最新設(shè)計(jì)院保密管理制度免費(fèi)下載-資料下載頁
2025-04-12 07:17本頁面
【正文】 所有重要會(huì)議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。2．應(yīng)嚴(yán)格控制涉密會(huì)議參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。3．承辦涉密會(huì)議時(shí)會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。4．保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。5．會(huì)議錄音、攝像人員由辦公室指定。第30條 保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議1．院要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（或在其他協(xié)議中含競業(yè)限制條款）。2．保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第31條 員工離職規(guī)定1．員工離開院時(shí)，必須將有關(guān)本院技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如可研報(bào)告、圖紙、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等）交回本企業(yè)。2．員工離開院時(shí)，院需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。3．員工離開院后，如果利用在院掌握或接觸的由院所擁有的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了院所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本院的同意，并支付一定的使用費(fèi)。4．未征得院同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第6章 違紀(jì)處理第32條 院對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，院將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露院秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，院將給予警告處分，處以 100 元至 500 元的罰款。第33條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，院將視情節(jié)給予開除處理，并處以 500 元以上的罰款。第34條 泄露院秘密造成嚴(yán)重后果者，院將給予開除外理，并處以 5000 元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第7章 附則第35條 本制度由科技質(zhì)保部負(fù)責(zé)制定，院長審閱后報(bào)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。第36條 本制度由科技質(zhì)保部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。第37條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理
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