xx工建設(shè)工程股份有限公員工管理試行辦法-資料下載頁
2025-04-12 00:42本頁面
【正文】 法律顧問和相應(yīng)政府機構(gòu)的意見后，根據(jù)用工性質(zhì)不同，制定不同的合同、協(xié)議范本。（二）程序的合法性所有勞動合同和工傷事故處理協(xié)議等有可能涉及法律糾紛的必須到當?shù)貏趧有姓块T登記鑒證。（三）勞動合同簽約主體及相關(guān)條款的變更非法人單位或無人事權(quán)的公司不得以本公司名義簽訂勞動合同。如確有必要，并且該公司已經(jīng)具備相當?shù)娜肆Y源管理水平，股份公司將根據(jù)管理權(quán)限，出具證明委托代為簽訂勞動合同。簽訂勞動合同前用人單位應(yīng)核實該員工是否已經(jīng)與原工作單位解除了勞動關(guān)系。合同條款的任何變更必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致并簽字認可。合同到期前一個月，如需要解除勞動合同的應(yīng)當由各公司人事部門書面通知該當事人，保留書面收到的回執(zhí)或簽字并注明日期。其他條件依照政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、合同的風(fēng)險規(guī)避為保障勞資雙方的權(quán)益，規(guī)范合同管理，規(guī)避合同風(fēng)險，各公司在進行合同管理時應(yīng)當充分考慮以下幾種風(fēng)險，并針對不同情況在合同中有所體現(xiàn)：（一）市場經(jīng)營人才、核心技術(shù)人才在簽訂合同時必須加入競業(yè)禁止條款，明確勞動者違約賠償及用人單位給予該職工經(jīng)濟補償?shù)慕痤~；（二）合同中不得出現(xiàn)收取風(fēng)險基金、培訓(xùn)費、保證金、抵押金的條款；（三）合同中約定雙方解除合同違約賠償金和經(jīng)濟補償金條款的，應(yīng)當明確具體金額或具體的計算辦法。涉及要求勞動者賠償培訓(xùn)費用條款的，除注明培訓(xùn)費用計算的具體方法、企業(yè)承擔培訓(xùn)費用的具體條件外，在日常管理中要保存好培訓(xùn)收費憑證，并要求該員工簽字認可；（四）關(guān)于工傷事故造成的賠償金計算，應(yīng)當注意約定“平均月工資收入”、“上年度職工平均工資”包含的具體內(nèi)容和計算方法；（五）針對不同類型的員工，應(yīng)當靈活應(yīng)用不同形式的合同期限，規(guī)避合同期限較長或較短帶來的風(fēng)險。（六）有試用期的合同，應(yīng)當規(guī)定試用期的起止日期、試用期結(jié)束后認可達到的標準和試用期內(nèi)工資收入標準。第七章 經(jīng)理在員工管理中的責(zé)任第二十五條 經(jīng)理的責(zé)任一、必須保證遵守法律和企業(yè)在員工管理方面的規(guī)定。二、在工作中應(yīng)當在企業(yè)利益和員工個人利益中尋求平衡，盡可能使員工與企業(yè)同步發(fā)展。三、尊重員工的正當權(quán)益和個人習(xí)慣。四、信守對下屬員工的承諾。五、經(jīng)理人員應(yīng)當采取如下方法減少施加于員工的壓力。（一）設(shè)法使工作分配與員工技能相匹配；（二）避免要求員工不現(xiàn)實的期限；（三）鼓勵員工對關(guān)心的事發(fā)表意見；（四）提供恰當?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)；（五）盡可能交替安排高壓力和低壓力的工作任務(wù)；（六）為員工提供關(guān)于他們應(yīng)負責(zé)任和相應(yīng)活動的清楚解釋；（七）清楚告知員工評估其績效的標準及評價程序；（八）定期向員工反饋其績效評估結(jié)果并共同討論如何改進。第八章 其他第二十六條 生效日期本文件從行文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬股份公司人力資源部。附件：招聘成本記錄 招錄基本程序 辭職、辭退基本程序 附件1 招聘成本記錄擬招聘人數(shù)： 名人員類型：初試人數(shù)： 名復(fù)試人數(shù)： 名實錄人數(shù)： 名直接勞動費直接業(yè)務(wù)費招聘洽談會議費差旅費代理費廣告費宣傳材料費間接費臨時場地及設(shè)備使用費調(diào)動補償費搬遷費注：人員類型：技術(shù)工人、普通管理人員、中層以上管理人員直接勞動費=∑參加招聘的工作人員數(shù)平均小時工資 附件2 招錄基本程序 附件3 辭職、辭退基本程序 16 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1