師帶徒一幫一培訓(xùn)活動方案-資料下載頁
2024-10-25 14:44本頁面
【導(dǎo)讀】的技術(shù)水平得到持續(xù)延伸，為陽光集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。位的技術(shù)尖子為選拔對象。愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。工作能力比較突出，操作技能水平位于本車間前列。工作有耐心，處處為人師表，能承擔(dān)對徒弟傳道授業(yè)解惑的能力。師傅評審條件的，在今后本職工作中增加帶徒任務(wù)。案，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后照方案執(zhí)行。廠部每半年對師傅的任職情況進(jìn)行一次檢查審核。訓(xùn)計(jì)劃或達(dá)不到預(yù)期效果有權(quán)取消其任職資格。弟在本專業(yè)內(nèi)具備獨(dú)立工作能力，并達(dá)到師傅的技能水平。2-3年期滿評審合格后，師徒協(xié)議完成，可以繼續(xù)下一批帶徒任務(wù)。每月帶徒津貼50%計(jì)入當(dāng)月工資，其余用于半年或年底績效考核工資。除師徒合同，取消師帶徒資格。對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀徒弟，優(yōu)先推薦晉級任用。作一個月，減免2%。
【正文】 獨(dú)立解決問題能力，能獨(dú)立從事本專業(yè)工作 ，并 結(jié)合本專業(yè)撰寫一篇專業(yè)技術(shù)論文。如合格 ， 公司發(fā)給師帶徒證書；如不合格，給予三個月延長期，期間師傅、徒弟均不享受津貼， 若再 不合格，解除師徒合同，取消師帶徒資格。 徒弟在培養(yǎng)期間，如違章違紀(jì)或發(fā)生操作事故，終止協(xié)議，停發(fā)師徒津貼，取消師徒資格。 每年年底，任職師傅本人寫出帶徒相關(guān)成果與評價(jià)，作為 出師考核和評比優(yōu)秀徒弟依據(jù)。對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀徒弟，優(yōu)先推薦晉級任用。 六、其他 “ 師帶徒 ” 培訓(xùn)工程將作為公司人力資源戰(zhàn)略長期開展下去， 一般每位師傅完成出師任務(wù)后方可再另確定帶徒任務(wù)，完不成不允許再帶。 出師徒弟必須在 公司 工作三年以上， 期間中途辭職，除要退回自己學(xué)習(xí)津貼外，還要負(fù)擔(dān)師傅津貼，具體計(jì)算方法按 工作時(shí) 限計(jì)算。 每工作一個月，減免 2%。
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