某公司管理制度匯編54-資料下載頁
2025-04-12 13:28本頁面
【正文】 辦法為： 業(yè)務部完成上交利潤指標時，按費用率55％計提獎金； 超額完成上交利潤時，超額實現(xiàn)利潤的10％用于額 外獎金； 未完成上交利潤指標時，按費用率45％計提獎金。第三十六條 總部的費用、獎金由公司核定?？偛靠偨?jīng)理獎金由公司決定，業(yè)務部總經(jīng)理獎金由總部決定。第三十七條 公司鼓勵所有員工積極承攬項目，無論公司內(nèi)部人員還是外部人員或機構均可領取介紹項目獎金，額度為項目收入的2%。業(yè)務部在項目完成后，制定介紹項目獎金發(fā)放方案，報總部核準后，由公司代扣代繳個人所得稅，直接發(fā)放給介紹人，其額度計入項目費用。除券商推薦項目以外的項目，可以與公司的機構合作開發(fā)，與機構合作開發(fā)的項目，其分成比例原則上不得超過收入的30%。介紹項目獎金只能支付一次，支付給機構合作費用后，不再向其它機構或個人支付獎金。第三十八條 投資銀行業(yè)務人員手機費、差旅費報銷后，計入項目費用，其它按公司財務管理制度執(zhí)行。第七章 人事管理第三十九條 投資銀行的人員編制、培訓、工資、勞保、福利、考核執(zhí)行公司總部統(tǒng)一標準。投資銀行的人員編制由公司人力資源部制定并下達給總部，再由總部下達給各業(yè)務部。投資銀行各部門的人員培訓、考核由總部負責，人員的聘用、解聘由公司人力資源部審批。第四十條 業(yè)務部負責人按公司人事任免制度執(zhí)行。第四十一條 投資銀行業(yè)務人員必須勤勉盡責，具備相關知識和資格，不得從事第二職業(yè)。第八章 附則第四十二條 本辦法適用于公司及所屬分支機構。第四十三條 本辦法由投資銀行總部負責解釋。第四十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 二零零一年七月 10 / 10
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