【正文】 狀況，控制車(chē)輛使用成本。車(chē)輛需加油時(shí)，駕駛員到行政部填寫(xiě)《加油登記表》，經(jīng)財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)后加油并要求索取發(fā)票行政部負(fù)責(zé)為公司車(chē)輛建立檔案，記錄車(chē)輛的維修、保養(yǎng)、年檢及其它基本資訊，以便綜合管理。駕車(chē)司機(jī)負(fù)責(zé)本車(chē)輛的日常維護(hù)與保養(yǎng)，保持車(chē)況良好，發(fā)現(xiàn)異況，及時(shí)上報(bào)行政部申請(qǐng)維修，嚴(yán)禁車(chē)輛帶病上路。司機(jī)應(yīng)熟知交通法律相關(guān)規(guī)定，凡因證件不全、違章駕駛及因駕駛不當(dāng)所引發(fā)的罰款和造成的損失，全部由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。公務(wù)車(chē)使用只限福州范圍內(nèi)（五區(qū)八縣），跨區(qū)域提倡使用公共交通工具。三、私車(chē)公用管理制度第七條 提高公司公務(wù)辦事效率，在員工本人自愿的前提下，公司提倡私車(chē)公用，并給與月定額補(bǔ)貼。第八條 享受私車(chē)公用定額補(bǔ)貼應(yīng)滿(mǎn)足以下條件： 限員工本人或者配偶名下的車(chē)輛，車(chē)輛證件、保險(xiǎn)手續(xù)齊全； 員工因公外出頻繁，每周至少兩次以上； 員工本人應(yīng)有將個(gè)人私車(chē)“公用”意識(shí)。限本人作為駕駛員的情況下，員工之間轉(zhuǎn)借不在此范圍內(nèi)。 在緊急情況下服從公司的調(diào)配。第九條 公司支持員工購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛，在滿(mǎn)足第八條所有條件的情況下，對(duì)購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛員工給予車(chē)輛購(gòu)置價(jià)（裸車(chē)價(jià)）5%的補(bǔ)貼，但最高不超5000元。第十條 享受車(chē)輛補(bǔ)貼的人員應(yīng)提交以下證件復(fù)印件到財(cái)務(wù)備案： 駕駛證；2行駛證；車(chē)輛保單。第十一條 車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼方式為月定額補(bǔ)貼，是根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)、崗位性質(zhì)而制定的標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得變動(dòng)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：崗位補(bǔ)貼金額（元)備注副總經(jīng)理1000部門(mén)經(jīng)理（含項(xiàng)目經(jīng)理）700根據(jù)各崗位職能及因公外出頻率確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第十二條 私車(chē)公用管理辦法 享受補(bǔ)貼車(chē)輛只限員工本人名下、配偶名下但一直為員工本人駕駛的車(chē)輛，其他車(chē)輛不享受補(bǔ)貼 公司給予員工私車(chē)每月固定補(bǔ)貼，是因員工本人外出未申請(qǐng)公司公務(wù)車(chē)而是使用自己車(chē)輛給予一定補(bǔ)貼，員工私車(chē)因轉(zhuǎn)借他人（包含公司員工、客戶(hù)）造成的違章，違法甚至發(fā)生事故均與公司無(wú)關(guān)。 享受車(chē)輛補(bǔ)貼的人員外出辦事原則上不得在申請(qǐng)公司公務(wù)車(chē)，特殊情況（車(chē)輛維修）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 享受補(bǔ)貼車(chē)輛的駕駛員應(yīng)遵守交通法規(guī)，如有違章駕駛員自行承擔(dān)。 公司提倡節(jié)約，享受補(bǔ)貼車(chē)輛因公外出，應(yīng)提前在公司公共信息平臺(tái)公布，便于其他需外出人員參考乘坐車(chē)輛。四、駕駛員管理規(guī)定第十三條 公務(wù)車(chē)輛原則上應(yīng)由專(zhuān)職駕駛員駕駛，考慮公司特殊情況，員工駕駛公務(wù)車(chē)應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：取得中國(guó)境內(nèi)合法駕駛證滿(mǎn)一年以上，且里程超過(guò)3000公里以上，經(jīng)公司考核合格可單獨(dú)駕駛的；公司提倡以人為本，員工取得駕駛證在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，必須有人技術(shù)熟練地駕駛員陪同，要求盡量避免車(chē)況復(fù)雜的市區(qū)路段；有經(jīng)常違章、出現(xiàn)重大事故及其他違法駕駛車(chē)輛記錄的不得允許駕駛公務(wù)車(chē)；第七章 安全管理制度一、目的第1條 為創(chuàng)造公司安全文明施工環(huán)境，提升公司形象，結(jié)合公司實(shí)際情況特制訂本管理制度二、適用范圍第2條 公司各部門(mén)三、制度內(nèi)容第3條 各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目安全第一責(zé)任人，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，運(yùn)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部安全工作落實(shí)情況。第4條 對(duì)新員工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全思想教育才能準(zhǔn)其上崗。特殊工種必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)后持證上崗第5條 安全管理防范措施增強(qiáng)防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門(mén)，切實(shí)消除事故隱患。施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備，訂立、明示操作規(guī)程，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用。施工人員應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程。 在施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備（安全帽、手套等）； 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備相關(guān)消防器材，專(zhuān)人管理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動(dòng)用； 每天下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門(mén)窗、電器電源等，消除安全隱患，確?，F(xiàn)場(chǎng)人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全。 突發(fā)火災(zāi)時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 現(xiàn)場(chǎng)如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，及時(shí)處理，有必要的需立即報(bào)警。 臺(tái)風(fēng)、多雨季節(jié)，時(shí)時(shí)關(guān)注氣象情況，制定防臺(tái)、防水應(yīng)急預(yù)案工作。 堅(jiān)持定期或不定期的安全檢查，各項(xiàng)目部每月至少保證一次，發(fā)現(xiàn)安全隱患，必須及時(shí)整改。 公司車(chē)輛原則上有專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家交通法規(guī)，不得違章、酒后駕駛等，發(fā)生事故后不得肇事逃逸。第六條 為杜絕傷亡事故的發(fā)生或者將事故影響最小化，每個(gè)項(xiàng)目部在開(kāi)工前做好如下安全預(yù)防措施：1) 每位員工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過(guò)程中聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。2) 安全責(zé)任落實(shí)到人，落實(shí)安全培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)；3) 成立醫(yī)療救助站，項(xiàng)目經(jīng)理必須懂得基本醫(yī)療救護(hù)常識(shí)及操作，并配備常用的防暑、跌打損傷及一些應(yīng)急藥品。4) 事先與當(dāng)?shù)鼐徒?20取得聯(lián)系，一旦發(fā)生人員傷亡可以及時(shí)救治；第八章 獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)三大類(lèi)：第二條 有下列表現(xiàn)的員工給予口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)： 高效完成各項(xiàng)工作的； 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)； 有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。第三條 有以下表現(xiàn)的員工可酌情給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：工作中不斷創(chuàng)新，改善工藝，并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的具有很高的質(zhì)量、安全意識(shí)，并多次贏得甲方好評(píng)的維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故、經(jīng)濟(jì)損失有功的；向公司提出合理化建議，為公司采納，較大提高經(jīng)濟(jì)效益或工作效率的；成本控制意識(shí)強(qiáng)，節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的；團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的；保護(hù)國(guó)家和群眾生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為的；其他對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)的。第四條 有以上表現(xiàn)，且公司認(rèn)為完全可以勝任提升的崗位，可適時(shí)予以提職。二、處罰制度第五條 處罰分為：警告并處罰金、記過(guò)并處罰金、解除勞動(dòng)合同。第六條 員工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書(shū)面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟(jì)處罰： 凡在公司禁煙區(qū)吸煙的（罰款20元/次）； 在工作時(shí)間嬉戲、打鬧、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的（每次處罰50元） 議論公司管理制度、打聽(tīng)他人私密的（罰款50元/次） 無(wú)故遲到、早退、曠工的（按考勤制度規(guī)定處罰金）； 參加公司會(huì)議遲到、缺席未請(qǐng)假的（遲到罰款10元/次，缺席30元/次） 過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微的； 妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的； 初次不遵守主管人員正確合理指揮的； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的； 穿拖鞋、短褲等上班的（罰款10元/次）；1 其他違紀(jì)行為造成損失輕微的。第七條 員工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過(guò)處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟(jì)處罰： 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失（500元以下）或不良影響的， 造謠生事，散播謠言致公司蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證而制造事端的； 工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失（不足2000元）或不良影響的； 損毀、遺失重要文件、機(jī)件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的； 擅自變更工作流程、工藝致使公司蒙受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的； 不聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利的； 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所干私活的； 未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映甲方意見(jiàn)私自作出決定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。 利用職權(quán)對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違法違紀(jì)行為的；1 其他違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重但未達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的。第八條 員工有以下行為者，給以解除勞動(dòng)合同：1. 不服從工作安排、調(diào)動(dòng)指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的2. 組織煽動(dòng)怠工、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，不聽(tīng)勸阻無(wú)理取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司工作秩序；3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行為或有嚴(yán)重侮辱行為的；4. 把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的；5. 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)、管理秘密，致使公司蒙受損害的；6. 工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職、玩忽職守，營(yíng)私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成事故，嚴(yán)重影響正常工作、經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；7. 蓄意損壞、偷竊公司或他人財(cái)物200元以上的；8. 飲酒致嚴(yán)重影響工作造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；9. 在公司內(nèi)賭博、吸毒等違法犯罪行為；10. 在公司內(nèi)打架斗毆的11. 濫用職權(quán)、行賄受賄，貪污的12. 未經(jīng)公司允許在其他單位兼職。13. 駕駛員酒后駕駛公司車(chē)輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的；14. 違反考勤紀(jì)律, 達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的；15. 一年內(nèi)受到2次記過(guò)處分的；16. 入職時(shí)隱瞞重要個(gè)人情況、填寫(xiě)虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的；17. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的（造成經(jīng)濟(jì)損失的一般為2000元以上）。 第九條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理，上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還應(yīng)酌情賠償公司損失。 第十條 員工違紀(jì)，經(jīng)調(diào)查事實(shí)清楚的，行政發(fā)布《處罰告知書(shū)》并執(zhí)行處罰決定。 第五篇 附則 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬公司人力資源行政部，公司發(fā)展過(guò)程中公布新的規(guī)定，如與本手冊(cè)有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 本手冊(cè)所有制度（除手冊(cè)內(nèi)部分制度有規(guī)定外），自公布之日起開(kāi)始施行 新員工領(lǐng)取本手冊(cè)后，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并簽署《保證承諾書(shū)》，簽署《保證承諾書(shū)》后視為您已知曉并認(rèn)同本手冊(cè)所有內(nèi)容。 禁止員工私下討論本手冊(cè)內(nèi)容，如有異議，可以書(shū)面形式向公司提出建議。 本手冊(cè)未詳盡之處，請(qǐng)見(jiàn)公司其他管理制度。