在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為會(huì)議上的講話(huà)-資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:32本頁(yè)面
【正文】 、以考核轉(zhuǎn)作風(fēng)、以考核促發(fā)展、以考核促落實(shí)的良性循環(huán)。要精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)體系，差異化設(shè)置考核權(quán)重，特別要圍繞質(zhì)量效益、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展、共享發(fā)展六個(gè)方面設(shè)置高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，避免“眉毛胡子一把抓”。要圍繞各單位核心職能、主體功能及發(fā)展方向等，優(yōu)化科學(xué)編組，拉開(kāi)檔次、排出名次，充分展現(xiàn)比較效果，形成后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭(zhēng)先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)的生動(dòng)局面?！ ∪獓?yán)肅考核紀(jì)律。從嚴(yán)是考核工作的根本要求，各“考核對(duì)象”要實(shí)事求是上報(bào)任務(wù)完成情況，講真話(huà)、察真情、報(bào)真數(shù)，不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。各“考核主體”要從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，公平公正，做到一碗水端平、一把尺子量準(zhǔn)，加分要加得清清楚楚，扣分要扣得明明白白，絕不允許打遷就分和人情分，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、評(píng)定結(jié)果不偏頗?？己斯芾聿块T(mén)要從嚴(yán)復(fù)核監(jiān)督管理，嚴(yán)守考核紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律、徇私舞弊等造成不良后果的，要一查到底，嚴(yán)肅追責(zé)。要增加考核的透明度，拓展公開(kāi)事項(xiàng)范圍，引導(dǎo)考核主體及對(duì)象、社會(huì)公眾全面參與到考核中來(lái)，提高考核的公信力?！ ∷囊獜?qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。充分發(fā)揮實(shí)績(jī)考核的“雙刃劍”威力，堅(jiān)持考用結(jié)合，強(qiáng)化結(jié)果反饋，把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相互應(yīng)證，與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，讓干的好的受到褒獎(jiǎng)，讓有為的人有位，真正起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。要進(jìn)一步健全完善“反饋—整改—提升”的工作機(jī)制，為各單位發(fā)揚(yáng)成績(jī)、查找不足、整改落實(shí)提供依據(jù)。要堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向倒逼相結(jié)合，對(duì)評(píng)為基本合格單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行提醒談話(huà)，促進(jìn)問(wèn)題整改。對(duì)評(píng)為好等次單位進(jìn)行公開(kāi)表彰，使各單位學(xué)有標(biāo)桿，干有方向，努力樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向?！ ⊥緜?，做好實(shí)績(jī)考核工作事關(guān)全局、責(zé)任重大。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周?chē)?，牢牢牽住?shí)績(jī)考核的“牛鼻子”，精準(zhǔn)實(shí)干、考準(zhǔn)考實(shí)，以高標(biāo)準(zhǔn)的干部評(píng)價(jià)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展!
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