電商平臺(tái)市場(chǎng)推廣管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 03:59本頁面
【正文】 核標(biāo)準(zhǔn)第十八條為了合理配置和優(yōu)化管理層次，提高公司管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，最大限度地激發(fā)每一位員工的工作潛能和積極性，特制定此工作考核標(biāo)準(zhǔn)。(一) 考核辦法對(duì)員工的考核采取定量與定時(shí)的方法。定時(shí)為每月進(jìn)行一次月考、每季度進(jìn)行一次季考、每年度進(jìn)行一次綜合年考，并不定時(shí)采取聽取匯報(bào)、查看資料、個(gè)別交談、走訪相關(guān)單位等方式進(jìn)行考核。(二) 考核內(nèi)容主要包括思想品質(zhì)與敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等方面，具體內(nèi)容見《市場(chǎng)推廣部員工考核標(biāo)準(zhǔn)》（附錄9）。(三) 定期考核的規(guī)定：月度考核。對(duì)員工上月工作的評(píng)價(jià)。每個(gè)月的8號(hào)，由公司市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的所有員工進(jìn)行上月的考核；季度考核。對(duì)員工上季度工作的評(píng)價(jià)，每個(gè)季度的第一個(gè)月，由公司考核部負(fù)責(zé)在部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的所有員工進(jìn)行上季度的考核；年度考核。對(duì)員工一年工作的綜合評(píng)價(jià)。由公司領(lǐng)導(dǎo)、考核部門負(fù)責(zé)人會(huì)同員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)每季度考核結(jié)果和專項(xiàng)考核結(jié)果、公司綜合考評(píng)情況得出員工年度綜合考評(píng)結(jié)論；考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)考核表進(jìn)行。(四) 專項(xiàng)考核的規(guī)定試用期考核。對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，考核分為稱職和不稱職，考核為稱職的予以錄用，不稱職的不予錄用。考核者為員工所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司考核部負(fù)責(zé)人得出考核結(jié)論。考核內(nèi)容按照相關(guān)考核表進(jìn)行；個(gè)案考核。對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。該項(xiàng)考核者為員工所在部門會(huì)同公司考核部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。第六章附則第十九條本辦法由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起生效。
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