【正文】 季進行一次分析報告；2. 分供方組織：l 協助分供方評審工作，負責向分供方傳遞技術文件、圖紙，并按要求做好記錄；l 根據采購計劃，在合格分供方內實施采購，嚴格按物資分類要求進行物資送檢；l 負責對分供方的交貨期、交貨量等方面進行溝通協調和考核；l 負責與分供方月度賬目的核對；3. 采購控制：l 負責采購物資的交貨期控制；l 負責成品發(fā)貨前的各項準備工作(復檢通知單、配件清單、安裝示意圖等)；l 負責不合格物資的處理工作，按ISO9001采購控制程序和ISO14001程序的相關規(guī)定執(zhí)行；l 負責采購物資批量、質量的記錄及分析、反饋；l 負責MRPⅡ、MIS系統(tǒng)的運行及數據輸入；4. 完成領導交辦的其他工作。考核內容（初定）：1. 采購物資合格率。2. 到貨及時率。3. 外購成品發(fā)貨及時率、無差錯率。4. 采購價格和成本控制的有效性。5. 文件管理規(guī)范性。6. MRPⅡ、MIS系統(tǒng)運行正常，數據輸入及時率、準確率。7. 原輔材料市場報告可靠性，全面性，及時性。8. 上級領導綜合評價。9.聘用條件：1. 知識技能：具備供應鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，了解機械制造知識、財務知識，有管理溝通、商務談判技能。2. 工作經歷：從事相關工作一/二年以上。3. 所需學歷：本科/大專。崗位說明書編 號：PP05崗位名稱：倉庫主管所在部門：計劃供應部工作關系：1. 上級：計劃供應部經理/助理2. 下級：倉庫記賬、倉庫管理、搬運工3. 內部聯系：用戶服務中心、商務部、國貿部、研發(fā)中心、制造部、質管部、財務部4. 外部聯系：無工作任務：全面負責公司綜合倉庫的收發(fā)、保管工作。 工作職責：1. 負責公司綜合倉庫的全面工作；2. 負責入庫管理：l 嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全；l 對不合格物資進行標識隔離，并按采購員處理意見做出處理；l 督促倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續(xù)；l 負責退回產品的處理和報廢物資的回收處理。3. 負責倉儲管理：l 對庫存物資實施控制，確保各類物資及時進出，減少存貨；l 倉儲物資分類、標識清楚，堆放整齊，帳、卡、物相符；l 檢查落實防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損；l 按ISO9001要求及安全標準進行物資搬運和堆放，物資運輸過程中做好標識，防止不同物資混淆。4. 負責出庫管理：l 嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴格把好物資出庫驗收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。l 控制、審查各部門物資領用和成品發(fā)貨的審批手續(xù)，嚴格把關；5. 對已經完成的工作要日清日畢。6. 完成領導交辦的其它工作。考核內容（初定）：1. 物資安全情況。2. 物資收發(fā)準確率、及時率。3. 物資隔離準確率。4. 保管程序規(guī)范性。5. 賬、卡、物相符。6. 各報表數據的準確率。7. 上級領導綜合評價。8.聘用條件：1. 知識技能：熟悉生產流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。2. 工作經歷：從事相關工作二年以上。3. 所需學歷：大專以上。崗位說明書編 號：PP06崗位名稱：倉庫記賬員所在部門：計劃供應部工作關系：1. 上級：倉庫主管2. 下級：倉庫管理員3. 內部聯系：財務部、工程部、辦公室4. 外部聯系：分供方送貨人員工作任務：負責倉庫賬務管理工作職責：1. 做帳：l 根據記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務內容，確保庫房賬與總賬相符；l 積極指導倉庫管理員做好記賬工作；l 定期與保管員對賬，及時發(fā)現問題，查找原因，使賬、卡、物相符l 分車間、部門統(tǒng)計每月領用材料數量及金額l 及時準確地編制月末盤存表；2. 其他：l 為領導提供各種物品的單價及數量；l 協助倉庫主管，做好綜合倉庫的管理工作；l 完成領導交辦的其他工作。考核內容（初定）：1. 賬、卡、物相符。2. 記賬、統(tǒng)計報表、財務報表規(guī)范、準確、清晰。3. 倉庫管理員賬本準確無誤。4. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：掌握財務、稅務、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質分類知識。2. 工作經歷：有會計證。3. 所需學歷：中專以上。崗位說明書編 號：EN04崗位名稱：機修車間主任/副主任所在部門：工程部工作關系：1. 上級：工程部經理2. 下級：車間全體員工3. 內部聯系：制造部、計供部、質管部、辦公室、財務部、設備管理4. 外部聯系：外協單位工作任務：根據設備運維要求，合理調配機修人員開展設備維護、保養(yǎng)、修理工作，提高設備的使用效率和完好率。工作職責：1. 掌握各車間生產設備的使用、維護、保養(yǎng)情況；2. 根據設備的維護保養(yǎng)計劃，合理安排設備的維護保養(yǎng)工作；3. 合理安排機修人員的工作，積極開展設備維護保養(yǎng)活動，提高設備的使用效率和完好率；4. 負責公司公用設施的維護、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應；5. 負責高配供電設施的管理、維護，按制度規(guī)定進行定期檢測；6. 負責公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作；7. 建立設備使用、維護、保養(yǎng)的考核制度，定期對班組進行檢查、考核；8. 負責機修車間員工隊伍的建設，組織員工開展機修常識、操作技能的培訓和勞動競賽，不斷提高機修工的設備保養(yǎng)意識及維修技能；9. 負責機修車間的安全生產，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產目標完成；10. 組織員工開展合理化建議、小改小革活動，及時申報與實施；11. 完成領導交辦的其它工作。考核內容（初定）：1. 設備的維護保養(yǎng)計劃完成率。2. 設備的使用率和完好率。3. 員工操作技能達標率。4. 合理化建議，小改小革采納率。5. 安全事故發(fā)生率。6. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備機械制造、電氣、設備和管理等方面的知識。2. 工作經歷：從事相關工作三年以上。3. 所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。崗位說明書編 號：MF04崗位名稱：統(tǒng)計核算所在部門：制造部工作關系：1. 上級：制造部經理2. 下屬：無3. 內部聯系：計供部、質管部、工程部、辦公室、財務部、各車間4. 外部聯系：工作任務：負責制造部的生產統(tǒng)計、生產報表制作、計件工資的核定并通過分析對降低車間成本提出改進意見。工作職責：1． 負責制作制造部的生產日報表和其他各類統(tǒng)計報表；2． 負責月度制造部計件工資的總額核定和車間工序的計件工資核定；3． 負責月末盤存工作；4． 制定統(tǒng)計技術在生產經營活動中的推廣應用計劃，并負責落實；5． 負責統(tǒng)計技術的培訓工作；6． 負責對車間成本的跟蹤、檢查、統(tǒng)計分析，提出改進報告；7． 完成領導交辦的其他工作；考核內容（初定）： 報表準確率。 盤存誤差率。 計件工資核定準確率。 統(tǒng)計技術推廣與培訓情況。 上級領導綜合評定。聘用條件： 所需知識技能：具備統(tǒng)計核算技能、財務知識、生產管理知識和簡單的設備知識。 工作經歷：從事相關工作二年以上。 所需學歷：大專以上。崗位說明書編 號：MF05崗位名稱：內勤所在部門：制造部工作關系：1. 上級：制造部經理2. 下屬：無3. 內部聯系：計供部、質管部、工程部、辦公室、財務部、各車間4. 外部聯系：工作任務：負責制造部內部事務的綜合管理。工作職責：1. 負責制造部日常事務管理；2. 負責制造部考勤及其統(tǒng)計工作；3. 負責計件工資的造冊發(fā)放；4. 負責制造部各類勞保用品的發(fā)放工作；5. 負責制造部的文件收發(fā)、保管；6. 完成領導交辦的其他工作；考核內容（初定）：1. 考勤準確率。2. 計件工資發(fā)放準確率。3. 文件收發(fā)、保管無差錯率。4. 勞保用品發(fā)放的及時性和準確率。5. 上級領導綜合評定。聘用條件：1. 知識技能：具備一定的計算能力，責任心強，態(tài)度認真。2. 工作經歷：從事過相關工作。3. 所需學歷：中專以上。崗位說明書編 號：MF06崗位名稱：裝配車間主任/副主任所在部門：制造部工作關系：1. 上級：制造部經理2. 下級：本車間全體員工3. 內部聯系：計供部、質管部、工程部、辦公室、財務部、其他車間4. 外部聯系：工作任務：根據公司下達的生產任務，合理調配裝配車間人員開展工作，保質保量的完成生產任務。工作職責：1. 掌握本車間的生產工藝流程，根據公司下達的生產任務，合理安排生產，做好生產、技術、質量、設備定置管理等工作；2. 認真貫徹“三檢”制度，定期召開質量分析活動，及時分析不合格品產生的原因，并積極采取有效措施，不斷提高產品質量；3. 按照ISO9001和ISO14001體系中有關程序文件的要求，負責在裝配車間持續(xù)開展質量和環(huán)境改善活動；4. 積極開展設備維護保養(yǎng)活動，做到文明生產，提高設備的使用率和完好率；5. 組織員工培訓和勞動競賽，推廣先進的操作方法，不斷提高員工的操作技能及員工的質量意識；6. 負責裝配車間的安全生產，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產的實現；7. 負責員工合理化建議的評議、實施與申報；8. 完成領導交辦的其它工作?？己藘热荩ǔ醵ǎ?. 生產計劃完成率。2. 產品質量合格率。3. 成本控制有效性。4. 設備的使用合理性和保存完好率。5. 員工操作技能達標率。6. 安全事故發(fā)生率。7. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備機械制造、電氣、質量控制、管理等方面的知識，現場生產管理經驗。2. 工作經歷：從事相關工作三年以上。3. 所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。崗位說明書編 號：MF06崗位名稱：極板車間主任/副主任所在部門：制造部工作關系：1. 上級：制造部經理2. 下級：車間全體員工3. 內部聯系：裝配車間、機修車間、工程部、計供部、質管部、人力資源部、辦公室、財務部4. 外部聯系：無工作任務：根據公司下達的生產任務，合理調配極板車間員工開展生產工作，保質保量的完成生產任務。工作職責：1. 根據公司年度、月度生產計劃，負責合理組織生產，確保完成生產任務；2. 負責貫徹“三檢”制度，定期開展質量分析活動，及時分析不合格品產生的原因，并積極采取有效措施，不斷提高員工的質量意識，確保達到產品質量目標；3. 按照公司下達的原材物料消耗指標，負責制定車間降低成本計劃與措施，確保低成本目標的完成；4. 按照ISO9001和ISO14001體系中有關程序文件的要求，負責在極板車間持續(xù)開展質量和環(huán)境改善活動；5. 負責做好車間“5S”、定置管理工作執(zhí)行、檢查、監(jiān)督、考核；6. 負責提高員工設備保養(yǎng)意識，組織設備保養(yǎng)計劃的落實，提高設備的使用效率和完好率；7. 負責員工操作技能、崗位操作規(guī)程的培訓，推廣先進的操作方法，不斷提高員工的技術水平；8. 負責極板車間的安全生產，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產目標完成；9. 負責開展合理化建議活動，及時申報、實施；10. 完成領導交辦的其它工作。考核內容（初定）：1. 生產計劃完成率。2. 產品質量合格率。3. 設備使用合理性和保存完好率。4. 安全事故發(fā)生率。5. 員工操作技能達標率。6. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備生產管理、設備管理、安全管理和ISO9001\14001等方面的知識。2. 工作經歷：從事相關工作三年以上。3. 所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。55 /