湘潭牽引機車廠工資管理制度-資料下載頁
2025-05-25 20:18本頁面
【導讀】本規(guī)則所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎金。所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責任。實行崗位技能工資制。員工工資分崗位工資、績效工資、學歷工。資和工齡工資四部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工。度低于勞動生產率增長幅度。司的總體業(yè)績來進行評估。這部分員工分成高層管理人員、中層管理。果和過程角度均不易評價，其貢獻與其所擁有的技能相關。工主要是技術開發(fā)部的人員。以完成規(guī)定的操作任務來衡量。食堂和保安等工作的人員。等級內可以調整工資檔次，達到本級最高檔次后不再上漲。資級別內適當拉開檔次，激勵員工創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。員工加班從嚴控制，要嚴格履行審批手續(xù)。司機加班費用列入用車部門的管理費用。公司新招聘人員工資一般定為招聘崗位工資等級內第一檔。特別情況下，應聘人員的工資要求超過該崗位
【正文】 1000 1150 1250 1350 1480 工程師 1100 1150 1260 1340 1460 銷售員 800 1000 1100 1200 1300 五 文員 600 700 750 850 900 后勤管理員 500 600 680 750 800 采購、倉管員 600 680 750 800 850 生產工人 500 600 680 750 800 表 3 調資審批表 姓名 部門 崗位 調資理由 : 原薪酬 : 擬調薪酬 : 部門主管意見 : 年 月 日 總經辦意見 : 年 月 日 總經理意見 : 年 月 日 備注 : 表 4 月薪發(fā)放表 部門： 年 月 崗位名稱 員工姓名 薪資構成 備注 基本工資 績效工資 其他工資 小計 本 頁合計 : 制表： 審核： 批準：
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