【正文】 施處理煙道氣，預(yù)計(jì)煙塵、SO2排放濃度均符合GB13271－2001二類區(qū)Ⅱ時(shí)段標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)過(guò)擴(kuò)散對(duì)地面濃度貢獻(xiàn)值較小，不會(huì)影響該區(qū)域環(huán)境空氣的使用功能。（3）該項(xiàng)目固體廢物（南瓜瓤、渣）在腐熟生酵過(guò)程中有惡臭氣體及腐化液產(chǎn)生，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)至飼料廠生產(chǎn)飼料或運(yùn)至養(yǎng)殖場(chǎng)作飼料。（4）該項(xiàng)目噪聲對(duì)周圍環(huán)境較小。（5）公眾支持該項(xiàng)目生產(chǎn)，并希望公司嚴(yán)格按“三同時(shí)”要求，對(duì)產(chǎn)生的污染物進(jìn)行治理?？傊?，該項(xiàng)目具有一定的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品符合環(huán)保要求，但必須堅(jiān)持對(duì)外排污染物進(jìn)行治理，實(shí)行污染物總量控制，確保達(dá)標(biāo)排放，該項(xiàng)目建設(shè)在擬建地址在環(huán)境保護(hù)方面是可行的。第十章 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)與農(nóng)民增收效果 評(píng) 價(jià) 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng) 壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整 項(xiàng)目實(shí)施后將促進(jìn)全市南瓜生產(chǎn)有一個(gè)較大的發(fā)展，預(yù)計(jì)2年后，全市南瓜生產(chǎn)將發(fā)展到30萬(wàn)畝，產(chǎn)值達(dá)5億元，形成鮮嫩南瓜、加工南瓜、飼用南瓜生產(chǎn)基地。南瓜產(chǎn)值占種植業(yè)產(chǎn)值比重由目前的5%提高到20%左右，南瓜產(chǎn)業(yè)初具雛形，能較好適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和農(nóng)民增收的需要。 產(chǎn)、加、銷、服各環(huán)節(jié)利益相聯(lián)結(jié)項(xiàng)目實(shí)施后將更有利產(chǎn)、加、銷、服各環(huán)節(jié)的利益緊密聯(lián)結(jié)，企業(yè)將采取“公司+基地+農(nóng)戶”方式，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，與農(nóng)民簽訂產(chǎn)需合同，建立產(chǎn)銷關(guān)系。這樣，公司為了提高原料的質(zhì)量和產(chǎn)量，將引進(jìn)優(yōu)良新品種，通過(guò)試驗(yàn)、篩選、繁育，將優(yōu)良品種和新的栽培技術(shù)提供給農(nóng)戶，客觀上提高了農(nóng)戶種植南瓜的科技含量，使農(nóng)民得到實(shí)惠；企業(yè)包收購(gòu)原料，解決了基地農(nóng)戶生產(chǎn)南瓜賣(mài)難的后顧之憂，將南瓜生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，使農(nóng)民在產(chǎn)銷環(huán)節(jié)得到實(shí)在的利益；基地生產(chǎn)南瓜對(duì)企業(yè)也很有好處，不僅可以穩(wěn)定原料來(lái)源，而且確保原料質(zhì)量，特別是衛(wèi)生品質(zhì)。而這是提高南瓜粉質(zhì)量的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。龍頭加工企業(yè)生產(chǎn)還可促進(jìn)農(nóng)資服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、種苗生產(chǎn)、銀信、運(yùn)輸業(yè)、飲食業(yè)等社會(huì)化服務(wù)體系發(fā)展。 輻射帶動(dòng)作用 項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中， 萬(wàn)畝南瓜生產(chǎn)基地。在投資中安排資金115萬(wàn)元，用于建立150畝南瓜種繁基地，對(duì)品種進(jìn)行繁育和提純復(fù)壯，向瓜農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)種子、種苗。南瓜生產(chǎn)基地在優(yōu)良新品種、新的栽培技術(shù)推廣上將起到很好的示范樣板作用和輻射帶動(dòng)作用。其輻射區(qū)域除市郊外，還可輻射新邵縣、邵陽(yáng)縣、隆回縣、邵東縣等周邊地區(qū)。，戶均增加收入1300元，帶動(dòng)農(nóng)戶3萬(wàn)戶，增加就業(yè)人數(shù)近萬(wàn)人。 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)市場(chǎng)化、組織化程度提高情況項(xiàng)目實(shí)施后形成企業(yè)+基地+農(nóng)戶的生產(chǎn)格局和社會(huì)化服務(wù)體系。企業(yè)和社會(huì)化服務(wù)體系對(duì)農(nóng)戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將起到較好地中介作用和組織作用，促進(jìn)農(nóng)戶生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)由分散性到整體性，從無(wú)組織性到有組織性，從無(wú)序到有序。預(yù)測(cè)項(xiàng)目建成后基地的南瓜生產(chǎn)組織化程度達(dá)到95%以上，市場(chǎng)化程度達(dá)到80%以上，分別比項(xiàng)目前提高80個(gè)百分點(diǎn)和50個(gè)百分點(diǎn)左右。對(duì)全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)市場(chǎng)化、組織化程度的提高將起到較好的示范推動(dòng)作用。 農(nóng)民增收，按畝產(chǎn)1500千克，每畝產(chǎn)值1200元，水稻每畝產(chǎn)值600元左右，比種水稻畝增600元左右，共可增收180萬(wàn)元；帶動(dòng)種苗、農(nóng)資、飲食、運(yùn)輸、包裝等服務(wù)業(yè)發(fā)展，預(yù)計(jì)可增收54萬(wàn)元，共可增收234萬(wàn)元。，戶平可增收1300元，人平年純收入增加371元。 其他社會(huì)影響 通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施，項(xiàng)目區(qū)農(nóng)民收入明顯提高，農(nóng)民有了錢(qián)，可用于改善農(nóng)村生產(chǎn)和生活條件，如用于修路、建設(shè)基本農(nóng)田、建造新房、購(gòu)置家具家電、通訊設(shè)備等，提高生活水平，促進(jìn)農(nóng)村小康社會(huì)的提早實(shí)現(xiàn)。第十一章 項(xiàng)目組織與管理 組織機(jī)構(gòu)與職能劃分 機(jī)構(gòu)設(shè)置董事會(huì) 副總經(jīng)理副總經(jīng)理技術(shù)顧問(wèn)總經(jīng)理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部銷售部南瓜粉加工廠采購(gòu)部新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)營(yíng)銷員采購(gòu)人員文秘保衛(wèi)出納會(huì)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)保管加工車間基建管理檢驗(yàn)設(shè)備維修后勤 機(jī)構(gòu)職責(zé) 董事會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理是在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司全面工作。 加工廠：主要承擔(dān)南瓜粉加工及原材料、產(chǎn)品保管。 生產(chǎn)部：主要負(fù)責(zé)加工生產(chǎn)、基地生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、原材料和產(chǎn)品檢驗(yàn)及設(shè)備維修與護(hù)理。 采購(gòu)部：主要負(fù)責(zé)原材料及生產(chǎn)設(shè)備采購(gòu)。 銷售部：主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售及營(yíng)銷窗口建設(shè)。 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部：主要負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)及立項(xiàng)等工作。財(cái)務(wù)部：主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)和后勤管理。 運(yùn)行模式 公司召開(kāi)股東大會(huì)選舉產(chǎn)生董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。部門(mén)經(jīng)理實(shí)行聘任制、從事技術(shù)性較強(qiáng)工種的員工實(shí)行合同制，對(duì)從事簡(jiǎn)單操作的員工根據(jù)生產(chǎn)需求招工。 勞動(dòng)定員 根據(jù)該項(xiàng)目實(shí)際需要和發(fā)展規(guī)劃，公司根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和工藝流程，實(shí)行以崗定員，共需員工415人。其中管理人員15人，生產(chǎn)工人400人。 管理人員15人。其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人，部門(mén)負(fù)責(zé)人6人，會(huì)計(jì)3人，出納1人，報(bào)關(guān)1人，后勤管理人員1人。操作崗位定員400人。其中：原料精選、浸泡、消毒、切塊、去籽81人，加工機(jī)械操作127人，質(zhì)檢4人（包括原材料和成員檢驗(yàn)），包裝入庫(kù)70人，保管19人，水電4人，機(jī)械維修6人，司機(jī)4人，保衛(wèi)5人，后勤5人，供銷人員69人（包括營(yíng)銷窗口），基地管理6人。 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理模式 人員管理 聘任制、合同制、按件計(jì)酬制相結(jié)合。 經(jīng)營(yíng)管理 項(xiàng)目根據(jù)食品生產(chǎn)要求，制訂嚴(yán)格的經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范，定人定崗定責(zé)，實(shí)行嚴(yán)格的崗位責(zé)任制。 與基地和農(nóng)民的聯(lián)結(jié)方式實(shí)行公司+基地+農(nóng)戶的聯(lián)結(jié)方式。公司根據(jù)原料需求與農(nóng)戶簽訂原料產(chǎn)需合同；基地和農(nóng)戶根據(jù)合同組織生產(chǎn)，并按合同價(jià)將產(chǎn)品賣(mài)給公司。 經(jīng)營(yíng)管理措施公司是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展，自我制約的獨(dú)立核算的股份制法人企業(yè)。將嚴(yán)格按照公司章程和食品加工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理和銷售管理等。堅(jiān)持高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)品牌的管理宗旨，制訂和實(shí)行一系列管理制度。如：物料管理制度、生產(chǎn)操作規(guī)程和產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、衛(wèi)生管理制度、生產(chǎn)銷售與回收制度、文件檔案管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等。公司將按上述制度嚴(yán)格的制度管人，以崗位定管護(hù)人員，做到每崗位都有專業(yè)人員管理、管護(hù)經(jīng)費(fèi)直接列入管理費(fèi)用。 技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)不同崗位對(duì)人員素質(zhì)的不同要求，采取不同的培訓(xùn)方式。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要求懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)、有較全面的企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)才能，培訓(xùn)的目的是更換觀念和更新知識(shí)，不斷地全面地提高政策理論水平和經(jīng)營(yíng)管理水平，因而以進(jìn)修、外出考察及自學(xué)成才為主，面授為輔；中層骨干要求懂技術(shù)、懂管理、有一定的組織才能，以組織業(yè)余進(jìn)修，帶職學(xué)習(xí)及自學(xué)成才為主；技術(shù)人員要求全面系統(tǒng)地掌握全套生產(chǎn)技術(shù)，并有一定的創(chuàng)新精神，以進(jìn)行知識(shí)更新，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平為主要目的。針對(duì)其工作特點(diǎn)和所擔(dān)負(fù)的工作，采取短期培訓(xùn)、進(jìn)修深造和多參加技術(shù)業(yè)務(wù)交流活動(dòng)等提高業(yè)務(wù)水平；工人要求能熟練地完成所從事的工作。采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、業(yè)余教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。新招聘的人員將分崗位由省農(nóng)科院食品研究所的教授、研究員上課，進(jìn)行系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，達(dá)到操作技術(shù)要求后才上崗。對(duì)基地的農(nóng)戶，請(qǐng)省瓜類研究所、市農(nóng)業(yè)局的專家上課，以就地培訓(xùn)為主，重點(diǎn)是培訓(xùn)種植方面的技術(shù)。 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生 勞動(dòng)保護(hù) 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)員工合同，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。每個(gè)崗位、每道工序都要明確操作規(guī)程，對(duì)每個(gè)員工都要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，嚴(yán)防事故發(fā)生。 安全衛(wèi)生 人員衛(wèi)生。車間生產(chǎn)和管理人員都要定期進(jìn)行健康檢查，取得個(gè)人衛(wèi)生合格證后上崗，教育職工嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程，保持個(gè)人衛(wèi)生，統(tǒng)一著裝上班。 設(shè)施衛(wèi)生 對(duì)機(jī)械設(shè)備定期清洗。首先做好原料進(jìn)車間后的衛(wèi)生處理工作，保持車間生產(chǎn)線的原料清潔衛(wèi)生，清洗必須符合工作衛(wèi)生要求。生產(chǎn)工藝設(shè)備要符合食品工業(yè)衛(wèi)生要求，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期消毒，做到既保持產(chǎn)品的天然風(fēng)味，又符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 環(huán)境衛(wèi)生 廠內(nèi)道路要求平坦、地面硬化無(wú)積水、防塵飛揚(yáng)。污水排出符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，廁所設(shè)沖水、洗水裝置和防水設(shè)施。地面勤于消毒清洗，并經(jīng)常保持清潔，垃圾要遠(yuǎn)離加工車間處，集中堆放，并當(dāng)日處理。第十二章 結(jié)論與建議 結(jié)論本項(xiàng)目符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，是國(guó)家和地方政府積極扶持和鼓勵(lì)的建設(shè)項(xiàng)目。本項(xiàng)目建成后可有力地促進(jìn)新邵全市南瓜生產(chǎn)，調(diào)優(yōu)項(xiàng)目區(qū)種植業(yè)結(jié)構(gòu)。項(xiàng)目各方面建設(shè)條件都已具備，生產(chǎn)工藝先進(jìn)，方案成熟可靠，生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備可行，項(xiàng)目論證可信，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)符合要求，風(fēng)險(xiǎn)性較小，是一個(gè)具有發(fā)展前景的農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭項(xiàng)目。 問(wèn)題與建議 建議上級(jí)有關(guān)部門(mén)給予大力支持，及早審批立項(xiàng)，下達(dá)建設(shè)計(jì)劃，以便使項(xiàng)目順利實(shí)施，盡早發(fā)揮應(yīng)有的效益。從敏感性分析可以看出，項(xiàng)目效益對(duì)產(chǎn)品銷售價(jià)格和經(jīng)營(yíng)成本都比較敏感，項(xiàng)目承建單位在項(xiàng)目投產(chǎn)后一定要加大產(chǎn)品宣傳力度和營(yíng)銷力度，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)管理制度，降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本，充分依靠科技進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使項(xiàng)目按預(yù)期目標(biāo)發(fā)揮效益。g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help.If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as adamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case.If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re