【正文】 品價格：是否公平、合理。b產(chǎn)品品質(zhì)：質(zhì)量是否穩(wěn)定，是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或共同遵守的、約定的慣例。是否缺斤短兩、稱量公允。c交貨時間：是否及時按期交貨。d服務(wù)、管理水平：售后服務(wù)態(tài)度、能力、等方面是否滿足要求。f其 它：有關(guān)方面能力是否達到、符合公司要求。、時間：日常評鑒，定期評鑒、不定期評鑒。三、外用工管理（一）外用工招聘基本原則：根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；焊工、電工等特殊工種技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿18周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。符合公司的其他相關(guān)規(guī)定。（二）招聘方式及步驟：招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。（三）聘用機關(guān)部室、車間將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、車間進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》。（四）培訓(xùn)公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；進行三級安全培訓(xùn)，開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。培訓(xùn)主要內(nèi)容企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。（五）薪酬待遇公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費。2工資中的扣項（1）個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；（六）勞務(wù)工的考核考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘?？己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進行考核。對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。（七）附則勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。勞務(wù)工離職（1）在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；（2）勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。職業(yè)健康管理制度1目的加強職業(yè)健康工作管理，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，從根本上鏟除生產(chǎn)、過程中的危險因素，使安全生產(chǎn)管理工作達到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，預(yù)防或減少安全事故的發(fā)生，避免或降低對人員的傷害。2范圍 適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全管理。3定義預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康。4職責(zé)。5管理要求 職業(yè)健康安全教育與培訓(xùn) 各級職業(yè)健康安全部門要針對不同崗位、不同季節(jié)和形勢的需要，制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃，采取有效形式，加強教育和培訓(xùn)。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)健康安全方針、政策、法規(guī)和制度，每年進行一次職業(yè)健康安全法規(guī)常識學(xué)習(xí)和考核。 對新調(diào)入、調(diào)換崗位、停工復(fù)工的職工(含民工、臨時工)，上崗前須按規(guī)定進行(單位、車間、班組)三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的職工不得上崗作業(yè)。 安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包含：職業(yè)健康安全法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、從事崗位的工作環(huán)境及性質(zhì)，崗位作業(yè)的危險程度，必須遵守的安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)情況及典型事故案例。，以避免或減少生產(chǎn)作業(yè)帶來的職業(yè)傷害。，建立、健全消防安全生產(chǎn)保證體系，采取行之有效的安全措施，扎扎實實抓好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。，班中檢查，安檢員堅持每日巡檢，生產(chǎn)部每周進行一次檢查，對檢查出的隱患或不安全因素，限期整改，對拒絕整改或整改不及時者，按公司管理制度給予一定的經(jīng)濟處罰。：a） 在生產(chǎn)過程中不違章作業(yè)、違章指揮；b） 如實上報工傷事故；c） 嚴(yán)禁酒后作業(yè)，并不準(zhǔn)穿高跟鞋和拖鞋；d） 各種機械設(shè)備、電氣設(shè)備和機動車輛，嚴(yán)禁帶病運行和違章駕駛；e） 電閘箱內(nèi)的開關(guān)電器、插座有標(biāo)志、護蓋，箱內(nèi)無雜物、有門，按規(guī)定壓保險，電源線不能掛在保險絲上；f） 照明燈在一般情況下可用36伏，但必須通風(fēng)良好場地干燥；g） 維修設(shè)備、改變電源線路，必須切斷電源，掛警示標(biāo)志， “有人操作，嚴(yán)禁合閘”；h） 公司生產(chǎn)場所和倉庫嚴(yán)禁煙火；w) 各種電器設(shè)備必須專人負(fù)責(zé)，專人管理，專人操作，其他人不得隨意操作設(shè)備。 公司職業(yè)健康安全危險源主要包括：火災(zāi)爆炸、觸電、高處墜落、有限空間作業(yè)、粉塵、噪聲、交通事故、車輛傷害、機械傷害等。公司員工按照相應(yīng)的文件和預(yù)案、管理方案進行操作，避免或降低傷害。公司定期組織員工進行健康查體，確保員工身體健康。生產(chǎn)部定期對公司的職業(yè)健康安全管理情況進行監(jiān)督檢查。勞動防護用品管理制度1目的為加強公司職業(yè)安全健康管理，保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，防止職業(yè)危害，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所屬員工勞動防護用品的管理和配備。2相關(guān)文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《 GB/T116512008個體防護裝備選用規(guī)范》3職責(zé)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)a) 組織制定并監(jiān)督實施各項勞動防護用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；b) 勞動防護用品的發(fā)放；c) 對勞保用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。4管理流程 基本要求，按照不同工種、不同勞動環(huán)境和條件，發(fā)給職工個人具有不同防護能力的防護用品。，是為使員工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障員工安全與健康而配發(fā)給個人隨身穿佩戴的用品，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項重要預(yù)防性措施。勞動防護用品的發(fā)放本著“安全適用，降本增效”的原則，任何單位和個人不得改變其發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不允許將勞動防護用品折合為現(xiàn)金發(fā)放給職工?！秱€體防護裝備選用規(guī)范》，制定公司個人防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 隨著公司作業(yè)環(huán)境變化和員工工種增加，生產(chǎn)部應(yīng)及時組織更新配備標(biāo)準(zhǔn)。，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)沒有涉及到的，靠類似工種或行業(yè)工種；無法相靠的新隊種或行業(yè)工種，報公司生產(chǎn)部審批。，由生產(chǎn)部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，經(jīng)批準(zhǔn)后采購。，供方需提供勞保用品的“工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”，勞動防護用品檢測機構(gòu)檢驗合格后頒發(fā)的“產(chǎn)品安全鑒定證”，暫沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品須有廠家“產(chǎn)品檢驗合格證”。，對護品的關(guān)鍵指標(biāo)可送技術(shù)鑒定部門測試。確保做到不合格的護品不發(fā)放給職工。，標(biāo)明有效期，并與使用單位定期進行核對，對到期的勞動防護用品及時組織更換。，人力資源部需及時將信息提報生產(chǎn)部，生產(chǎn)部及時為新員工建立勞動防護用品基礎(chǔ)資料，修訂調(diào)崗員工的勞保用品基礎(chǔ)資料。 脫離崗位半年以上的人員（如病號、學(xué)習(xí)、下崗、待崗等）停發(fā)勞動防護用品。，如搶險、救火、自然災(zāi)害等特殊原因，由生產(chǎn)部審批后更換或補發(fā)。對非因公造成勞動防護用品損失的，按其使用年限，折價交款后補發(fā)。 特殊作業(yè)場所（如有毒有害、易燃易爆、要害崗位），生產(chǎn)部組織確定配備足夠的集體防護用品（如空氣呼吸器、絕緣膠板、公用絕緣手套、靴等），以滿足生產(chǎn)、應(yīng)急和救災(zāi)所需。、后勤人員，以及實習(xí)、外來參觀等有關(guān)人員，接待部門應(yīng)根據(jù)其進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。，掌握正確的勞保用品佩戴方法，并按要求佩戴。、各部門在檢查過程中，需對勞保用品的配備和佩戴情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時組織整改。，且使用期限較長的勞動防護用品，如安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器（不包括濾器）、絕緣鞋、絕緣手套等，在使用有效期內(nèi)，生產(chǎn)部嚴(yán)格按照有效防護功能指標(biāo)定期進行抽檢，經(jīng)檢驗不合格的勞動防護用品要予以報廢。安全檢查及隱患治理管理制度為確保安全生產(chǎn)的正常運行，杜絕各類事故的發(fā)生，通過檢查可以發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。監(jiān)督各項安全規(guī)章的貫徹執(zhí)行，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化有效實施，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、安全檢查目的：查找安全隱患，及時整改，杜絕事故，安全運行。二、安全檢查形式與內(nèi)容：五種檢查形式。綜合性檢查，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，以落實崗位責(zé)任制為重點，各部門負(fù)責(zé)人參加，對全公司做綜合性檢查，每月檢查一次。專業(yè)檢查，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，主要是機械設(shè)備、電氣裝置、各種管路、安全裝置、消防設(shè)施、檢測儀器等。沒半年檢查一次。季節(jié)性檢查，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，主要是根據(jù)季節(jié)特點，對防火、防雨防汛、防雷的、防暑降溫、防風(fēng)防凍等進行預(yù)防性季節(jié)檢查。日常安全檢查，由站長負(fù)責(zé)，崗位操作人員在班中做巡回檢查，每天至少一次。節(jié)假日安全檢查，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要是對節(jié)假日前的保衛(wèi)、消防、應(yīng)急預(yù)案等方面進行檢查。三、以上檢查都要有檢查記錄，記錄參加人員，時間等。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，有異?，F(xiàn)象必須立即上報部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得緩報、瞞報、漏報。四、節(jié)假日按單位日間、夜間值班表輪流值班，當(dāng)班人員應(yīng)做好值班記錄，夜間應(yīng)輪值巡查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主管人員，立即采取相應(yīng)措施。不得空崗、脫崗、睡崗，由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人實行查崗制度。五、檢查主要內(nèi)容： 1）檢查本單位各項安全管理制度和規(guī)定、規(guī)程的執(zhí)行情況。2）檢查機電設(shè)備、氣瓶、電器裝置、生產(chǎn)性建筑、運輸車輛及防火、防爆、安全設(shè)備設(shè)施和消防、防護器具的可靠性及有效性等。3）根據(jù)單位情況、特點及季節(jié)變化，加強夏、冬季節(jié)的預(yù)防性檢查。六、各種形式的安全檢查，都應(yīng)由主管部門編制《安全檢查表》，檢查各人員安全職責(zé)的履行情況；并認(rèn)真填寫安全檢查臺帳，按要求形成安全檢查總結(jié)。七、各級檢查組織和有關(guān)單位查出的隱患要逐項研究，編制整改方案，做到“四定”（定措施、定負(fù)責(zé)人、定資金來源、定完成期限），限期整改，并記入隱患治理臺帳。八、暫時不能整改的項目，除采取有效防范施外，應(yīng)分別納入技措、安措或檢修計劃，限期整改。九、各級檢查查出的事故隱患，要實現(xiàn)《隱患整改通知單》管理，通知單由安全監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，隱患單位負(fù)責(zé)人簽收并負(fù)責(zé)處理，整改后，必須按時將整改回送單報安全監(jiān)督部門，否則，造成事故，按情節(jié)輕重追究責(zé)任。十、事故隱患通知單由安全員存檔、備查。十一、關(guān)鍵裝置、重點部位檢查的書面報告檢查時發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵裝置和重點部位存在安全上的隱患或問題時，要書面報告。根據(jù)存在問題的情況，由安全員協(xié)同技術(shù)人員解決，所需資金由經(jīng)營資源部負(fù)責(zé)從安全專項資金中提取。關(guān)鍵裝置和重點部位的承包人，在檢查出的隱患整改落實后，要向總經(jīng)理和安全生產(chǎn)委員會匯報。隱患整改一、事故隱患整改范圍：整頓和消除危及人身傷亡、火災(zāi)、爆炸的事故隱患。改善和配套防止事故擴大的措施。改善勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件，防止職業(yè)危害和職業(yè)病發(fā)生。所在地政府部門提出的重大事故隱患。 二、事故隱患按危險及危害程度，劃分一般和重大事故隱患。凡事故隱患可能導(dǎo)致經(jīng)濟損失或人員傷亡構(gòu)成重大事故的，按重大事故隱患上報地方政府管理部門，全部整改。 三、加強對事故隱患的管理，做到及時解決： 對各類事故要逐項登記，建立檔案。 對各類事故隱患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定項目負(fù)責(zé)人、定整改期限）對一時不能整改的事故隱患，要采取可靠的臨時措施，加強監(jiān)護。技術(shù)人員、專職安全員負(fù)責(zé)生產(chǎn)、工藝方面隱患整改方案的編制。負(fù)責(zé)設(shè)備隱患整改的措施編制。經(jīng)營資源部負(fù)責(zé)按時間和質(zhì)量要求完成隱患整改所需物資的采購。每次檢查（包括上級主管部門檢查和企業(yè)自查）指出并下達整改指令書的安全隱患，必須制定切實可行的整改措施，認(rèn)真按時落實整改。安全隱患整改完成后，應(yīng)立即向整改指令下達部門提交驗收申請，隱患驗收小組對事故隱患整改情況進行驗收。隱患整改小組根據(jù)指令書內(nèi)容逐項認(rèn)真驗收，驗收合格后，簽字存檔。對不能按時整改的安全隱患每項扣100元。四、總經(jīng)理是隱患整改的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)隱患整改方案的審批、整改資金的落實和整改工作的責(zé)任落實。領(lǐng)導(dǎo)對重大事故隱患的整改要全面負(fù)責(zé)，做到“四親自”（親自參加項目審定、親自布置安排、親自參加檢查、親自驗收總結(jié)）事故隱患排查治理管理制度事故隱患排查治理責(zé)任制度一、 組織機構(gòu)為進一步落實國家安監(jiān)總局16號令，加強公司安全管理，提高職工安全意識。成立隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)小組，確保隱患排查治理工作層層落實到基層。組 長：副組長：成 員：二 、責(zé)任隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定和落實公司在事故隱患排查治理的制度和計劃活動工作，使事故隱患排查治理工作有序有計劃進行。各部門各崗位的職責(zé)：（1）總經(jīng)理：a）總經(jīng)理作為公司安全生產(chǎn)總負(fù)責(zé)人，并直接領(lǐng)導(dǎo)公司安全管理小組；b）督促安全生產(chǎn)小組和各部門貫徹執(zhí)行有關(guān)事故隱患排查治理的規(guī)章制度；c）審批公司的有關(guān)事故隱患排查治理的規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行d）審批事故隱患排查治理的方案、計劃，并組織必要的資源（資金、人力資源、設(shè)施）保證貫徹執(zhí)行；e）審批事故隱患排查治理專項項目的費用投入和使用。f）審批各項有關(guān)事故隱患排查及隱患治理安全生產(chǎn)的報告，并參加事故隱患排查及隱患治理活動。（2）隱患排查治理領(lǐng)導(dǎo)小組：a）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的事故隱患排查治理活動的協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查的責(zé)任；b）全面推行事故隱患排查治理活動目標(biāo)管理，根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，結(jié)合本公司不同時期的實際情況，發(fā)布有關(guān)事故隱患排查治理活動指令、措