【正文】 學(xué)控制在1%以內(nèi),初中控制在3%以內(nèi)的不扣分，小學(xué)超過1%,初中超過3%以后，每超過1%扣班主任2分。且當(dāng)年不能評優(yōu)、評先，不能聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（7）定期組織學(xué)生開展生產(chǎn)、社會、安全演練、特長興趣等活潑、樂觀、向上的活動。（8）建立家校聯(lián)系制度，有家校聯(lián)系卡，定期家訪。（9）建立學(xué)生學(xué)情（操行）綜合檔案。教學(xué)目標(biāo)（40分）（1）根據(jù)每位教師所接班級的差異（學(xué)生素質(zhì)差異和學(xué)生學(xué)業(yè)差異）的實(shí)際情況，在充分評估測算后，確定每個(gè)教師要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)。（2）從事教輔及工后勤工作的教師，由學(xué)校根據(jù)其工作性質(zhì)，工作要求和任務(wù)，確定其要達(dá)到的工作目標(biāo)。（3）以達(dá)到完成工作目標(biāo)為基礎(chǔ)，設(shè)定基礎(chǔ)分，對超標(biāo)和降標(biāo)的要分別予以加分和扣分。（4）教學(xué)成績得分：①名次加分，年級1—5名分別加33225分，機(jī)動分超縣平均分的另加1分。②接差科的名次保持的加1分，進(jìn)步一個(gè)名次加2分。③無統(tǒng)考成績?nèi)藛T給：31分.對上述“素質(zhì)與能力目標(biāo)”、“管理與育人目標(biāo)”、“教學(xué)目標(biāo)”中所提示的考評要素外，學(xué)?？筛鶕?jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校的實(shí)際情況和需要，增加考評要素。教職工各項(xiàng)工作目標(biāo)一般以一學(xué)期或一學(xué)年設(shè)定，以在原基礎(chǔ)上有一定程度的提高為目的，在確定目標(biāo)前要進(jìn)行充分論證評估，要充分考慮到學(xué)校類別差異、學(xué)科差異、起點(diǎn)差異。目標(biāo)不可不切實(shí)際地定得過高，也不能定得過低。工作目標(biāo)考評要素的面的要求、度的要求、質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和量的標(biāo)準(zhǔn)及分值的設(shè)定，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校根據(jù)實(shí)際分解確定。（三）出勤考評（5分）出勤量會議、活動學(xué)習(xí)培訓(xùn)以上考評要素，由各學(xué)校具體分解設(shè)定考評要素和分值進(jìn)行考評。（四）教師評價(jià)（7分）每學(xué)期由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校組織教職工對每位教職工進(jìn)行一次群眾滿意測評，并按不滿意率的百分比扣分（五）學(xué)生評價(jià)（8分）從教師“教學(xué)態(tài)度”、“教學(xué)秩序”、“學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣”等方面，由學(xué)校設(shè)定考評要素和分值，由學(xué)校組織任課班級的學(xué)生每學(xué)期測評一次，并按得“差”票的百分比率扣分。六、考核評定?教職工的考核結(jié)果，以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、學(xué)校為單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)按學(xué)校類別），確定考評為A類教師、B類教師、C類教師、D類教師四個(gè)等次，考評得分在90分以上為A類；7689分為B類；6075分為C類；59分以下為D類。 2006年3月22日　三皇初中教職工量化管理制度 2007?008學(xué)年度，我校在教職工管理方面實(shí)行量化管理制度，即每位教職工每學(xué)期基礎(chǔ)分定為100分，一學(xué)期無違反本管理制度者可得滿分100分，有按本制度辦事或違反本制度者，則按本管理制度的相關(guān)規(guī)定給予加分或扣分。思想政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法不堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、不遵守教師職業(yè)道德的扣5分。在校內(nèi)外有違法違紀(jì)行為，被政法機(jī)關(guān)通報(bào)的扣5分，被主管部門全縣通報(bào)批評的（有文字記錄）扣5分。無視學(xué)校規(guī)章制度和學(xué)校整體利益，只顧個(gè)人得失，搞自由主義，造成極大影響，群眾反映強(qiáng)烈的（經(jīng)核實(shí)）扣5分。流器遵守教師職業(yè)道德，顧全大局。不顧全大局，不服從工作分配的扣4分。不熱愛本職工作，工作不負(fù)責(zé)任的，經(jīng)所上班級學(xué)生對教師的測評，任意一班的不滿意率超過30％的，當(dāng)年不得評先進(jìn)；不滿意率超過50%的，上報(bào)縣教育局，當(dāng)年年度考核評定為“不合格”。有體罰或變相體罰學(xué)生、造成影響的，扣1分。侵貪及故意損壞學(xué)校財(cái)物的，每次扣2分。有偷盜學(xué)校財(cái)物行為的，除把所偷盜的財(cái)物交出外，按所偷物品價(jià)值的2倍予以罰款，另每次扣2分。說話不負(fù)責(zé)任，拉幫結(jié)派，詆毀他人，制造不團(tuán)結(jié)因素，造成嚴(yán)重影響的扣2分。對損壞學(xué)校財(cái)物的現(xiàn)象及對學(xué)生違紀(jì)行為視而不見、不管不理、聽之任之的（經(jīng)核實(shí)），每次扣2分。在公共工作場所或參加集會、集隊(duì)、升降旗等活動穿背心（體育課除外）、拖鞋的，每次扣1分。公用費(fèi)用，在學(xué)期結(jié)束前不向全體教職工和學(xué)生公布使用情況的以及利用不正當(dāng)手段使用的（經(jīng)核實(shí)），每次扣2分。學(xué)校臨時(shí)布置的清潔衛(wèi)生工作，不行動的扣1分。教職工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，上課教師由學(xué)生進(jìn)行測評，其他職工及不上課人員，由學(xué)校教代會進(jìn)行評議。 被學(xué)生測評者或被教代會測評的非上課教職工，按13X＋（X代表滿意率），上多班的取滿意率的平均值，滿意率達(dá)85％以上（含85%）的計(jì)滿分。學(xué)校臨時(shí)布置的其它各項(xiàng)任務(wù)，不去完成的，每次扣2分；請非本校教職工人員去完成的，每次扣1分。上級部門來校檢查工作，由于主觀人為造成工作失誤，被上級部門通報(bào)批評的，每次扣1－2分。教學(xué)方面違反學(xué)校教育教學(xué)方面規(guī)定，按教學(xué)方面的規(guī)定進(jìn)行處罰。凡未經(jīng)教務(wù)處同意給學(xué)生征訂任何資料或教輔讀物的，每次扣3分。不經(jīng)學(xué)校教務(wù)處同意，私自在校內(nèi)補(bǔ)課的每節(jié)課扣1分。全校的教研活動及各學(xué)科教研活動，每位教師都必須積極參加，但必須自行調(diào)好課，否則作缺課處理。班級學(xué)生鞏固率不達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)（97％以上），；與當(dāng)事人有關(guān)，人為造成學(xué)生流失的，扣當(dāng)事人1分；插班生可沖減鞏固率，校內(nèi)轉(zhuǎn)班的，不得沖減鞏固率。下課鈴聲未響，提前下課的班級，5分鐘之內(nèi)，5分鐘以上按缺勤處理。 四、出勤方面：曠課一節(jié)扣2分，無課曠工一天扣2分，有課曠工的在無課曠工的基礎(chǔ)上累計(jì)加所缺課節(jié)次的分。上課遲到，早退5分鐘以上每次扣1分（每一節(jié)課遲到、早退20分鐘以上作曠課處理）。中途離崗10分鐘，每次扣1分。無故不參加教職工例會，集會學(xué)習(xí)，缺1次扣2分，遲到、早退一次扣1分（領(lǐng)導(dǎo)講話后為遲到）；有緊急公務(wù)需要處理的，必須在開會后5分鐘之內(nèi)報(bào)告值周領(lǐng)導(dǎo)，無公務(wù)而謊稱有公務(wù)的，每次扣2分（值周領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天內(nèi)負(fù)責(zé)核實(shí)遲到人員是否有公務(wù)）；中途離崗10分鐘，每次扣1分。召開全鄉(xiāng)會議每缺一次扣2分、遲到、早退一次扣1分。校會缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分（班主任及任課教師必須跟班，否則視作缺勤處理）。上級主管部門抽調(diào)人員突擊完成某項(xiàng)任務(wù)，逾期不歸者，每天扣2分。7．教職工參加每周的升旗儀式。五、請假方面召開各種會議及上課，請事假一次（節(jié)），請病假一次（節(jié)）（重病除外），須有醫(yī)院證明。（憑假條），（憑假條）。有課請假在無課請假的基礎(chǔ)上累計(jì)自己所請假節(jié)次所扣的分。，每月只準(zhǔn)4次用假，用假期間學(xué)校臨時(shí)召集人員集中，不到者，以請事假計(jì)算，每月超過用假次數(shù)后，履行請假手續(xù)的，無假條，視為缺勤處理，用假須自行調(diào)好課，但必須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)。喪假：夫妻三代內(nèi)親屬去世，可請三天喪假，喪假不扣分；其他親屬去世允許請喪假一天，但必須自行調(diào)好課。公事請假不扣分。請假必須有假條，請假必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)或允許才有效。請假時(shí)間內(nèi)需要安排課程的，必須在假條上寫明課程節(jié)次安排，不寫清楚而導(dǎo)致無人上課，按缺勤處理。法定假不扣分，其他按規(guī)定請假的不扣分，如參加函授學(xué)習(xí)等。一年請假累計(jì)超過30天，不得評各類先進(jìn)。一年請假累計(jì)超過10天，年度考核不得評優(yōu)秀。經(jīng)縣局主管部門批假的不扣分，但必須遵循請假方面的第9條規(guī)定。六、值周方面：（一）：值周組長職責(zé)星期天（第一天）下晚自習(xí)前通知本組人員并對本組人員作好分工安排。一周內(nèi)組織本組值周人員對各班的儀表、課間操人數(shù)各檢查一次。在周末集隊(duì)時(shí)進(jìn)行值周小結(jié)（特殊情況除外）。在第二周的星期天晚上7：00前將各班量化得分情況累計(jì)好。督促組員每天將頭一天各班的量化加分及扣分情況公布于黑板上。組織組員完成當(dāng)周的會議、集會、其它活動的會場布置及清理。完成與組員相同的其他工作。（二）、組員職責(zé)：完成學(xué)校布置的常規(guī)工作檢查。（1） 每天完成1次衛(wèi)生檢查任務(wù)。（2） 每天完成1次課間操及上課人數(shù)檢查任務(wù)。 （3） 每周完成1次儀表檢查任務(wù)。（特別是穿拖鞋的情況）（4）每天完成維護(hù)學(xué)生就寢紀(jì)律和課間操集隊(duì)等秩序的任務(wù)。（晚上9：50至10：30必須在自己所分管的宿舍維護(hù)學(xué)生就寢紀(jì)律）（6）值日老師要協(xié)助政教處理突發(fā)事件。 支持完成各種會議、集隊(duì)或其它活動會場的布置及清理工作，每天在第三節(jié)課前將各班頭一天的量化加分及扣分情況公布于黑板上。每天下食堂維護(hù)學(xué)生就餐紀(jì)律，早餐（6：10），中餐（11：20），晚餐（4：50），　2007年9月6日