和
2025-04-12 01:00
【總結(jié)】-20-:總分:100分評價內(nèi)容檢查要點(diǎn)條分評分標(biāo)準(zhǔn)評價結(jié)論評分扣分
2024-11-13 11:03
【總結(jié)】縣郵政局綜合管理考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣郵政企業(yè)管理,提高通信質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,嚴(yán)格規(guī)范管理制度,使各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展,各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成,特制定本辦法。請各部門、班組按此辦法認(rèn)真、嚴(yán)格地考核到每個職工,實(shí)行獎懲兌現(xiàn)?! ∫?、考核方式 由人事、財務(wù)、市場部等部門組成考核小組,按考核辦法逐月不定期的進(jìn)行檢查(抽查),了解全局郵政生產(chǎn)過程,包括資金票款安全、上下班制度
2025-04-12 05:50