人力資源助理實(shí)習(xí)周記20篇-資料下載頁(yè)
2025-04-13 20:01本頁(yè)面
【正文】 起來(lái)，以達(dá)到“人盡其才，人事相宜”的組織和諧?！ ⌒牡皿w會(huì): 通過(guò)本周對(duì)xxx績(jī)效改革的初步認(rèn)識(shí)，讓我清晰的明白:績(jī)效考核是一種衡量、評(píng)價(jià)、影響員工工作表現(xiàn)的正式系統(tǒng)，績(jī)效考核可以揭示員工工作的有效性及其未來(lái)工作的潛能，從而使員工本身、組織乃至社會(huì)都受益?？?jī)效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定?？?jī)效考核的重要性主要體現(xiàn)在以下三方面: (第七周) 實(shí)習(xí)內(nèi)容: 激動(dòng)人心的一周到了，終于接觸了xxx的薪酬管理，xxx的主要由五部分組成: 1)基本工資，2)效益工資，3)崗位工資，4)附加工資，5)特殊貢獻(xiàn)、特殊津貼。其中效益工資的分配中積極引入目前發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)的得分因數(shù)法及點(diǎn)數(shù)法，即根據(jù)業(yè)績(jī)、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)度進(jìn)行評(píng)估來(lái)確定效益工資的級(jí)別，從而形成比較穩(wěn)定的薪酬體系。期間我參加了定期進(jìn)行全面的市場(chǎng)薪酬調(diào)查，確定比較科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)薪酬調(diào)查的目的是為了參照本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬?duì)顩r，制定和調(diào)整xxx的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，使之具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保證xxx薪酬體系的外在公平性。薪資調(diào)查的主要內(nèi)容包括:薪酬政策、薪酬水平、保險(xiǎn)福利、薪酬增長(zhǎng)率、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置等。因此我們認(rèn)為 xxx的薪酬體系也必須在充分了解市場(chǎng)的情況下做，每年都應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)情況作周密分析、調(diào)整，使醫(yī)務(wù)員工和xxx達(dá)到共贏，才能真正起到有效激勵(lì)的作用?！ ⌒牡皿w會(huì): 薪酬這一板塊的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)到薪酬是一把雙刃劍。一方面，是激勵(lì)員工卓有成效地工作、達(dá)成組織目標(biāo)的主要手段。另一方面，又是xxx運(yùn)作的主要成本之一，一旦運(yùn)用不當(dāng)，后果極為嚴(yán)重。另外，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主要任務(wù)是:吸引人才、留住人才，使人才努力地為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務(wù)息息相關(guān)?！ ?第八周) 實(shí)習(xí)內(nèi)容: 實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在總結(jié)最后一周的實(shí)習(xí)內(nèi)容。最后一周參與了xxx的勞動(dòng)關(guān)系資料的整理，一直以來(lái)，xxx都始終堅(jiān)持按時(shí)足額繳納各種保險(xiǎn)，、醫(yī)療保險(xiǎn)金29萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)金6萬(wàn)元。另外，xxx還為職工辦理了團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及女職工“兩癌”保險(xiǎn)，有效地解決了職工的后顧之憂。xxx成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解職工與院方在勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在xxx內(nèi)部，調(diào)解成功率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了職工群體上訪和勞動(dòng)仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會(huì)制度，堅(jiān)持了廣聽(tīng)民言，集中民智制度，堅(jiān)持了院務(wù)公開(kāi)制度形成了和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。
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