[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯規(guī)劃課件三-資料下載頁
2025-04-14 00:32本頁面
【正文】 事務(wù)型 C 類型 喜歡的活動(dòng) 重視 職業(yè)環(huán)境要求 典型職業(yè) 事務(wù)型 C (Conventional) 喜歡固定的、有秩序的工作或活動(dòng)，希望確切地知道工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，愿意在一個(gè)大的機(jī)構(gòu)中處于從屬地位，對文字、數(shù)據(jù)和事物進(jìn)行細(xì)致有序的系統(tǒng)處理以達(dá)到特定的標(biāo)準(zhǔn) 準(zhǔn)確、有條理、節(jié)儉、盈利 文書技巧，組織能力，聽取并遵從指示的能力，能夠按時(shí)完成工作并達(dá)到嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，有組織有計(jì)劃 文字編輯、會(huì)計(jì)師、銀行家、薄記員、辦事員、稅務(wù)員和計(jì)算機(jī)操作員 P33 職業(yè)環(huán)境類型 霍蘭德認(rèn)為： （ 1）同一職業(yè)群體內(nèi)的人有相似的人格特質(zhì)，因此對情境和問題會(huì)有類似的反應(yīng)，從而產(chǎn)生特定的職業(yè)氛圍亦即職業(yè)環(huán)境，它具有特定的價(jià)值觀念、態(tài)度傾向和行為模式 ； （ 2）因此霍蘭德將工作環(huán)境也分為六種類型，其名稱及性質(zhì)與人格類型的分類一致； （ 3）具體職業(yè)也采用上述三個(gè)字母代碼的方式來描述其工作性質(zhì)和職業(yè)氛圍。 如：建筑師代碼是 AIR。律師代碼是： EAS。 霍蘭德 《 職業(yè)索引 》 和 《 科系指引 》 P34 六種類型之間的關(guān)系 ? 霍蘭德提出了六角型模型來解釋六種職業(yè)類型之間的關(guān)系：在六角型模型上任何兩種類型之間的距離越近，其職業(yè)環(huán)境及職業(yè)興趣的相似程度就越高； ? 六角型模型可以幫助我們對人格特質(zhì)類型與職業(yè)環(huán)境類型之間的適配性（ Congruence）進(jìn)行評估。 P35 六種類型之間的關(guān)系 觀念 人物 資料 事物 如： 企業(yè)型和社會(huì)型相鄰，故相似性也最高，因而這兩種類型的人都比其它類型的人更喜歡與人打交道，只是方式不同而已。 事務(wù)型和藝術(shù)型處于對角線上，它們就缺少一致性而具有相反的特質(zhì)：前者喜歡循規(guī)蹈矩，后者追求自由與個(gè)性化。 P36 個(gè)人與環(huán)境的適配 ? 如果人格類型與職業(yè)環(huán)境匹配，就有可能增加職業(yè)滿意度，帶來職業(yè)成就感和提高職業(yè)穩(wěn)定性。 ? 占主導(dǎo)地位的特質(zhì)類型可以為個(gè)人選擇職業(yè)和工作環(huán)境提供方向。 P37 目 錄 ? 興趣與職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)系 ? 我們的困惑 ? 自我興趣探索 ? 霍蘭德的類型論 ? 霍蘭德理論的應(yīng)用 P38 霍蘭德理論的應(yīng)用 ? 用以了解并組織自己的興趣 ? 用以探索及理解工作世界 ? 用以評估個(gè)人與職業(yè)的適配 從而了解可能有哪些適合于自己的工作領(lǐng)域。 P40 職業(yè)取向（興趣 /傾向）標(biāo)準(zhǔn)測試： ? 完成心理小測驗(yàn)，共 60道題 ? 不用反復(fù)思考 ，你認(rèn)為屬于題目描述的這一類人，在序號上劃勾；不屬于，則不作標(biāo)記 ? 有標(biāo)記的題號，在第四頁表格中一一對應(yīng)并畫圈，最后數(shù)豎排表格畫圈數(shù)的多少 ? 依次標(biāo)注前三位對應(yīng)的類型并 分析 與課間的判斷是否有 差異 ， 找出 存在差異的 原因 課后練習(xí)
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