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正文內(nèi)容

主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總(已修改)

2025-04-25 19:50 本頁面
 

【正文】   主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總  一、對照黨章,按照五個是否,重點查擺問題  (一)是否堅持黨的性質(zhì)宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略?! 。绕涫沁M入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入?! ?、基本路線、基本方略的理解較為孤立,對其內(nèi)在的關聯(lián)性認識不深,對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法?! 。皇歉拍罨目谔?,在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。  、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析,對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠。  “四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面,更多地是思想上的要求,還缺少具體可落實的方法和行動?! ?、學以致用上存在“兩張皮”的情況,“學”是一碼事,“用”又是另一碼事,沒有用心去做好二者結(jié)合文章?! ?二)是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。  、方針、政策等的學習缺少主動性,滿足于集體學習、課堂輔導,在自學上投入的精力不夠、效果不理想。  、方針、政策等的學習缺少統(tǒng)籌安排,融會貫通不夠、與實際工作結(jié)合不足?! ?,沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結(jié)合,對新知識、新技能的掌握有所欠缺?! 。^多地關注于急難險重任務,而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用?! ?,時時處處作貢獻的意識不夠,有時存在急功近利的情況?! ?,有時會存在不愿干、不想干的心理?! ?,但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識?! ?,有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況?! ?,沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。  ,滿足于自己不說不做,而對于其他人不恰當?shù)难孕?,缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神?! ?,習慣于向領導求助、向?qū)<仪蠼?,較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。  、村基層群眾或員工群眾的正當利益,雖然能做到有所反映的及時處理,但缺少事前預測和有效的防范措施。  ,缺乏越是艱險越向前的斗爭精神?! 。瑫r刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。  ,有松一陣兒緊一陣兒的情況,尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位?! 。菫榱俗岊I導調(diào)研、檢查看的,或者應付臨時檢查用的。  (三)是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。  ,滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓,引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠?! ?. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面,用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質(zhì)有欠缺?! 。味Σ粓詮?,正氣定力不充足,勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度?! ?,出成績出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距?! ?,作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好,把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位?! 。晳T于依靠經(jīng)驗推動工作,對不斷更新的專業(yè)知識關注學習不多,與高素質(zhì)專業(yè)化要求存有差距。  ,單方面關注工作指標的提升,對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多?! ?,對工作中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升?!  ⒆杂X性不高?! ?,雖然能夠做到及時接納、共同探討,但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析?! ?,有時參加個別難以推托的請吃?! ?四)是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。  ,時常存有“一言堂”現(xiàn)象,程序上存有先自我拍板定決策,再召開班子成員會議進行后補的問題。  (黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求,通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。  (黨委)集體決策事項,書記與班子成員之間缺少會前思想溝通,往往帶著問題作決策,表面上完全同意,實際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩,間接影響了決策落實效果?! ?,面對多數(shù)人的意見,習慣于“隨大溜”,尤其對自己分管范圍之外的工作,一般不發(fā)表意見。  (或委員),每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議,不注重日常聽取意見建議或了解情況?! ?,習慣于針對具體業(yè)務提意見,在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提,沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用?! ?,沒有形成定期、按時、據(jù)實全面公開的長效機制?! ?,沒有完全做到及時請示溝通,雖然都能夠貫徹落實,但有時會在公開場合發(fā)表不同意見?! 。男悬h建工作第一責任人的責任,習慣于按照上級文件要求抓
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