大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導心得體會三篇-資料下載頁
2025-04-13 19:02本頁面
【正文】 ，信息泛濫等等。所以，大學生成功求職，還應具備抗干擾本事?？垢蓴_本事當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當。二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。然而我們大學生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)： 誤區(qū)一：自我期望值過高?！ 〔簧俅髮W生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就能夠出成果。所以，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難?！ ￡兾鱽淼年愊壬缴钲诙嗄炅?，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，可是他認為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費人才”于是，一個星期不到就主動拜拜了。之后幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了?！ ≌`區(qū)二：過多的物質(zhì)要求?！ ≡S多大學生過多研究物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎” 誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè) 有相當一部分大學生認為，僅有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)僅有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來?！ ≌`區(qū)四：追求熱門職業(yè)。 行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象?！ 〈髮W畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下構(gòu)成的。其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應當多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自我的位置?！?
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