鋼鐵公司職位說明書匯編67-資料下載頁
2025-04-12 04:42本頁面
【正文】 成員根據(jù)企管處提供的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息和責(zé)任中心責(zé)任人的述職報(bào)告，依照評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分。第二十九條 某一責(zé)任中心的最后評(píng)價(jià)得分等于各責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員得分的加權(quán)累加值（各責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)修正權(quán)重） ，其計(jì)算公式為“某責(zé)任中心的最后評(píng)價(jià)得分＝∑（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員對(duì)該責(zé)任中心的評(píng)價(jià)結(jié)果得分責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)修正權(quán)重） ”。第三十條 某責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)修正權(quán)重等于該責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù)在所有責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員評(píng)價(jià)資格系數(shù)之和中所占的比重，其計(jì)算公式為“某責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)修正權(quán)重＝該責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù) / 所有責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)決策機(jī)構(gòu)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù)累加和” 。第三十一條 當(dāng)對(duì)公司整體業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，公司董事會(huì)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù)如下：（1） 董事長(zhǎng)的評(píng)價(jià)資格系數(shù)為“3” ；（2） 其他董事會(huì)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù)為“1” 。第三十二條 當(dāng)對(duì)分廠和公司職能處室進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)委員會(huì)成員的評(píng)價(jià)資格系數(shù)如下：（1） 總經(jīng)理和主管副總的評(píng)價(jià)資格系數(shù)為“3” ；（2） 其他副總經(jīng)理的評(píng)價(jià)資格系數(shù)為“2” ；（3） 董事長(zhǎng)助理和總經(jīng)理助理的評(píng)價(jià)資格系數(shù)為“1” ；第七章 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用第三十三條 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是核定責(zé)任中心薪酬總額的重要依據(jù)。7 / 11第三十四條 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是公司對(duì)責(zé)任中心的責(zé)任人實(shí)施薪酬調(diào)整和人事任免的重要依據(jù)。第三十五條 公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是公司總經(jīng)理個(gè)人考核的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果，也是公司副總經(jīng)理個(gè)人考核工作業(yè)績(jī)的重要組成部分。第三十六條 公司職能處室業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是處室負(fù)責(zé)人個(gè)人考核的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果，也是公司分管副總經(jīng)理和處室副職個(gè)人考核結(jié)果中業(yè)績(jī)考核結(jié)果的重要組成部分。第三十七條 分廠業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是分廠廠長(zhǎng)個(gè)人考核的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果，也是分管副總和該分廠副廠長(zhǎng)（廠長(zhǎng)助理）個(gè)人考核工作業(yè)績(jī)的重要組成部分。第八章 評(píng)價(jià)文檔歸檔、保管和查閱第三十八條 責(zé)任中心業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)文檔包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)結(jié)果、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息等相關(guān)文檔和量表。第三十九條 評(píng)價(jià)文檔統(tǒng)一由企管處進(jìn)行保管。第四十條 企管處根據(jù)公司檔案管理制度，對(duì)評(píng)價(jià)文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存評(píng)價(jià)文檔。第四十一條 評(píng)價(jià)文檔是重要的檔案，企管處要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止評(píng)價(jià)文檔被無關(guān)者查閱。第九章 附則第四十二條 本制度由企管處起草和修訂，經(jīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)審議，董事會(huì)審批后發(fā)布。第四十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。第四十四條 本制度由企管處負(fù)責(zé)解釋。
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