索通臨邑碳素公司安全生產(chǎn)管理制度-資料下載頁
2025-05-25 18:51本頁面
【導(dǎo)讀】各級負(fù)責(zé)人員和各崗位生產(chǎn)工作人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的事情及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確，第二條本責(zé)任制適用于索通臨邑碳素有限公司所屬各科室、車間。全生產(chǎn)工作列入議事日程，做到“五同時”。組織制定并實(shí)施車間安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。一次的班組安全活動日，及時解決職工提出的意見。護(hù)設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強(qiáng)日常維護(hù)，正確使用。堅(jiān)持“三不放過”的原則，查清原因，采取防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理意見。充分發(fā)揮班組安全員的作用。各項(xiàng)規(guī)章制度和上級指示，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)編制車間安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，并檢查執(zhí)行情況。停止其工作，并立即報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)處理。第六條員工在索通臨邑碳素有限公司內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)、改變工種，在上崗前必須進(jìn)行安全教育，第七條違章操作或發(fā)生工傷事故時，違章者、事故責(zé)任者必須重新進(jìn)行三級安全教育，第八條公司級安全教育；
【正文】 （ 3）對事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責(zé)任者。 第九條 具有下列情形之一的，首先追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： （ 1）由于安全規(guī)章制度或操作規(guī)程不健全，員工無章可循而發(fā)生的事故。 （ 2）因管理不善、發(fā)生重復(fù)性事故的。 （ 3）不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)及安全 考試不合格就上崗操作而發(fā)生的事故。 （ 4）安全防護(hù)不齊全，設(shè)備失修或超負(fù)荷運(yùn)行而造成的事故。 （ 5）勞動組織不合理，員工因過度疲勞而造成的事故。 （ 6）事故發(fā)生后，不積極搶救或不采取防范措施致使事故擴(kuò)大，傷害程度加劇或重復(fù)發(fā)生的事故。 （ 7）新建、改建、擴(kuò)建的工程項(xiàng) 目，未認(rèn)真執(zhí)行“三同時”規(guī)定，或不及時整改隱患，不按規(guī)定提取安全 費(fèi)用及擅自挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)造成的事故。 （ 8）各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中，沒有安全衛(wèi)生內(nèi)容和安全管理措施內(nèi)容而發(fā)生傷亡事故及職業(yè)中毒的。 第十條 有下列情形之一的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé) 任： （ 1）指揮或違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。 （ 2）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)操作規(guī)程的。 （ 3）發(fā)現(xiàn)要發(fā)生事故的緊急情況下，隱瞞不報(bào)或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡的。 （ 4）不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或無上級指令擅自開動設(shè)備的。 第六章 事 故 處 罰 第十一條 死亡事故 （ 1）車間發(fā)生一人次死亡事故，扣發(fā)事故責(zé)任人 3－ 6 個月工資，扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資；若因生產(chǎn)、設(shè)備管理不善發(fā)生生產(chǎn)或設(shè)備事故而造成的，車間領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分；若因技術(shù)操作規(guī)程不完善，員工無章可循而造成的，車間技術(shù) 專責(zé)或工程師給予撤職處分。 （ 2）對觸 犯刑律構(gòu)成重大責(zé)任事故的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十二條 重傷事故（經(jīng)證明） （ 1）單位發(fā)生一人次重傷事故，扣罰事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)人 10－ 30 天工資，扣罰事故責(zé)任人當(dāng)月工資的 1050%； （ 2）若構(gòu)成重大傷亡事故或造成嚴(yán)重后果的，對事故責(zé)任單位及領(lǐng)導(dǎo)參照有關(guān)條款加重處罰，觸犯刑律者，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十三條 輕傷事故（經(jīng)證明） （ 1）單位當(dāng)年發(fā)生輕傷事故在控制指標(biāo)范圍內(nèi)的，由發(fā)生事故單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修理，并將處理意見報(bào)公司生產(chǎn)部門，由生產(chǎn) 部門對事故的處理進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （ 2）對事故責(zé)任各單位可根據(jù)違章情節(jié)的輕重，扣發(fā) 5%－ 50% 月工資。同時，對事故責(zé)任者還必須重新進(jìn)行三級安全教育，方可上崗作業(yè)，嚴(yán)禁出現(xiàn)安全生產(chǎn)中的以罰代管現(xiàn)象。 第十四條 其它 （ 1）各車間當(dāng)年若連續(xù)發(fā)生重復(fù)事故三人次的，車間領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分。 （ 2）對因領(lǐng)導(dǎo)班干部違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)而造成重傷以上事故的，負(fù)責(zé)人給予撤職處 分。 （ 3）員工因不聽勸阻或嚴(yán)重違章而發(fā)生工傷事故的，除按本關(guān)規(guī)定有關(guān)條款處理外，同時給予警告以上處分。 （ 4）觸犯刑律者，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十 五條 有下列情形之一的，發(fā)生傷亡事故后，除按有關(guān)規(guī)定處理外，同時對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或人員處 100－ 1000 元罰款。 （ 1）對發(fā)生的各類事故隱瞞不報(bào)或不按規(guī)定期限逐級上報(bào)的。 （ 2）在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，作偽證，甚至嫁禍于人的。 （ 3）事故發(fā)生后，不積極搶救，逃離現(xiàn)場致使事故擴(kuò)大的。 （ 4）違反本規(guī)定程序，濫用職權(quán)，擅自處理或袒護(hù)，包庇事故責(zé)任者的。 第七章 事 故 結(jié) 案 第十六條 事故發(fā)生后，事故責(zé)任單位必須在規(guī)定期限內(nèi)寫出事故調(diào)查報(bào)告，并按以下程序結(jié)案。 （ 1）輕傷、重傷事故經(jīng)報(bào)請公司總經(jīng)理同意 后，審批結(jié)案。 （ 2）死亡事故經(jīng)檢察院認(rèn)定，不需立案偵察時，報(bào)總公司審批、結(jié)案。 第十七條 對事故責(zé)任者的處理涉及行政處分或追究刑事責(zé)任時，分別由主管部門、人事部門和公安機(jī)關(guān)按各自程序辦理。 第十八條 事故處理結(jié)案批復(fù)后，必須認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處分決定。 第十九條 發(fā)生事故的單位將下列資料整理齊全，交生產(chǎn)部門，經(jīng)整理齊全后交公司辦公室永久保存。 （ 1）事故調(diào)查報(bào)告表。（一式兩份） （ 2）現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖示、照片。 （ 3）物證，人證材料。 （ 4）直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料。 （ 5）技術(shù)鑒定和試驗(yàn)報(bào)告。 （ 6）事故責(zé)任者自述材料。 （ 7）醫(yī)務(wù)部門對傷亡人員的診斷書。 （ 8）發(fā)生事故時的工藝條件，操作情況和設(shè)計(jì)資料。 （ 9）處分決定和受處分人員的檢查。 （ 10）有關(guān)事故的通報(bào)、簡報(bào)及文件、 會議資料。上述各材料均需原始件，用鋼筆填寫。 第二十條 傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在 30 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過 60 日。 第二十一條 認(rèn)真做好月、年度報(bào)表工作，生產(chǎn)部門按規(guī)定及時將《員工傷亡事故月（年）報(bào)表》填好，報(bào)公司。 第七章 附 則 第二十二條 本規(guī)定與國家及總公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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