全區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度實(shí)施辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】指導(dǎo)意見（試行）》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。定期考核及目標(biāo)管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。時(shí)限：自2020年起對(duì)全區(qū)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，每年考評(píng)一次，并將考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人醫(yī)德檔案?；顒?dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)以院內(nèi)考評(píng)和院外考評(píng)相結(jié)合的方式開展。經(jīng)教育屢教不改，造成嚴(yán)重后果的；考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格。的考核情況進(jìn)行抽查并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要成立專門機(jī)構(gòu)，組織落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度，
【正文】 出具假醫(yī)學(xué)證明、 收受病人財(cái)物不上繳以及亂收費(fèi)、私自收費(fèi)等不正之風(fēng)行為的，且檢舉情況經(jīng)查屬實(shí)的加 5分。 ，受到公安機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)表彰的加 15 分。 、普法教育和業(yè)務(wù)知識(shí)考試（包括三基訓(xùn)練考試） 90 分以上者加 1 分。 性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加 2分。 ，挽回或避免他人出現(xiàn)的醫(yī)療差錯(cuò)加 5 分；挽回或避免他人出現(xiàn)的醫(yī)療責(zé)任事故加 10分。 扣 5 分，造成不良影響的扣 8 分。 ，不能及時(shí)解決、解釋，以敷衍或者回避的方式處理，造成嚴(yán)重后果的扣 5 分。 ，發(fā)生糾紛不及時(shí)解決，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實(shí)的扣 10分。 、合理用藥，被醫(yī)保機(jī)構(gòu)處罰的扣 10 分；有惡劣違紀(jì)行為的扣 10 分；屬集體行為的，科內(nèi)人員各扣2 分。 、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣 10 分。 規(guī)定，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多收費(fèi)、亂收費(fèi)， 屬科室的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣 10 分；屬個(gè)人工作失誤造成多收的，扣當(dāng)事人 5 分。 反規(guī)定 超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣 5 分。 、濫用藥行為的扣10 分；有開大處方行為的每次扣 5 分。，誣告陷害他人，嚴(yán)重?fù)p害單位形象及他人名譽(yù)的扣10 分。 ，或因工 13 。(5 分 ) ，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。 (5 分 ) 六、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事 （ 10分） 社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。 (5 分 ) 、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。 (5 分 ) 七、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平 （ 10分） 培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。 (5 分 ) ，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。 (5 分 ) 者：獲上級(jí)衛(wèi)生主管部門獎(jiǎng)勵(lì)的加 3分；區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加 5 分；國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加 10 分。 、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開展項(xiàng)目獲獎(jiǎng)?wù)呒?2 分。 交流者：上級(jí)衛(wèi)生主管部門（縣級(jí)）加 3 分；區(qū)（市）級(jí)加 4 分；國家級(jí)加 8 分。 作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣 5 分；造成嚴(yán)重后果的扣 10 分。 ，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室負(fù)責(zé)人 5 分，當(dāng)事人10 分。 ，未造成不良影響的扣 3 分；發(fā)生較大差錯(cuò)，造成不良影響的扣 10 分； 因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯(cuò)，但影響診斷治療的扣 5 分。 ，故意詆毀他 人名譽(yù)，造成不良影響的扣 10 分。 說明： 。 80 分為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，經(jīng)逐級(jí)考評(píng)，如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無加分，也無扣分，則維持 80 分的基礎(chǔ)分。 ，不累積加分。 ：（ 1）總分達(dá) 95 分且無扣分者為“優(yōu)秀”。（ 2）總分在 94 至 80 分為“良好”。（ 3）總分在 79 至 65 分為“一般”。（ 4）總分不滿 60 分為“較差”。 ：（ 1）總分雖達(dá) 95 分，但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu) 秀”。（ 2）凡有一項(xiàng)扣 10 分者，不能評(píng)為“良好”。（ 3）凡扣分達(dá) 20 分者，最高只能評(píng)到“一般”。（ 4）凡有一項(xiàng)扣分達(dá) 30 分者“一票否決”，評(píng)為“較差”。
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