【正文】 執(zhí)行。，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我廠不負(fù)責(zé)供應(yīng)。勞動(dòng)防護(hù)用品正確使用，按照護(hù)品的使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用護(hù)品。使職工做到“三會(huì)”：會(huì)檢查護(hù)品的可靠性，會(huì)正確使用護(hù)品，會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng)護(hù)品。并定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。如不到期損壞或丟失者，一般應(yīng)由職工自理。若確系質(zhì)量不好造成過(guò)早損壞，由車間、部門報(bào)請(qǐng)供應(yīng)部門和安全部門審定，確需更換者，經(jīng)供應(yīng)部門和安全部門簽署后辦理更換手續(xù)。 ，違者按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟(jì)處罰。附: 勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國(guó)經(jīng)貿(mào)安全【2000】189號(hào)） 《職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》參考表式七、安全生責(zé)任獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。，有據(jù)可查。 ，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全發(fā)展,專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)考核。、安全科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；。 本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員。：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第450、590條的規(guī)定制定本制度。獎(jiǎng)勵(lì)種類及條件: 公告表?yè)P(yáng)；頒發(fā)獎(jiǎng)狀。：發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；晉升工資或晉級(jí)及其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)。，貫徹落實(shí)本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)外，同時(shí)經(jīng)企業(yè)評(píng)定給予晉升工資或晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、班組、職能部門各個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無(wú)事故，安全管理成績(jī)顯著者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失者，給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者, 給予表彰和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。,經(jīng)企業(yè)安委會(huì)審核,報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。處罰種類及條件：（1）一級(jí)處罰。書面批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告，由職能部門執(zhí)行，報(bào)人事部門備案。（2）二級(jí)處罰。記過(guò)、撤職、降級(jí)，由安全部門提出，人事部門審核，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。（3）三級(jí)處罰。辭退和開除，由人事部門提出，報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)執(zhí)行。：扣除一次性獎(jiǎng)金或降薪，由職能部門提出，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。 酌情給予一級(jí)處罰,經(jīng)一級(jí)處罰未改正的給予二級(jí)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予三級(jí)處罰。同時(shí)扣除當(dāng)月、季或年安全考核獎(jiǎng)的10100%。, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的3050%；12個(gè)月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章指揮者, 給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50100%；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級(jí)處罰，直至提請(qǐng)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的100%；、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人中員，酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的3050%；6個(gè)月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章者, 給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50100%；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級(jí)處罰，直至提請(qǐng)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的100%；。（1）發(fā)生輕傷事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的3050%；12個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的, 扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50100%；（2）發(fā)生重傷事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50100%；12個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的，扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)的50100%；（3）發(fā)生死亡事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者, 酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)金的100%；12個(gè)月內(nèi)發(fā)生二次以上（含本數(shù)）的，酌情給予二級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)年安全考核獎(jiǎng)金的100%；（4）對(duì)于重大未遂事故，要對(duì)事故責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級(jí)處罰。對(duì)存在不安全隱患的單位或直接責(zé)任人員，有下列情況之一者，酌情給予處罰:（1）各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級(jí)處罰。（2）對(duì)各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，對(duì)有關(guān)的責(zé)任單位或責(zé)任人員酌情給予一級(jí)處罰。（3）經(jīng)企業(yè)安全部門檢查確定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；要對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人(車間、班組負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者,酌情給予一級(jí)處罰，同時(shí)扣除當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的3050%；，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。加重處罰： 凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的，要加重處罰。減免處罰 有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：，可酌情減、免處罰。，可酌情減、免處罰。其他處罰、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對(duì)當(dāng)事人和所在單位酌情給予處罰。，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對(duì)事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。實(shí)施與檢查、先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的單位和個(gè)人，一律不得評(píng)為先進(jìn)集體或個(gè)人。，年終評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，由基層單位提出，安全科審核、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行?！鞍踩a(chǎn)違規(guī)、違紀(jì)通知單”從被罰單位或個(gè)人安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。，財(cái)務(wù)部門應(yīng)列入安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)基金中，由安全科掌握?？顚Ｓ?。,并歸檔。八、安全生臺(tái)帳的管理制度；1 目的，有章可循、有據(jù)可查、有責(zé)可究。，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高管理水平。2 責(zé)任；。3 適用范圍：本制度適用于本企業(yè)有關(guān)部門本企業(yè)應(yīng)建安全帳 責(zé)任部門 協(xié)助部門 安全科 人事/財(cái)務(wù) 安全科 主要負(fù)責(zé)人 安全科（1）各級(jí)人員安全職責(zé)（2）各機(jī)構(gòu)或職能部門安全職責(zé) 主要負(fù)責(zé)人 安全科 技術(shù)/生產(chǎn)科 安全科 主要負(fù)責(zé)人 安全科 人事科 安全科 人事科 安全科 安全科 車間/班組 安全科 人事科（活動(dòng)）記錄 分管付職 安全科 安全科 車間/班組 安全科 人事科 安全科 人事科、使用情況表 財(cái)務(wù)科 安全科 設(shè)備科 安全科 設(shè)備科 安全科 設(shè)備科 安全科 設(shè)備科 安全科 保衛(wèi)科 安全科 保衛(wèi)科 安全科 安全科 車間/班組 安全科 車間/班組 供銷科 安全科 供銷科 安全科 人事科 安全科（重大隱患）登記表 安全科 有關(guān)責(zé)任部門、嚴(yán)格分類的原則進(jìn)行；，依據(jù)資料來(lái)源的時(shí)間先后順序來(lái)進(jìn)行；,有關(guān)部門協(xié)助,每月一次由安全科統(tǒng)一匯總,按季、年定期整理保管。，一般性安全資料至少要保存二年時(shí)間，重要資料至少要保存五年以上備查；事故處理資料要作為長(zhǎng)期檔案保存。；，一般要求是原始資料，盡量不保存復(fù)印資料。，必須辦理借閱登記手續(xù)，及時(shí)歸還，原則上不得借出企業(yè)外；九、應(yīng)急救援措施；暫缺十、工傷事故管理制度1 目的，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。，降低事故造成的損失；，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。2 責(zé)任；。3 適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。法規(guī)依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院375號(hào)令）；《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第493號(hào)令)。 工傷事故范圍、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　(4)患職業(yè)病的；　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；　　，視同工傷：　　(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　　(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上（含一個(gè)工作日），但夠不上重傷者。：是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無(wú)死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。事故的報(bào)告（1）事故現(xiàn)場(chǎng)（包括輕傷事故）有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告，班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，必要時(shí)可以直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。（2）企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報(bào)告；死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報(bào)告。（3）情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報(bào)告電話：區(qū)安監(jiān)局事故報(bào)告電話：87416110。受傷人員急救撥打“120”事故報(bào)告內(nèi)容（1）事故發(fā)生單位概況；（全稱、性質(zhì)等）（2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)（具體方位）以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；（3）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；（事故原因、類別）（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；（死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；（5）已經(jīng)采取的措施；（應(yīng)急救護(hù)情況）（6）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī)，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場(chǎng)目擊者；②班組、車間負(fù)責(zé)人；③安全干部；④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。工傷事故的調(diào)查處理（1）輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。（2）重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。（3）死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理。“四不放過(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)；廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。，對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分，對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任；，對(duì)相關(guān)人員要從重處理：（1）對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的；（2）在事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；（3）工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；（4）工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；（5）濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。,由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。十一、職業(yè)衛(wèi)生管理制度目的。、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)職工健康。責(zé)任、人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行本制度；、設(shè)備科、有職業(yè)危害的車間、班組必須履行本制度。職業(yè)病的定義：在生產(chǎn)過(guò)程中、勞動(dòng)過(guò)程中、作業(yè)環(huán)境中存在的危害從業(yè)人員健康的因素，稱為職業(yè)