【正文】 3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過7天的；11) 參與社會不良幫派及不良團體活動；12) 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；13) 故意損壞公司設(shè)備、工具、物料及重要文件者；14) 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者；15) 疏于職守、給公司造成嚴重（5000元以上）損失者；16) 17．未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失（5000元以上）者；17) 向公司提供虛假證明或資料、有欺騙行為者；18) 18虛報個人資料，經(jīng)公司或相關(guān)部門確認，使用虛假學(xué)歷證件、離職證明，或虛假填報個人求職信息的；19) 拒不服從公司合理的工作分配或崗位調(diào)動者；20) 竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者；21) 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者；22) 一年內(nèi)給予記過處罰2次者。23) 向任何（包括網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺及其他傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何有關(guān)公司的財務(wù)資料或任何保密資料；24) 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；25) 隱瞞傳染性疾病病或精神病等易復(fù)發(fā)病史或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）可能危害其他員工的健康者；26) 偽造、變造或盜用公司印章者；27) 觸犯國家法律，受到追究者；28) 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。、一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失四類，其中重大經(jīng)濟損失屬公司法定解除勞動合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失及一般經(jīng)濟損失屬公司可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動合同的額度。1) 情節(jié)輕微的經(jīng)濟損失為：0元以上1000元以下；2) 一般經(jīng)濟損失為：1000元以上（含）2000元以下；3) 較大經(jīng)濟損失為：2000元以上（含）至5000元以下；4) 重大經(jīng)濟損失為：5000元以上（含）。，公司將酌情進行公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。，應(yīng)該作出書面檢討，承認錯誤。，受處分員工如有不服可在 3 個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部(或綜合辦)申訴,人力資源部(或綜合辦)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。，經(jīng)職工代表大會討論通過后，以公示的處理結(jié)果為準。，參照類似的條款執(zhí)行。　行政管理篇 第一章 日常行政管理，經(jīng)申請、審批后，可在公司辦公室領(lǐng)取。員工領(lǐng)取的辦公用品，應(yīng)節(jié)儉使用，妥善保管。，員工離職時應(yīng)歸還或移交后才能辦理相關(guān)手續(xù)。、系統(tǒng)維護。，有條件的員工應(yīng)經(jīng)常性在公司OA上線，并使用OA系統(tǒng)。，不得私裝各類與工作無關(guān)的軟件。，不得進行與工作無關(guān)的網(wǎng)聊，不上各類非法及不健康的網(wǎng)站。，每位員工對公司各類重要信息都應(yīng)具備保密意識。，未經(jīng)許可，不得復(fù)印、傳真或通過網(wǎng)絡(luò)傳送。，應(yīng)妥善收存。，必須經(jīng)過審批后才可調(diào)閱、復(fù)印、借取。、印鑒管理、制度、決議性文件的下發(fā)要填制文件簽發(fā)單，履行簽發(fā)手續(xù)，歸由公司辦公室負責。、合同專用章統(tǒng)一由公司辦公室管理，需審批后方可加蓋；非經(jīng)濟類章由各部門安排專人負責保管使用。，需經(jīng)總裁批準，其他任何個人和部門無此權(quán)力。，由申請人到公司辦公室登記，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可借出，用完后須報告登記印鑒使用情況，及時交還。，因公需出示介紹信的，由公司辦公室開具，使用人不得涂改。不得開空白介紹信。未使用的介紹信應(yīng)及時收回，填錯的介紹信應(yīng)注明“作廢”字樣。丟失介紹信的要及時報告。，發(fā)言簡要明確，不得遲到、早退，開會時間手機關(guān)閉或靜音。，需使用的員工應(yīng)提前向辦公室預(yù)約，以便事先布置會場，避免使用沖突。，所以公司全體員工必須樹立“真誠待客、有利工作”的言行風范?？梢晫嶋H情況擬定方案，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，重要的接待活動安排應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)向分管領(lǐng)導(dǎo)或總裁請示。、餐飲協(xié)議單位，并定期通知，以利于提高接待工作水平、控制接待費用支出。接待部門應(yīng)事先及時和公司辦公室保持聯(lián)絡(luò)，以便順利做好優(yōu)質(zhì)接待工作。第二章 費用管理。 ，否則一律不予報支。、合法性負責。因無法識別而已報支，事后經(jīng)主管或稅務(wù)部門查實為無效或不合法票據(jù)時，將直接追究報支者責任。，并實行統(tǒng)一領(lǐng)用制度，自行購買的費用一律不予報支。，應(yīng)填寫《請購單》報公司辦公室審核，經(jīng)總裁同意后統(tǒng)一購買。、住宿費、會務(wù)費、其它費用（包括郵電、公關(guān)交際等費用）；、船、機票或發(fā)票（如出租車）認定，票據(jù)丟失者應(yīng)說明丟失原因和旁證。機票以實際支付的金額為準。，必須事先報總裁批準。、疾病或意外災(zāi)害等原因需延時的，必須報上級主管批準，不得借故延長出差期，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重給予紀律處分?！冻霾顚徟鷨巍?。職務(wù)行為篇　第一章 員工行為準則。，公司員工應(yīng)保持儀表整潔，衣著端莊。，離開工作崗位時應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或同事交代清楚。，不隨地吐痰、亂扔紙屑；不在辦公區(qū)域高聲喧嘩、追逐嬉鬧、閑聊。、接聽電話時應(yīng)注意禮儀，語言簡明，做好電話記錄。嚴禁占用辦公室電話長時間談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容。員工的手機在上班時間內(nèi)必須保持開通。，不進行其他無關(guān)活動。、整理工作場所，桌上不得留放任何涉及機密的文件資料。保持物品整齊，清潔有序。（包括通訊、照明、電腦、建筑物等公用財產(chǎn)）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)及時向辦公室報修，以便及時解決問題。，嚴格控制辦公室的空調(diào)溫度，做到夏季不高于攝氏30度不開空調(diào)，空調(diào)溫度不低于攝氏28度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)同時不開窗戶。使用計算機、打印機、復(fù)印機等辦公自動化設(shè)備時，要盡量減少待機消耗。下班后關(guān)閉辦公室內(nèi)所有電器的電源。嚴格用車審批和車輛管理制度，采取切實措施盡可能減少公車油耗。公車非特殊情況，一般不得私用。、采購、領(lǐng)用，提倡修舊利廢。大力推進企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮辦公自動化設(shè)備的作用，嚴格控制文件打印數(shù)量。能傳閱的文件盡量傳閱，減少復(fù)印。提倡雙面用紙，對使用過的信封、打印紙、復(fù)印紙進行再利用，切實減少紙張消耗?！〉诙?經(jīng)營活動。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事（包括但不僅限于）下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。員工認為公司制度有明顯不適用時，應(yīng)及時向有關(guān)部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。、遵循管理流程是員工的職責。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在緊急情況和重要工作中，員工不得以分工不明為由推諉。，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（包括但不僅限于）：（1）盡量避免施工單位、材料供應(yīng)商、投標單位的宴請和娛樂活動；（2）嚴禁參加設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）嚴禁參加違法的活動。、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有?！〉谌?資源管理 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。未?jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 員工對配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配?！　? 第四章 兼職與個人投資，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作對公司構(gòu)成商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象。公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資：（1）參與經(jīng)營管理的； （2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；（3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項投資行為的?！〉谖逭?保密義務(wù)、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，員工有保守秘密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。、私自復(fù)制涉及企業(yè)商業(yè)秘密的文件或侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，視情節(jié)和后果，按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分、處罰，直至追究法律責任。、高級技術(shù)人員、財務(wù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定保守公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，或簽訂保密協(xié)議，明確約定競業(yè)限制條款。，應(yīng)立即采取補救措施，并及時上報。，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第六章 行為的自我判斷 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準；?）向人力資源部或綜合辦提出咨詢。 員工有責任就難于做自我判斷的行