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重慶建工集團所屬公司招聘崗位、專業(yè)要求、人數等需求情況:-資料下載頁

2025-04-13 05:40本頁面
  

【正文】 益,因而是把事情做正確。人才理念:適應崗位發(fā)展的員工是企業(yè)的人才,人才的成長需要好的平臺支撐?! ∪瞬攀瞧髽I(yè)的第一資源,是企業(yè)興旺發(fā)達的根本。員工的思想意識和作風、工作能力和水平要適應企業(yè)和崗位發(fā)展的要求,落后就會被淘汰。適應崗位發(fā)展需要的員工就是能為企業(yè)和自身創(chuàng)造價值的人才?! ∪瞬诺呐囵B(yǎng),關鍵在于建立一個能推動人才輩出的機制。作為企業(yè)的管理者,主要責任就是要通過搭建管理平臺,為每一個員工營造成長的空間。使環(huán)境引進人才,崗位培育人才,機制激活人才。競爭理念:領先對手 超越自我  市場競爭是一場永無休止的戰(zhàn)爭,在這場戰(zhàn)爭中,只要比競爭對手高一籌或半籌,速度快一步或“半步”,就能掌握市場競爭的主動權。這就要求我們不能妄自尊大,要主動求變,主動創(chuàng)新,始終保持比競爭對手更快一步的學習能力,不斷地戰(zhàn)勝自己,超越自己,才能在競爭中勝出。行為價值觀:注重效益 追求公平 實現認同 尊重差異  企業(yè)作為一個經濟組織,其最終目標是經濟效益的最大化。因此,我們工作的落腳點要放在提高效益上。在注重效益的同時,應該兼顧公平,并以效益來求得公平。  企業(yè)同時也是社會的一個文化組織。人與人是平等的,但人和人是有差異的,必須承認這種差異,尊重這種差異,在此基礎上實現對人和事的認同。即認同與差異并存,差異不能損害認同。領導行為要求:創(chuàng)新思維 科學決策 率先垂范 知人善任員工行為要求:愛崗敬業(yè) 團結自律 勤學善思 超越自我崗位工作要求:重視結果 控制過程  工作結果是評價工作的依據。結果就是工作效率和經濟效益。沒有效率和效益的工作就沒有價值。企業(yè)應該重視工作結果,并以結果論成敗,以效益論英雄。工作過程是決定結果的關鍵。在關注結果的同時更應控制過程,只有有效的過程控制才能產生良好的效果。5 /
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