主題教育對(duì)照黨章黨規(guī)查擺問題匯總-資料下載頁
2025-04-13 19:50本頁面
【正文】 微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)過相關(guān)文章?！ ?，缺少識(shí)別和處理機(jī)制。 ，沒有對(duì)本單位黨員干部的政治言行進(jìn)行明確規(guī)范和約束。 (黨委)書記，履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責(zé)”缺少耐心和決心?！ 。男腥鎻膰?yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，對(duì)一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠?！ ?黨委)書記，有時(shí)會(huì)為了保護(hù)其他同志，而對(duì)其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時(shí)上報(bào)?！ ?，對(duì)黨內(nèi)法規(guī)的某些規(guī)定進(jìn)行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)?！ ?二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題?！ ?，但有時(shí)會(huì)為親友正常辦理業(yè)務(wù)更快捷、更順暢而打招呼。 ，但在開展業(yè)務(wù)督查檢查中，會(huì)因親友關(guān)系對(duì)某些單位放寬尺度。 、禮金等財(cái)物，但對(duì)下屬非貴重物品的贈(zèng)與“睜一只眼閉一只眼”?！ ?，對(duì)下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴(yán)肅對(duì)待。 ，但一直長期持有并買賣股票?！ ?，對(duì)員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對(duì)其贈(zèng)送的非貴重禮品也沒有拒絕?！ 。鄙儆行У募s束機(jī)制?！ ?、便于加班為由，會(huì)將分配給本人使用的筆記本電腦、移動(dòng)硬盤長期放在家里使用?！ ?，但有時(shí)會(huì)接受分管單位的安排，前往并沒有國家認(rèn)定及備案的所謂紅色景點(diǎn)參觀游覽?！ ?，所居住的公款支付住房的標(biāo)準(zhǔn)過高、居住時(shí)間過長?！ ?三)是否存在為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問題?！ ?，在向群眾籌資籌勞時(shí)，有過標(biāo)準(zhǔn)和范圍略有超出的情況。 ，對(duì)遲到早退情況的處罰過重?！ 。瑸闈M足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月拖欠員工工資，雖然事后補(bǔ)足，但對(duì)部分員工的正常生活產(chǎn)生影響?！ ?、停車費(fèi)，2018年有過超標(biāo)準(zhǔn)收取的情況。 、吃拿卡要的情況，但對(duì)于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率?！ ?四)是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題。共查擺出問題20個(gè)。 ，對(duì)如何落實(shí)落地缺少具體有效的措施。 2. 對(duì)落實(shí)上級(jí)單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點(diǎn)、節(jié)奏的把握還不夠精準(zhǔn)，落實(shí)過程中有時(shí)會(huì)有脫節(jié)的問題?！ ⒅卮蠡顒?dòng)時(shí)，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報(bào)道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。 ，過于依靠痕跡化資料，對(duì)于如何考評(píng)出真正水平辦法不多、思路不新?！ ?，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。 ，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應(yīng)有的警示教育作用?！ ?，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。 ，有時(shí)會(huì)礙于熟人關(guān)系而提前透露人選?！ ?，有的存儲(chǔ)在硬盤中，存在一定風(fēng)險(xiǎn)?！ ?，有時(shí)會(huì)以時(shí)間緊張為由使用因私護(hù)照。 ，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。 12. 開展工作重形式、輕實(shí)效，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，搞“空對(duì)空”。推進(jìn)工作落實(shí)重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報(bào)告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實(shí)變成文來文往?！ ?、積極性，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負(fù)責(zé)，把責(zé)任推給其他人?！ ?、不精準(zhǔn)，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為?！ ?、高高在上，對(duì)下級(jí)、對(duì)群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實(shí)不到位。 、亂作為，冷橫硬推。機(jī)關(guān)工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要?！ ?、調(diào)度情況、征求意見時(shí)，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實(shí)際和困難?！ ??！ ?，謀取私利?！ ?0. 出入私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所會(huì)員卡?！ ?五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味等問題?！ 。瑢?duì)其可能會(huì)產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。 ，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低?！ ?，去年在學(xué)校發(fā)生的某某事情，導(dǎo)致本人不得不請(qǐng)假較長時(shí)間，對(duì)正常工作產(chǎn)生了一定影響?！ 。苌倥c同事及下屬交流經(jīng)驗(yàn)和想法，幫助解決問題不夠?！ ?、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會(huì)公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應(yīng)該引起應(yīng)有的重視?！ ?. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動(dòng)不動(dòng)就揮金如土，明顯超出當(dāng)?shù)卣Ｉ钕M(fèi)水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴(yán)重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。
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