某學(xué)院中級專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化賦分辦法-資料下載頁
2025-04-12 13:42本頁面
【正文】 分不足15分時，按實(shí)際分計。三、其他項(xiàng)目賦分（最高分25分）1．綜合獎勵綜合獎勵是指縣（市、區(qū)）以上人民政府表彰的獎項(xiàng)，或人社部門與教育部門聯(lián)合表彰的獎項(xiàng)，或院級師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者稱號。取最高等級獎項(xiàng)計分一次。 級別國家級省部級市級院級得分65432．年度考核任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，年度考核為優(yōu)秀等次的每次計2分，合格等次的不計分。注：本項(xiàng)計分區(qū)間為建院以來。3．社會實(shí)踐近5年來，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)掛職、支教或派出參加本專業(yè)企業(yè)實(shí)踐鍛煉的，以組織人事處備案為準(zhǔn)，每年計2分，半年及以上不足一年計1分。注：企業(yè)實(shí)踐鍛煉一學(xué)期視同半年。4．專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限自首聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起到競聘當(dāng)年年底，基本任職年限（競聘中級崗位4年）不計分，超出部分按周年計算，每年計1分。5．輔導(dǎo)員、班主任（1）班主任任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，所帶班級學(xué)生在40人及以下的，每年計1分；多于40人的。最高計6分。（2）任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，院級優(yōu)秀班主任、院級十佳輔導(dǎo)員班主任每次計1分，省級優(yōu)秀輔導(dǎo)員每次計2分。注：本項(xiàng)計分區(qū)間為建院以來。6．雙師證書中級及以上技術(shù)職稱證書計2分。行業(yè)特許資格、專業(yè)資格、專業(yè)技能考評員資格證書，或參加經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的專業(yè)技能培訓(xùn)獲得的合格證書計1分。雙師證書須與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近，否則不予計分。多項(xiàng)證書取一項(xiàng)計分。以上六項(xiàng)計算總分，最后以申報晉升同系列、同級別人員中的最高分作為滿分25分，其他人員同比例折算。最高分不足25分時，按實(shí)際分計。四、本辦法僅適用于2010年晉升中級職稱人員崗位聘用工作，由學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位競聘委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。 201112148 / 8
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