[思想?yún)R報]對基層學習貫徹落實科學發(fā)展觀的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-04-14 03:49本頁面
【正文】 調(diào)全面建設(shè)，同抓工作有所側(cè)重并不矛盾。只抓全面不抓重點，工作就沒有特色、沒有層次；只抓重點不抓全面，工作就有“短板”，整體水平必將受到影響和制約。因此，在實際工作中要正確處理好抓重點與抓全面的關(guān)系，完成階段性任務(wù)與做好經(jīng)常性工作的關(guān)系，堅持在全面工作中突出中心工作、大項任務(wù)，在重點工作中體現(xiàn)和兼顧全面工作?！ ∪?、貫徹落實科學發(fā)展觀，必須在把握標準、建章立制上下功夫 學習貫徹落實科學發(fā)展觀不是一朝一夕的短期行為，而是長期的、系統(tǒng)的工程。因此，建立行之有效的長效機制，是保證科學發(fā)展觀落到實處的保證?！ ∫皇且盐铡叭齻€有利于”的標準。胡主席提出的“三個有利于”的正確政績觀，即是否有利于部隊建設(shè)的發(fā)展進步、有利于部隊戰(zhàn)斗力的提高、有利于解決官兵實際問題，是衡量和檢驗部隊工作的根本標準，也是檢驗部隊貫徹落實科學發(fā)展觀的標準，對加強部隊建設(shè)具有重大的現(xiàn)實意義，并且有助于澄清在工作標準、政績標準上的模糊認識。實踐證明，只有做到了“三個有利于”，部隊建設(shè)才能真正發(fā)展進步，干部才能有真正的政績。“三個有利于”又是一個統(tǒng)一整體，相互依存，相互促進，不能割裂。如果只注重解決官兵的實際問題，不注重抓訓練、抓教育，戰(zhàn)斗力就無法提高；相反，只注重部隊的教育訓練，忽視官兵實際問題的解決，也會影響戰(zhàn)斗力的生成。所以，衡量一個單位的成績、考核一個干部的政績、檢驗落實科學發(fā)展觀的成效，就必須以“三個有利于”為標準?！ 《且獦淞⒖茖W的干部政績評價標準?？匆粋€單位的工作，不僅要看現(xiàn)在的發(fā)展狀況，更要看部隊的基礎(chǔ)和努力的程度，看打基礎(chǔ)的工作如何。衡量一個干部的政績也是如此，要把干部的工作成效、工作基礎(chǔ)、工作力度、所處的客觀環(huán)境綜合起來考察分析。既要看“錦上添花”的功夫，又要看“雪中送炭”的本事，既要看“顯績”，又要看“潛績”。如一個干部到基礎(chǔ)差的單位任職，因問題積重難返，基礎(chǔ)太差，工作成績不突出，但做了大量的基礎(chǔ)性的工作，付出了艱辛的努力，這也是政績，也應(yīng)該給予肯定。相反，一個干部到一個基礎(chǔ)很好的單位工作，稍努力就出成績，也不能據(jù)此認為他就很優(yōu)秀?！ ∪且栏竦囊?guī)章制度。即要建立四種制度：黨委議事制度。為實現(xiàn)黨委支部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)到位，統(tǒng)攬全局有力，要定期召開黨委支部會議，對前一階段部隊建設(shè)情況進行分析講評，對下一階段的工作進行安排、協(xié)調(diào)和部署。定期雙向講評制度。要利用機關(guān)干部下基層蹲點的有利契機，深入基層聽取官兵意見，調(diào)查研究存在的問題，同時提出解決方案，結(jié)合存在問題，定期對基層進行講評。要定期組織基層代表講評機關(guān)，對機關(guān)的一些決策、指示和指導基層上存在的問題和傾向，進行面對面的講評。另外，還要在營區(qū)建立舉報箱，開通首長熱線電話，建立來信來訪登記制度，方便基層官兵進行有效監(jiān)督。典型引導制度。要定期組織官兵評選在學習貫徹落實科學發(fā)展觀中涌現(xiàn)出的各級各類先進典型，及時進行表彰，特別突出的，要組織專人對其事跡進行總結(jié)宣揚，在基層部隊形成學典型、趕典型、超典型的熱潮。嚴格獎懲制度。要籌集專項資金，對學習貫徹落實科學發(fā)展觀的先進單位和個人進行獎勵，并在評優(yōu)評先、立功受獎、晉職晉銜、入黨考學、選取士官方面在政策上予以傾斜；對存在問題的單位，在限期整改后，仍沒有起色的，單位年終不能被評為先進單位，單位主官不能立功受獎。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1