電氣液壓氣動(dòng)公司職位說(shuō)明書(shū)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-25 19:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】明書(shū)編寫(xiě)指南，充分發(fā)揮職位說(shuō)明書(shū)對(duì)人力資源管理各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用。關(guān)系，這一過(guò)程可作為企業(yè)定員定編的依據(jù)；工作要求和人員資格要求；確了公司對(duì)其工作的要求目標(biāo)，從而減少了因考核引起的員工沖突；職位承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對(duì)應(yīng)的組織位置，是組織的基本構(gòu)成單位職位與任職者一一對(duì)應(yīng)。職位權(quán)限為了保證職責(zé)的有效履行而賦予任職者對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策的范圍和程度。批準(zhǔn)正式確認(rèn)或同意。出席參加特定的活動(dòng)。審查檢查并驗(yàn)證。授權(quán)批準(zhǔn)或許可。促成通過(guò)某種措施或手段達(dá)成計(jì)劃的結(jié)果。協(xié)調(diào)系統(tǒng)的組織某項(xiàng)活動(dòng)或職能以達(dá)成組織目標(biāo)。指示發(fā)出權(quán)威性指令。跟進(jìn)關(guān)注各項(xiàng)措施執(zhí)行完畢。發(fā)布正式公布或發(fā)行。計(jì)劃預(yù)測(cè)，確定目標(biāo)，制定行動(dòng)措施。提交要求事情得到考慮或批準(zhǔn)。查證檢查并證明。般采用“負(fù)責(zé)??，確保??”、“參與??，推動(dòng)??”
【正文】 4．與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（ ） 1 2 3 4 5 外部接觸 1．不與本公司以外的人員接觸。 （ ） 溝通內(nèi)容： 1． 一般信息交流 2． 對(duì)他人施加影響的溝通 3． 事關(guān)重大決策的溝通 2．與其它公司人員接觸。 （ ） 3．與其它公司人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。 （ ） 4．與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（ ） 工作的聯(lián)系 需要聯(lián)系或接觸的具體部門(mén)、單位 聯(lián)系或接觸的目的 1 2 3 4 5 6 監(jiān) 督 1．直接領(lǐng)導(dǎo)你的人員有（ ）人，職位為： 2．被你直接 領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（ ），職位為： 工作的時(shí)間要求 1．每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)。 2．實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是，有時(shí)是，偶爾是，否）。 3．所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。 4．若工作忙閑不均，則最忙時(shí)間發(fā)生在哪段時(shí)間： 5．每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ ） %。 6．外地出差情況每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）時(shí)間。 7．本地外出情況平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）時(shí)間。 工作獨(dú)立性 1．工 作的職責(zé)明確具體，時(shí)刻受到上司的控制。 （ ） 2．根據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時(shí)受到上司的控制。 （ ） 3．根據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過(guò)工作檢查來(lái)控制。 （ ） 4．根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)工作，上司以工作的最終結(jié)果來(lái)控制。 （ ） 你感覺(jué)到哪些方面工作感到棘手？ 1 2 3 4 綜合 1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？（ ） A．沒(méi)有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 2．你手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（ ） A．沒(méi)有 B．很少 C．偶爾 D．許多 E．非常頻繁 3．在你的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)的技能？（ ） A．否 B．很少 C．有一些 D．很多 E．非常多 4．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺(jué)？（ ） A．沒(méi)有 B．有一些 C．能明顯感覺(jué)到 D．多 E．非常多 5．在工作中是否需要靈活地處理問(wèn)題？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時(shí) D．較多 E．非常多 本 資料來(lái)自 6．你的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)造性？（ ） A．不需要 B．很少 C．有時(shí)需要 D．很需要 7．你在履行職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能性？ A．否 B．很少 C．一般 D．很有可能 8．你是否經(jīng)常感到工作時(shí)間不夠用？（ ） A．否 B．很少 C．是 9．你感覺(jué)周?chē)碌母?jìng)爭(zhēng)性怎么樣？（ ） A．沒(méi)感覺(jué) B．還可以 C．很強(qiáng) 任 職 資 格 要 求 1．你在起草或或撰寫(xiě)的文字資料有哪些？例：編寫(xiě) trade 核心編碼、改寫(xiě)客戶資料等。 1） 2） 3） 4） 5） 6） 2．你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平： 3．從事本職工作應(yīng)具備的 專業(yè)要求： 最低教育程度： 4．為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)內(nèi)容 最短培訓(xùn)時(shí)間（月） 1） 2） 3） 本 資料來(lái)自 5．需要多長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本崗位的工作？（ ） A． 1 年以下 B． 1 年 C． 3 年 D． 5 年 E． 8 年以上 6．勝任本崗位所需要的能力 等級(jí) 說(shuō)明：需求程度 1）判斷 決策能力 低 較低 一般 較高 高 1 2 3 4 5 低 較低 一般 較高 高 2）領(lǐng)導(dǎo)能力 3）計(jì)劃能力 4）分析能力 5）組織人事 6）創(chuàng)新能力 7）內(nèi)部協(xié)調(diào)能力 8）外部溝通能力 9）協(xié)作能力 10）信息管理能力 7．從事本崗位工作所需要的知識(shí) 1） 2） 3） 考核 對(duì)于你所 從事的工作，你認(rèn)為： 考核要素 具體考核標(biāo)準(zhǔn) 1 2 3 備注 1．你認(rèn)為本部門(mén)應(yīng)設(shè)置哪些崗位，崗位名稱為 本 資料來(lái)自 2．你還有哪些需要說(shuō)明的問(wèn)題？ 直接主管意見(jiàn) 簽字： 日期：
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