【導讀】自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。天以上者(含6天)，予以辭退。如有違反者當天按曠。工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。處罰員工的雙倍予以處罰。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，秘密文件由專人按核定的范圍報送。究當事人的責任。熱情服務，自覺維護公司的聲譽和形象。

　　

【正文】 列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。 (1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者 。 (2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。 (3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者 。 (4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者 。 (6) 無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi) 累計曠工 6 日以上者 。 (7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者 。 (8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系： (1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。 (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。 按 條終 止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 勞動合同 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約 的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作 5天，每天 40 小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。 培訓 (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司 指定的檔案管理機構。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關系。 人事記錄 (略 ) 公司上崗證： (1) 簽發(fā) (略 ) (2) 遺失和補發(fā)上崗證 (略 ) 鑰匙 (略 ) 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實績結算。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增 20元。 員 工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日 (略 ) 加班費 公司按法定假的 7天假 (春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1天、國慶節(jié) 2天 )發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費 100 天。除此以外的加班計入考核工資。 法定假 (略 ) 公司假 (略 ) 年休假 (略 ) 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完 的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 (人事 )批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準，辦公室 (人事 )認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算 (略 ) 長病假 當員工因嚴重疾病 (需經(jīng)公司確認 )連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當給予生活補助費 ,標準為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公 (包括在社會上見義勇為、搶險救災等 )所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15天。 超過 15天以上的事假將不被批準。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 事假的審批權限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準 。 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室 (人事 )批準 。 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 婚假 (略 ) 哺乳假 (略 ) 探親假 探望配偶 (略 ) 探望父母 (略 ) 路程時間及往返車費 (略 ) 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 探親假審批程序 (略 ) 喪假 (略 ) 請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先 請假，則應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 審批權限 (略 ) 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的 xx 醫(yī)院就診。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《 xx 市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的 60%，個人自負 40%。 員工報銷 醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。 獨生子女 (略 ) 生活設施 (略 ) 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當?shù)卣付C構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目 。 養(yǎng)老保險 員 工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 待業(yè)保險 員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。 住院保險 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 人身意外保險 如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 公積金 根據(jù)政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保 險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 績效評估 (略 ) 考績標準 (略 ) 升職、加薪 (略 ) 獎勵 (略 ) 2 處罰 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相 符 。 (3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范 。 (4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。 本公司員工紀律處分有五種： (1) 口頭警告 。 (2) 書面警告 。 (3) 書面嚴重警告 。 (4) 無薪停職檢查 。 (5) 開除 (解除勞動合同 )。 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后， 12 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： (1)口頭警告 +口頭警告 ——書面警告 (2)口頭警告 +書面警 告 ——書面嚴重警告 (3)書面警告 +書面嚴重警告 ——開除 (解除勞動合同 ) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月，則不按累計升級計。 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰： (1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元 。 (2) 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 50 元 。 (3) 進入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 50 元 。 (4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 。 (5) 在生產(chǎn)崗位 上睡覺者罰款 100 元 。 (6) 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款 50 元 。 (7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理 。 (8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。 可以立即解雇的情況 。 (1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品 。 (2) 傷害其他職工、主管、同事或客人 。 (3) 任何種類的偷竊 。 (4) 偽造公司文件 。 (5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料 。 (6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜 。 (7) 故意給 公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害 。 (8) 故意違反公司的行為準則 。 (9) 向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料 。 (10) 暫時或長期精神錯亂 (醫(yī)療期除外 )。 (11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 (1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務 。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令 。 (4) 收受任何種類的賄賂 。 (5) 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益 。 (6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (7) 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動 。 (9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利 。 (12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13) 擅自出借公司的場地、物品 、設施 。 (14) 在工作時間內(nèi)干私活 。 (15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè) 。 (16) 利用職務營私舞弊，損公利已 。 (17) 偷盜公司的財款、資源 。 (18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 。 (20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為 。 (21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔 有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 。 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 員工