【正文】 標代理服務費不在投標報價中單列。9) 招標代理服務費收取賬戶：收款單位名稱：廣東中凱工程管理咨詢有限公司開戶銀行：廣發(fā)銀行股份有限公司東莞松山湖支行收款賬號： 八、詢問、質疑、投訴.詢問投標人對政府采購活動事項（招標文件、采購過程和中標結果）有疑問的，可以向采購代理機構或采購人提出詢問，采購代理機構或采購人在個工作日內對投標人依法提出的詢問作出答復。26 / 77.質疑投標人認為招標文件、采購過程和中標結果使自己的權益受到損害的，應以書面形式（質疑須提交以下資料并加蓋投標人公章：質疑函原件、營業(yè)執(zhí)照復印件、法人授權委托書原件）向采購代理機構或采購人提出質疑。投標人以電話、傳真或電郵形式提交的質疑屬于無效質疑。招標文件在指定的政府采購信息發(fā)布媒體上公示個工作日，投標人認為招標文件的內容損害其權益的，可以在收到招標文件之日或招標文件公告期限屆滿之日起個工作日內提出質疑。投標人認為采購過程中和中標結果使自己的權益受到損害的，可以在各采購程序環(huán)節(jié)結束之日或中標結果公告期限屆滿之日起個工作日內提出質疑。.投訴投標人對采購代理機構或采購人的質疑答復不滿意或在規(guī)定時間內未作出答復的，可以在答復期滿后個工作日內向財政部門投訴。九、其他.適用法律采購代理機構、采購人及投標人進行的本次政府采購活動適用《中華人民共和國政府采購法》及其實施條例、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》等及其配套的法規(guī)、規(guī)章、政策。.招標文件解釋權本招標文件解釋權屬廣東中凱工程管理咨詢有限公司。27 / 7728 / 77第 三 部 分 用戶需求書29 / 77用戶需求書第一部分 商務需求書序號 條款名稱 說 明合格投標人①投標人須符合《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規(guī)定；②投標人的單位負責人為同一人或者存在直接控股、管理關系的不同投標人，不得參加同一合同項下的政府采購活動；③投標人未被列入“信用中國”網(wǎng)站()“記錄失信被執(zhí)行人或重大稅收違法案件當事人名單或政府采購嚴重違法失信行為”記錄名單；不處于中國政府采購網(wǎng)()“政府采購嚴重違法失信行為信息記錄”中的禁止參加政府采購活動期間。（以招標代理機構投標截止日當天在“信用中國”網(wǎng)站（）及中國政府采購網(wǎng)()查詢結果為準，如相關失信記錄已失效，供應商需提供相關證明資料）；④投標人參加政府采購活動前三年內，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄；（須提供書面聲明）⑤本項目不接受聯(lián)合體投標。⑥ 投標人須有效期內的勞務派遣經(jīng)營許可證及人力資源服務許可證。服務期 自合同簽訂之日起三年。付款每月月底前采購人與中標人核對每個崗位上月服務人數(shù)，根據(jù)雙方確定的人數(shù)由中標人制作費用明細表（含工資、社保、住房公積金、殘保金、個稅、獎金等），中標人制作的費用表與采購人確認后，采購人在十個工作日之內向中標人撥付上月費用。服務地點 采購人指定地點。報價內容1 本項目最終結算價不得超過財政批復的總預算￥。2 總預算應包含完成本次招標所有服務內容的費用，包含人員工資、勞務管理費、常規(guī)招聘服務費、前期招考費用（組織筆試的費用）、殘疾人就業(yè)保障金、培訓、項目管理費、風險管理費、其他管理費用和各種稅務費及合同實施過程中的應預見和不可預見費用等完成合同規(guī)定責任和義務、達到合同目的的一切費用。合同條款 投標人實質響應合同各條款。30 / 77第二部分 技術需求書投標人須對本項目為單位的服務進行整體響應，任何只對其中一部分內容進行的響應都被視為無效響應。 包號服務內容計劃派遣人員總數(shù)量（人）服務期限 勞務管理費最高限價 采購預算聘用人員 人 個月 人民幣元人月 ￥，1) 各投標人只針對勞務管理費（人民幣元人月）進行報價，統(tǒng)一報出唯一有效的勞務管理費投標報價，且不得超過勞務管理費最高限價，否則將其作無效投標處理。 2) 派遣人員工資費用由用戶確定，包括基本工資、社會保險費和公積金（五險一金）、殘保金、津貼、補貼、獎金、人身意外保險、福利及其他費用（如辦公經(jīng)費）等，以實際發(fā)生額為準。3) 派遣人員工資費用不作為參與投標競爭的價格費用，各投標人不得對此部分費用進行修改或變更，否則視為無效投標。一、項目概況東莞市工商行政管理局石碣分局的有關工作人員采用勞務派遣方式，通過招標確定勞務公司。人員要求由用戶根據(jù)所需崗位的性質和行業(yè)特點進行設定，采購單位與勞務公司簽訂《勞務派遣服務合同》后，由中標人根據(jù)采購方的崗位素質要求及時組織招募，并對應聘人員進行初步篩選（包括證件查驗、基礎知識考核、工作經(jīng)歷篩選等）后將擬錄用人員提供給用戶復試確認（或者用戶有權自行招募、選拔、培訓人員），最終招聘的人員名單需經(jīng)用戶方同意，然后再由中標人與員工簽訂《勞動合同》，并由中標人負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。本項目服務期為自合同簽訂之日起三年。二、派遣人員數(shù)量共人。具體人員要求由用戶根據(jù)所需崗位的性質和行業(yè)特點進行設定。三、派遣人員資格條件要求簡述、遵紀守法。具有良好的思想品德，作風正派，無違法犯罪記錄。、身體健康，無傳染?。痪哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和工作能力，工作責任感強，能吃苦耐勞，承受工作壓力，有良好的團隊合作精神。、接受采購方的工作安排和培訓安排。、符合采購方要求及日常管理工作規(guī)范。、符合崗位規(guī)定的其他資格條件。31 / 77采購人可根據(jù)實際情況或需求，對派遣人員資格條件要求進行調整，中標人必須服從，且派遣的人員必須符合采購人的要求。四、服務內容要求、按照有關法律法規(guī)規(guī)定與派遣員工訂立書面勞動合同，為派遣人員在工作所在地辦理社會保險手續(xù)等，并根據(jù)用戶提供的派遣員工考勤、考核、教育培訓、獎懲等資料情況建立派遣員工人事信息檔案。對新招派遣員工，應在規(guī)定時間內辦齊所有用工手續(xù)，并提供包括但不限于派遣員工檔案表、花名冊、身份證及學歷證復印件等供用戶備案；、根據(jù)派遣員工人數(shù)和服務項目配備專門的勞務管理人員，負責派遣員工的日常事務，協(xié)調處理派遣員工與用戶之間的關系，向用戶提供政策法規(guī)方面的咨詢；、及時掌握國家和省有關勞動標準、勞動條件、工資福利、社會保險等方面的最新政策動態(tài)并知會用戶，積極配合用戶對新政策規(guī)定的組織實施；、按用戶要求，教育派遣員工嚴格遵守用戶的規(guī)章制度和管理規(guī)范規(guī)程、忠于職守、文明禮貌、嚴格遵守勞動紀律、服從和執(zhí)行用戶做出的工作安排和調度；、定期會同用戶共同對派遣員工進行考核，并委托用戶進行派遣員工的現(xiàn)場管理和工作考核，相關考核、考勤和獎懲資料由用戶提供。中標人依據(jù)用戶提供的考核、考勤和獎懲資料及時足額給派遣員工發(fā)放工資福利；、負責派遣員工的招聘錄用退工手續(xù)辦理、薪酬管理、福利發(fā)放、各種社保和住房公積金（五險一金：按照當?shù)厣鐣ｋU繳費標準和規(guī)定）辦理及殘保金我、個稅代扣代繳；、負責派遣員工的檔案管理、計生關系管理以及專業(yè)技術人員的職稱申報、評定等；、服務期內發(fā)生勞資糾紛由中標人負責處理；、派遣員工發(fā)生工傷事故，由中標人以雇主身份進行調查及處理，并為員工進行工傷鑒定、工傷待遇申報；、派遣員工發(fā)生重大疾病、非因工死亡等事故，中標人依照法律法規(guī)進行調查處理；、負責派遣員工經(jīng)濟賠償?shù)氖掷m(xù)辦理；、負責處理派遣員工提出的勞動仲裁、訴訟等事宜。五、其他要求、中標人應提供所有員工的個人檔案資料，經(jīng)用戶確認后上崗；、中標方簽訂合同前必須按照國家相關保密規(guī)定和采購方簽訂《保密協(xié)議》，對違反《保密協(xié)議》相關內容規(guī)定的，采購方有權追究其法律責任；、服務期內發(fā)生各種事故：包括安全、交通、防火和勞資糾紛等事件均由中標人承擔相應責任；、如因中標人引起的勞資糾紛問題，影響正常工作的，用戶有權另行聘請人員確保正常工作，所產(chǎn)生的費用由中標人承擔；、如采購人和用戶對中標人提供的人員不滿意要求更換時，中標人必須及時且無條件的32 / 77為用戶更換合格的人員； 、服務期內，用戶按季度對中標人的工作質量、履約情況、社保購買情況、工作配合度等進行綜合評價，評價合格則繼續(xù)履行服務合同。如項目服務未達到要求，則采購人上報監(jiān)管部門終止服務合同；、派遣人員的工作由用戶進行分配、管理，對派遣人員的獎懲、撤換或辭退等須經(jīng)采購人同意認可。六、勞務管理費勞務管理費包含中標方勞動用工手續(xù)辦理的管理成本、計劃生育管理費等費用。勞務管理費不包含派遣員工薪酬福利、社會保險和住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金；派遣員工離職時依法應當支付的經(jīng)濟補償金及賠償金；派遣員工發(fā)生工傷，單位應當支付的補償費用；派遣員工非因工負傷或死亡，單位應當支付的補償費用。七、違約責任、未經(jīng)采購人同意，中標人不得將承包項目發(fā)包或轉包，否則，視為中標人違約，采購人有權解除服務合同。、若中標方在簽訂合同并生效后天內未能配齊符合采購方需求的人員，則視為中標方主動違約，采購方有權終止合同。、在服務期間，未經(jīng)采購人同意，中標人不得隨意更換派遣員工。勞務派遣人員因為調走、辭職或被中標人辭退等原因導致勞務派遣人員不足的，而中標方在天內未能及時補齊符合項目要求的勞務派遣人員時，則視為中標方主動違約，采購方有權終止合同，并有權拒絕支付本期項目服務費。、由于中標人工作失誤的原因，造成派遣員工的經(jīng)濟損失，所產(chǎn)生的損失及后果由中標人承擔。因中標方業(yè)務人員蓄意破壞設備設施、違反規(guī)程造成重大事故的，一經(jīng)查實，則視為中標方嚴重違約，采購方有權終止合同，責令中標人賠償損失，情節(jié)嚴重的依法追究其法律責任。、若中標方在服務某階段時期內違反其服務承諾或本招標文件的要求三次或以上，則視為中標方違約，采購方有權拒絕支付本期項目服務費。33 / 77第 四 部 分 合 同 書 格 式34 / 77 東 莞 市 工 商 行 政 管 理 局 石 碣 分 局 輔 助 崗位 勞 務 派 遣 服 務 項 目 合 同 書 項目名稱： 合同編號： 簽訂地點： 二○一 年 月 日35 / 77勞務派遣服務合同合同編號： 甲方（用戶）： （以下簡稱甲方）地址： 電話： 乙方（勞務公司）： （以下簡稱乙方）地址： 電話： 開戶行： 帳 號： 根據(jù) （項目編號： ）的采購結果，按照《中華人民共和國政府采購法》、《合同法》、招標文件和投標文件的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著平等互利和誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同如下。說明：如無特別說明，本合同所稱“員工”均指根據(jù)本合同由乙方向甲方提供勞務派遣服務的乙方員工，該員工的勞動人事關系歸屬乙方，由乙方與該員工簽訂勞動合同。本合同涉及費用均指人民幣。第一條：雙方的責任和義務一、 人員招募及錄用1. 乙方應根據(jù)甲方用工需求，通過公開招聘或內部轉崗的形式招募員工，并按甲方要求對應聘者進行篩選，包括證件查驗、基礎知識考核、工作經(jīng)歷篩選等。乙方將擬錄用人員提供給甲方進行復試考核（或者甲方有權選擇自行招募、選拔、培訓人員）。2. 乙方負責與員工辦理合法的用工手續(xù)，并提供包括但不限于員工檔案表、花名冊、身份證及學歷證復印件等供甲方備案。甲方有權審查乙方和員工簽署的勞動合同。3. 甲方不得將乙方員工派遣到其他用人單位工作。二、 員工培訓1. 乙方負責對員工進行入職培訓并承擔相關費用，培訓內容包括但不限于三方關系、企業(yè)介紹、規(guī)章制度、崗位職責、工業(yè)安全、職業(yè)道德等。36 / 772. 乙方應教育員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方依法制定的工作制度，保守甲方的各項商業(yè)秘密。3. 乙方可根據(jù)自身或甲方需要，對在職員工進行規(guī)章制度、安全等內容的再培訓，甲方應予以支持和幫助。4. 甲方可對乙方的入職培訓提供合理化指導意見，乙方必須予以重視及反饋，并按甲方要求調整入職培訓內容及方式。5. 崗前及在崗培訓：由甲方負責為派遣員工提供崗前及在崗培訓，以使其符合崗位的工作要求。三、 員工管理1. 工作安排、現(xiàn)場管理及對派遣員工的日?？己司杉追截撠?。2. 甲方在對員工的工作管理過程中，應尊重員工不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視乙方員工的種族和性別，不得體罰、毆打、辱罵員工。3. 雙方管理人員應定期溝通，就本合同提及的服務進行檢討和改善。4. 甲方需及時向乙方知會乙方員工的動態(tài)（包括調動、獎勵和處罰等）, 乙方應負責跟蹤, 及時了解員工狀況。5. 乙方派遣的員工在服務期間應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，不得損害甲方權益。6. 甲方可合理安排派遣員工參與乙方或甲方舉辦的員工座談會及業(yè)余文化活動。7. 乙方可定期或不定期探訪員工，了解員工的工作、社會生活動態(tài)，甲方應予以協(xié)助，但不得影響甲方正常的生產(chǎn)