重慶建工集團所屬公司招聘崗位、專業(yè)要求、人數等需求情況：-資料下載頁
2025-04-13 05:40本頁面
【正文】 益，因而是把事情做正確。人才理念：適應崗位發(fā)展的員工是企業(yè)的人才，人才的成長需要好的平臺支撐?！ ∪瞬攀瞧髽I(yè)的第一資源，是企業(yè)興旺發(fā)達的根本。員工的思想意識和作風、工作能力和水平要適應企業(yè)和崗位發(fā)展的要求，落后就會被淘汰。適應崗位發(fā)展需要的員工就是能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價值的人才?！ ∪瞬诺呐囵B(yǎng)，關鍵在于建立一個能推動人才輩出的機制。作為企業(yè)的管理者，主要責任就是要通過搭建管理平臺，為每一個員工營造成長的空間。使環(huán)境引進人才，崗位培育人才，機制激活人才。競爭理念：領先對手 超越自我 市場競爭是一場永無休止的戰(zhàn)爭，在這場戰(zhàn)爭中，只要比競爭對手高一籌或半籌，速度快一步或“半步”，就能掌握市場競爭的主動權。這就要求我們不能妄自尊大，要主動求變，主動創(chuàng)新，始終保持比競爭對手更快一步的學習能力，不斷地戰(zhàn)勝自己，超越自己，才能在競爭中勝出。行為價值觀：注重效益 追求公平 實現認同 尊重差異 企業(yè)作為一個經濟組織，其最終目標是經濟效益的最大化。因此，我們工作的落腳點要放在提高效益上。在注重效益的同時，應該兼顧公平，并以效益來求得公平。 企業(yè)同時也是社會的一個文化組織。人與人是平等的，但人和人是有差異的，必須承認這種差異，尊重這種差異，在此基礎上實現對人和事的認同。即認同與差異并存，差異不能損害認同。領導行為要求：創(chuàng)新思維 科學決策 率先垂范 知人善任員工行為要求：愛崗敬業(yè) 團結自律 勤學善思 超越自我崗位工作要求：重視結果 控制過程 工作結果是評價工作的依據。結果就是工作效率和經濟效益。沒有效率和效益的工作就沒有價值。企業(yè)應該重視工作結果，并以結果論成敗，以效益論英雄。工作過程是決定結果的關鍵。在關注結果的同時更應控制過程，只有有效的過程控制才能產生良好的效果。5 /
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