開(kāi)題報(bào)告董江濤word版-資料下載頁(yè)
2025-04-11 22:30本頁(yè)面
【正文】 在網(wǎng)上和圖書(shū)館搜集了大量關(guān)于人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)和材料，確保了研究的科學(xué)性。 發(fā)達(dá)的通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，保證了研究的時(shí)效性和靈活性。 研究期間，自己還會(huì)通過(guò)定期的實(shí)習(xí)來(lái)不斷地完善研究。四、預(yù)期結(jié)果（或預(yù)計(jì)成果）通過(guò)對(duì)天冰冷飲有限公司在學(xué)生工使用方面存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，找出存在的問(wèn)題，并給出針對(duì)性的解決方案和措施，同時(shí)給予存在同樣問(wèn)題的其他企業(yè)一個(gè)參考和一些建議，從而使我企業(yè)能夠在今后的學(xué)生工的使用方面更加科學(xué)合理，更加節(jié)約高效。 五、研究進(jìn)度安排 選題； 下達(dá)任務(wù)書(shū)； 填寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告； 寫(xiě)作論文提綱； 開(kāi)題報(bào)告答辯； 實(shí)習(xí)，收集資料； 寫(xiě)作完成初稿； 修改，完稿； 形成定稿（電子稿和打印稿）。指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)，審查答辯資格； 交稿； 組織答辯，評(píng)定成績(jī)。六、主要參考文獻(xiàn)[1]周曉梅．我國(guó)私營(yíng)家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J]．人口學(xué)下U，2008．6．[2][M].2008, (8)[3]劉忠華．日本外資企業(yè)人事管理的特點(diǎn)與影響分析[J]．現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì)，2006，[4]黃孟復(fù)．中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2006年一2007年)[M]．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007：1，132．[5]高元錄，錢(qián)智勇．東北地區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度分析[J]．東北亞論壇，2007，(1)：76．[6]朱曉琴．家族企業(yè)人力資源管理新議[J]．商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007，(2)：291．[7]沃西理列昂惕夫．投入產(chǎn)出分析經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．北京：商務(wù)印書(shū)館，2008：3—21．[8]趙曙明．企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)國(guó)際比較研究[M]．北京：人民出版社，2007：219236．[9] 李佑頤，趙曙明，劉洪．人力資源管理述評(píng)[J]．南京大學(xué)學(xué)報(bào)，(4)：130一133．[10]張弘，趙曙明．人力資源管理理論辨析[J]．q國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2008，(1)：9一13．[11] 張?jiān)鰪?qiáng)．人力資源管理缺陷及其對(duì)策[J]．經(jīng)濟(jì)與管理，2007，(10)：39．[12] 期刊論文 虛擬人力資源管理研究 品牌2009,(11)[13]婁繼光．如何做好人力資源管理[J]．決策＆信息，2008．7．[14]周曉梅．我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題研究[M]．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006．[15]何運(yùn)福. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理與完善措施[J]. 河南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，(1)[16]，韋宜耀儀 淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理[M]. 2007[17]“打工潮[J].2007. (5)七、審核意見(jiàn)指導(dǎo)教師對(duì)開(kāi)題的意見(jiàn)：指導(dǎo)教師簽字： 年 月 日院系審核意見(jiàn)：審核人
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