【正文】 　　?以虛假方式謀取中標(biāo)； 　　?低于成本報(bào)價(jià)竟標(biāo)； 　　?“三證”未通過年檢或“三證”不全的； 　　?不符合資格條件； 　　?假冒法定代表人簽名、私刻公章、遞交假的委托書等。 第四章　招標(biāo)文件和勞務(wù)分包合同的編制 　　一．項(xiàng)目分包及大宗材料采購(gòu)的《招標(biāo)文件》，應(yīng)結(jié)合分包項(xiàng)目的性質(zhì)和材料采購(gòu)的品種、規(guī)格、質(zhì)量要求，由招標(biāo)小組統(tǒng)一編制。 　　二．編制《招標(biāo)文件》的主要內(nèi)容：要明確工程項(xiàng)目及材料采購(gòu)的名稱，對(duì)投標(biāo)人資格審查及綜合實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，投標(biāo)報(bào)價(jià)的要求和評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及開標(biāo)日期等實(shí)質(zhì)性要求。都應(yīng)在《招標(biāo)文件》中裁明。 　　三．投標(biāo)人中標(biāo)后，簽訂合同應(yīng)以《招標(biāo)文件》主要內(nèi)容簽訂合同。 　　四．公司統(tǒng)一制定勞務(wù)分包及大宗材料采購(gòu)樣本合同。 第五章　關(guān)于招標(biāo)小組的細(xì)化工作流程和紀(jì)律 　　招標(biāo)小組工作人員應(yīng)以集體負(fù)責(zé)的精神對(duì)公司的每一項(xiàng)招標(biāo)工作負(fù)責(zé)，必須遵守如下組織原則： 　　1．招標(biāo)小組人員不得串通投標(biāo)人，損害公司的利益或者他人的合法權(quán)益。 　　2．嚴(yán)禁招標(biāo)小組人員接受投標(biāo)人吃請(qǐng)回扣和招標(biāo)投標(biāo)中的不法行為和暗相操作。 　　3．嚴(yán)禁招標(biāo)小組人員將招標(biāo)投標(biāo)的標(biāo)底內(nèi)容及會(huì)議精神向外泄漏，經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)總經(jīng)理審查并取消該招標(biāo)小組人員預(yù)審、評(píng)審資格。 　　4．招標(biāo)小組人員按實(shí)事求是的原則，對(duì)每項(xiàng)工程招標(biāo)工作、招標(biāo)程序、評(píng)標(biāo)定標(biāo)、開標(biāo)中認(rèn)真對(duì)待，綜合分析，擇優(yōu)選取開標(biāo)后的中標(biāo)人。 5．招標(biāo)小組人員對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)分包單位及大宗材料采購(gòu)信息發(fā)布、發(fā)揮每一個(gè)員工及其他工作人員的作用，推薦只要符合招標(biāo)文件規(guī)定的要求，都可以引進(jìn)施工隊(duì)伍和大宗材料采購(gòu)的投標(biāo)人。 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 　 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。第七章勞動(dòng)合同管理 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 2勞、動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 　　在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 　　公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 　　（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 　　（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 　?。?）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 　?。?）、被依法追究刑事責(zé)任的； 　　（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 　?。?）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。?）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； 　?。?）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 　?。?）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 　 員工有下列情形之一，公司可以依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。?）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 　　（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 　　（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 　?。?）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用； 　　（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 　?。?）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 　?。?）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 　有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 　?。?）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 　?。?）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 　　（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 　1勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 　1公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第八章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 　員工的最低工資不低于通遼市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼、高低溫津貼、和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 　公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、和補(bǔ)貼； 　員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時(shí)工資＝基本工資247。167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 　按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第九章監(jiān) 督 人 員 守 則 一、參與招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督人員，必須熟悉和掌握《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法規(guī)，重慶市對(duì)招投標(biāo)活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定。 二、監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公開、公平、公正的原則。禁止地方保護(hù)主義、部門保護(hù)主義，禁止監(jiān)督人員帶有個(gè)人私利參與監(jiān)督。 三、進(jìn)入評(píng)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督人員應(yīng)當(dāng)關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，交指定的人員集中保管，對(duì)外聯(lián)系使用由招標(biāo)人或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)提供的工作電話。四、監(jiān)督人員在監(jiān)督的過程參與監(jiān)督。 五、進(jìn)入評(píng)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督人員應(yīng)當(dāng)關(guān)閉隨身攜帶的通訊工具，交指定的人員集中保管，對(duì)外聯(lián)系使用由招標(biāo)人或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)提供的工作電話。 六、監(jiān)督人員在監(jiān)督活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定行使監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)督人員可以根據(jù)實(shí)際情況宣傳和講解國(guó)家的法律、法規(guī)；監(jiān)督招投標(biāo)活動(dòng)是否遵守國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定和招標(biāo)文件的要求；是否貫徹了公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則；評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員是否按照法律、法規(guī)和招標(biāo)文件公布的評(píng)分辦法評(píng)分等，并依法查處招投標(biāo)活動(dòng)的違法行為。 七、監(jiān)督人員在評(píng)標(biāo)活動(dòng)中沒有評(píng)比權(quán)和表決權(quán)，不能對(duì)具體的投標(biāo)文件發(fā)表自己的看法，不得向評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員施加影響和發(fā)表有趨向性的言論，不得非法干預(yù)評(píng)標(biāo)和影響評(píng)標(biāo)的結(jié)果。 八、在監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)必須指出的問題或必須糾正的錯(cuò)誤，原則上監(jiān)督人員須經(jīng)集體討論商議后，由指定人員向評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任人員指出。 九、監(jiān)督人員應(yīng)及時(shí)處理收到的舉報(bào)，可采取查閱評(píng)標(biāo)資料、與相關(guān)人員、舉報(bào)人談話等手段進(jìn)行調(diào)查。涉及紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象的，可將舉報(bào)材料移交紀(jì)檢監(jiān)察部門。 十、監(jiān)督人員違反法律、法規(guī)，有徇私舞弊、濫用職權(quán)或者玩忽職守，放棄監(jiān)督職責(zé)，泄露應(yīng)當(dāng)屬于保密內(nèi)容的評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員名單或評(píng)標(biāo)過程等信息，向投標(biāo)人或與投標(biāo)人有關(guān)的單位和個(gè)人通風(fēng)報(bào)信，收受投標(biāo)人、中介人或其他利害關(guān)系人的財(cái)物或者其他好處，越權(quán)監(jiān)督等行為，有關(guān)部門將按照《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》笫六十三條的有關(guān)規(guī)定，給予其行政處分，直至追究法律責(zé)任。第十章 其它 　一．投標(biāo)單位的投標(biāo)文件送達(dá)招標(biāo)小組負(fù)責(zé)人。 二．有關(guān)招標(biāo)文件解釋權(quán)，由招標(biāo)小組負(fù)責(zé)人解釋。 通遼市金路達(dá)建設(shè)工程招標(biāo)代理有限責(zé)任公司2010年五月十日39 / 3