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2025-04-12 06:48本頁面
【正文】 人事部談話分析離職原因是否可能挽留？是否報人事部經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)與接收人交接相關(guān)物品各接收人簽字確認(rèn)交至人事部核對確認(rèn)辦理退工相關(guān)手續(xù)人事部整理離職人員情況表，財務(wù)整理薪資注：離職由員工提前一個月提出申請，經(jīng)部門審批，人事談話，各級挽留成功者終止辦理離職手續(xù)，未成功者報人事經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接。辭退由部門主管出具理由和根據(jù)，報人事經(jīng)理及總經(jīng)理后，辦理離職。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工終止并通知部門Y審批經(jīng)理會討論部門出具書面意見辭退員工人力資源部出具處理意見被依法追究刑事責(zé)任的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的N辭退：注：因各種觸犯公司規(guī)定及其它條件的員工，由部門領(lǐng)導(dǎo)出具書面意見和理由，經(jīng)人力資源部出具處理意見，經(jīng)經(jīng)理會討論，經(jīng)審批后，發(fā)布開除文件并發(fā)布員工離職通知，記入員工檔案。9 / 9
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