(外縣)20xx年縣干部教育培訓工作總結【很好】-資料下載頁
2025-04-13 11:10本頁面
【正文】 按需施教分級分類講求實效。要著眼于解決現實工作中的理論和實踐問題，增強培訓內容的針對性實用性， 不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規(guī)理論教育培訓的基礎上，注意發(fā)揮學員論壇參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織干部特別是年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)學習考察，到經濟建設第一線進行實踐鍛煉。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術手段，采取啟發(fā)教育情景模擬案例教學對策研究雙向交流，以及遠程教育網絡和網上黨校等現代教學手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。 進一步創(chuàng)新培訓工作機制。一是探索培訓機構的質量評估機制。探索實行培訓機構質量評估制度，以此認定合格的培訓基地，使更多培訓機構進入干部培訓領域，充分利用各方面的智力資源與物質資源為干部教育培訓工作服務，努力形成“大教育大培訓”的格局。二是使干部教育培訓和干部選任監(jiān)督與綜合管理等工作銜結互動。一方面，要做到學用結合，擇優(yōu)而用；另一方面，干部教育培訓工作要跟上干部人事制度改革的步伐，及時對通過公開選拔等方式產生的新任領導干部進行崗位知識培訓，讓其早日適應崗位要求；再一方面，要將干部參加學習教育培訓工作情況作為干部監(jiān)督管理工作的重要內容之一，對學習態(tài)度和學習成績比較好的干部，要給予大力宣傳和表彰；反之，要采取教育誡勉調整等約束措施。另外，要加強干部學歷培訓檔案的綜合管理，加大學歷打假力度，為干部在學習教育培訓方面營造公平競爭的環(huán)境，激發(fā)干部學習的內在熱情。 ……..本文檔為DOC格式，方便復制、修改與打印，如果您覺得有用，請留言支持，您的支持是我最大的動力。The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures。 in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures。 probation employees shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure。 positive after special reasons did not sign a contract with reference to general employees Through the staff
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