開題報告董江濤word版-資料下載頁
2025-04-11 22:30本頁面
【正文】 在網(wǎng)上和圖書館搜集了大量關(guān)于人力資源管理方面的專業(yè)知識和材料，確保了研究的科學性。 發(fā)達的通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，保證了研究的時效性和靈活性。 研究期間，自己還會通過定期的實習來不斷地完善研究。四、預期結(jié)果（或預計成果）通過對天冰冷飲有限公司在學生工使用方面存在的問題進行研究，找出存在的問題，并給出針對性的解決方案和措施，同時給予存在同樣問題的其他企業(yè)一個參考和一些建議，從而使我企業(yè)能夠在今后的學生工的使用方面更加科學合理，更加節(jié)約高效。 五、研究進度安排 選題； 下達任務(wù)書； 填寫開題報告； 寫作論文提綱； 開題報告答辯； 實習，收集資料； 寫作完成初稿； 修改，完稿； 形成定稿（電子稿和打印稿）。指導教師評定成績，審查答辯資格； 交稿； 組織答辯，評定成績。六、主要參考文獻[1]周曉梅．我國私營家族企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策研究[J]．人口學下U，2008．6．[2][M].2008, (8)[3]劉忠華．日本外資企業(yè)人事管理的特點與影響分析[J]．現(xiàn)代日本經(jīng)濟，2006，[4]黃孟復．中國民營經(jīng)濟發(fā)展報告(2006年一2007年)[M]．北京：社會科學文獻出版社，2007：1，132．[5]高元錄，錢智勇．東北地區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展的制度分析[J]．東北亞論壇，2007，(1)：76．[6]朱曉琴．家族企業(yè)人力資源管理新議[J]．商場現(xiàn)代化，2007，(2)：291．[7]沃西理列昂惕夫．投入產(chǎn)出分析經(jīng)濟學[M]．北京：商務(wù)印書館，2008：3—21．[8]趙曙明．企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國際比較研究[M]．北京：人民出版社，2007：219236．[9] 李佑頤，趙曙明，劉洪．人力資源管理述評[J]．南京大學學報，(4)：130一133．[10]張弘，趙曙明．人力資源管理理論辨析[J]．q國人力資源開發(fā)，2008，(1)：9一13．[11] 張增強．人力資源管理缺陷及其對策[J]．經(jīng)濟與管理，2007，(10)：39．[12] 期刊論文 虛擬人力資源管理研究 品牌2009,(11)[13]婁繼光．如何做好人力資源管理[J]．決策＆信息，2008．7．[14]周曉梅．我國現(xiàn)階段私營經(jīng)濟發(fā)展問題研究[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2006．[15]何運福. 民營企業(yè)人力資源管理與完善措施[J]. 河南廣播電視大學學報，2010，(1)[16]，韋宜耀儀 淺析我國民營企業(yè)的人力資源管理[M]. 2007[17]“打工潮[J].2007. (5)七、審核意見指導教師對開題的意見：指導教師簽字： 年 月 日院系審核意見：審核人
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