專題民主生活會情況報告2篇-資料下載頁
2025-04-13 19:36本頁面
【正文】 哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報、錯報?！ ?3)對黨忠誠老實方面： 一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”。有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中?！ 《菆猿置裰骷兄撇粔虺浞?。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。 (4)擔當負責、攻堅克難方面： 一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的學習安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強?！ 《菗敁煹囊庾R還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質(zhì)量工作考核成績不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了?！ ∪顷犖楣芾磉€不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?。有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善?！ ?5)糾正“四風”不止步方面： 一是落實“四下基層”推動作風轉(zhuǎn)變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風建設(shè)不夠扎實有直接關(guān)系?！ 《鞘丶o律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態(tài)勢?！ ?6)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面： 一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康?！ 《屈h的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1