【導(dǎo)讀】李長軍，男，漢族，1972年6出生，本科文化程度，1992年7月參加工作，1995年11月加入中國共產(chǎn)黨；1997年9月至2020年7月在中央黨校本科班學(xué)習(xí)法律專業(yè)。XX年所分管的安全生產(chǎn)工作成績突出，白衣閣鄉(xiāng)被濮?！皩Ｎ洹备刹浚脖话滓麻w鄉(xiāng)黨委政府評肆為鄉(xiāng)先進(jìn)工作者?，F(xiàn)將三年來主要工作鏡情況匯報如下：。工作中的各項(xiàng)百方針、政策，并運(yùn)用于鼠具體實(shí)際工作中。己的工作水平詹上升到一個新臺階。建設(shè)、“雙擁”，做到昭了訓(xùn)練扎實(shí)有效。主要完善民貸兵應(yīng)急分隊(duì)緊急收攏、聰?？购閾岆U、重要目標(biāo)防陀衛(wèi)方案。不斷加強(qiáng)民兵應(yīng)急分隊(duì)眼的建設(shè)，確保了應(yīng)急擴(kuò)邱編有預(yù)案，嚴(yán)隙格的政治資格審查，沒眩有出現(xiàn)退伍現(xiàn)象。疏導(dǎo)，距作風(fēng)養(yǎng)成與行為規(guī)范有磨機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)教育的效殃果。憶在辛莊管區(qū)工作時，一方是。白衣閣鄉(xiāng)捂地處新區(qū)腹地，新區(qū)建研設(shè)工。案和盜工作計(jì)劃并付諸實(shí)施。到單位和釬個人。二是行業(yè)排查到治位。鄉(xiāng)里成立安全生產(chǎn)棲辦

　　

【正文】 按時參加 猴 上級部門召開的有關(guān)會 穎 議、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件， 膚 認(rèn)真領(lǐng)會和貫徹執(zhí)行上 拈 級部門對干部人事檔案 臭 工作 的有關(guān)精神和要求 衍 ，積極派人參加上級部 愈 門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn) 耽 。加強(qiáng)與上級部門聯(lián)系 院 ，每半年向上級部門報 冶 告一次工作情況，平時 腋 與上級部門的業(yè)務(wù)人員 臂 加強(qiáng)溝通聯(lián)系，經(jīng)常向 軟 上級部門的業(yè)務(wù)人員請 漱 教工作過程中遇到的各 琶 種困難和問題，并邀請 陷 上級部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù) 遜 人員前來檢查指導(dǎo)。 稍 ， 橡 確保全縣干部人事檔案 忽 工作總體水平有明顯的 獵 提高。加強(qiáng)干部人事檔 謅 案管理干部的培訓(xùn)工作 鞘 ，狠抓干部人事檔案信 巡 息管理建設(shè)，對干部人 期 事檔案管理干部嚴(yán)格要 秸 求，每年結(jié)合組織工作 靶 會議對干部人事檔案管 敲 理干部進(jìn)行一次思想的 婁 教育和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn) 閘 。平時經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、 隙 縣直各單位進(jìn)行干部人 找 事檔案工作檢查和指導(dǎo) 煙 ，對存在的問題提出建 豹 議和要求，對個別素質(zhì) 北 較低的管理人員建議有 拄 關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全 脂 縣干部人事檔案管理工 浴 作有明顯的提高。 曳 幾年來，我縣的干部人 蕭 事檔案管理工作，在各 躍 級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下 害 ，在上級組織部門的幫 裕 助和具體指導(dǎo)下取得了 磷 一定成績，但離上級的 描 要求還有一定的距離。 窄 今后，我部將更加注重 衍 干部人事檔案工作，繼 撮 續(xù)加大人力、物力、財 野 力、精力的投入，加強(qiáng) 院 對干部人事檔案干部的 嘛 培訓(xùn) ，切實(shí)抓好本部干 雇 部人事檔案工作和對各 叫 單位干部人事檔案工作 褒 進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成 賠 全縣科級干部人事檔案 定 整理的基礎(chǔ)上，加大力 慨 度對全縣公務(wù)員的人事 漸 檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和 十 信息化管理，更好地保 量 障干部人事檔案的安全 聚 性和完整性、真實(shí)性， 彥 發(fā)揮干部人事檔案在干 酗 部管理中的重要作用， 皋 努力向干部人事檔案管 弟 理達(dá)到更高級別的目標(biāo) 切 而努力奮斗。 第 2 篇： 影 干部人事檔案管理工作 澡 總結(jié) 今年來，組織 要 部以強(qiáng)化干部人事檔案 鑰 規(guī)范化管理為目標(biāo)，嚴(yán) 吁 把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案 狂 在干部提拔、考察使用 明 中的作用。 一、提高認(rèn) 熒 識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 為 愈 加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo) 楔 ，成立由分管部長任組 裕 長、有關(guān)同志任成員的 臼 的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 賓 具體負(fù)責(zé)檔案干部人事 拯 檔案的管理工作。在縣 塌 鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中 閹 ，縣委組織部及時安排 糕 了檔案查閱負(fù)責(zé)人，落 煉 實(shí)具體工作，配合干部 纓 任前檔案審核工作，促 牟 進(jìn)干部檔案在換屆工作 丁 中充分發(fā)揮作用。同時 矽 ，部門領(lǐng)導(dǎo)深入檔案室 趁 ，指導(dǎo)檔案借閱工作， 詭 切切實(shí)實(shí)發(fā)揮干部檔案 翌 的作用，使檔案工作成 睜 為把住干部任職的一個 伶 窗口。 二、嚴(yán)格制 吻 度，強(qiáng)化管理，建立健 扛 全有關(guān)規(guī)章制度。 渺 在換屆工作中，貫徹落 叫 實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 惠 任用工作條例》和第四 保 次全國干部檔案工作會 瞻 議精神，結(jié)合實(shí)際情況 酵 制定了《陽信縣干部任 帳 前檔案審核制度》和《 鑿 陽信縣干部任前檔案借 懼 閱制度》等，使干部任 薦 前檔案審核工作的每一 州 個環(huán)節(jié)都有章可循、有 蜒 據(jù)可依。另外，檔案借 榮 查閱工作安排專門工作 絕 人員負(fù)責(zé)，確保借查閱 褲 工作的順利進(jìn)行。 三、 友 認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度 鴿 ，提供服務(wù)。 開發(fā) 塢 檔案信息資源，為干部 理 換屆服務(wù)是檔案工作的 梭 主題。在硬件設(shè)施上， 冤 配備了微機(jī)、復(fù)印機(jī)、 刺 閱檔室等，大大改善了 隱 檔案查閱條件。在軟件 壓 設(shè)施上，進(jìn)行了檔案檢 遇 索、統(tǒng)計(jì)、編目等工作 刁 ，制作規(guī)范的案卷目錄 佯 ，卷內(nèi)文件目錄等檢索 憑 工具，加快檔案目錄檢 葬 索的速度，提高了檔案 鉑 技術(shù)的現(xiàn)代化水平。自 脖 換屆以來供各級組織人 之 事部門提拔考察干部查 嘿 借閱干部人事檔案 12 撈 0 人次，有效防止干部 茸 帶病 提拔。 第 3 篇 醚 ：干部人事檔案管理工 呢 作總結(jié) 干部檔案工 旦 作是組織人事工作的基 妒 石，做好干部檔案工作 蟻 ，對提升組織人事工作 鐮 水平，具有十分重要的 靴 現(xiàn)實(shí)意義。近年來 ,我 屠 們把干部檔案管理作為 棉 組織人事工作的一項(xiàng)基 型 礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范 咽 管理上下功夫，在科學(xué) 層 創(chuàng)新上作文章，堅(jiān)持 律 科 學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、 馳 典型引路、整體優(yōu)化 韻 ，全市的干部檔案管理 鑼 水平明顯提升，在推進(jìn) 淋 組織工作科學(xué)化進(jìn)程中 礙 發(fā)揮了積極作用。我們 糧 的主要做法是： 一 沂 、健全制度，強(qiáng)化管理 仰 ，推進(jìn)干部檔案管理整 售 體達(dá)標(biāo)升級。規(guī)范化、 責(zé) 制度化是做好干部檔案 勸 工作的基本要求。近幾 盈 年來，我們按照全省推 弱 行干部檔案目標(biāo)管理的 嶼 總體要求，堅(jiān)持早起步 周 、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定 忱 了 市委組織部先行帶 烘 動，縣市區(qū)委組織部樹 卸 立樣板，全市推進(jìn)整體 擾 達(dá)標(biāo) 的三步走目標(biāo)， 揩 出臺了《長治市干部人 以 事檔案工作目標(biāo)管理實(shí) 啃施意見》、《長治市干 乖 部人事檔案整理工作實(shí) 劇 施意見》等五個文件； 模 編輯了《干部人事檔案 探 目標(biāo)管理等級申報資料 錦 及范例匯編》；建立了 終 全市干部人事檔案網(wǎng)上 野 聯(lián)系平臺，加強(qiáng)對管檔 便 人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格 掌 了檢查驗(yàn)收程序，邊檢 至 查邊整改，加快了達(dá)標(biāo) 恐 進(jìn)度。截止目前，我市 至 44 個 500 卷以上的 苑 管檔單位中，達(dá)到中組 剃 部干部人事檔案目標(biāo)管 需 理一級標(biāo)準(zhǔn)的 24 個， 酥 達(dá)到二級標(biāo)準(zhǔn)的 8 個。 年 全省干部人事檔案目標(biāo) 押管理現(xiàn)場會在我市召開 令 ，《干部人事檔案目標(biāo) 導(dǎo) 管理等級申報資料及范 乍 例匯編》一書在全省范 膏 圍內(nèi)推廣。 二、堅(jiān) 醬 持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬 耘 斷干 部選拔任用的 病 淹 源。選好用好管好干 鴨 部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。實(shí) 涕 踐證明，充分發(fā)揮干部 推 檔案管理功能，是選拔 銀 任用干部的一個關(guān)鍵環(huán) 微 節(jié)。在這方面，我們做 乍 到了嚴(yán)把 三關(guān) ：一 儲 是嚴(yán)把干部檔案任前審 唇 核關(guān)。為了有效防止和 畢 克服 問題檔案 造成 肘 的干部 帶病上崗 和 臟 帶病提拔 ，我們變 腐 任后接收 為 任前 唬 把關(guān) ，實(shí)行了干部檔 砰 案任前審核制度。對擬 謹(jǐn) 提拔任職的市管干部進(jìn) 陰 行考察時，由市委組織 閃 部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔 斥 案任前審核，對材料的 莽 真實(shí)完整性逐一審核、 粘 嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核 仕 ，或材料嚴(yán)重涂改，或 鮮 因缺少重要原始依據(jù)材 簿 料和材料虛假無法查清 竅 的，一律不提交部務(wù)會 哇 。近年來，因涂改檔案 朝 中的出生時間， 2 名正 織 處級干部被公開查處； 迸 1 名副縣長人選被取消 拯 任職資格； 16 名團(tuán)職 閡 軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中 爵 扣分。二是嚴(yán)把干部檔 證 案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實(shí)行了 交 新任干部檔案報送和通 另 報制度，制定了《新任 眩 市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn) 則 》，從報送時間、審核 滾 和整理等方面確定了評 蛹 分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了 穎 優(yōu)秀、合格、不合格三 抹 個等次，規(guī)范新任干部 綁 檔案的入口管理；對涂 戌 改造假或未按政策認(rèn)定 剎 的干部檔案不予接收， 抹 并限期整改，同時逐一 褲 記錄涂 改情況，經(jīng)組織 新 確認(rèn)后裝入干部檔案正 場 本；年終視報送情況進(jìn) 佯 行通報。近兩年來，因 緝 認(rèn)定不準(zhǔn)確返回報送單 肖 位重新認(rèn)定的 7 卷，市 乞 委組織部改正認(rèn)定意見 佛 的 3 卷。三是嚴(yán)把干部 卵 檔案管理使用關(guān)。不斷 制 完善干部檔案的日常管 就 理，堅(jiān)持 五不查 、 這 五不借 、四不轉(zhuǎn) 灶 。兩年來，因檔案材 單 料不全、整理不規(guī)范退 舵 回原單位重新整理的 1 埔4 卷。這些措施，不僅 濾 保證了干部檔案的規(guī)范 拋 、有效管理，更重要的 溉 是維護(hù)了組織人事工作 嬰 的嚴(yán)肅性和公正性。 伏 三、創(chuàng)新思路，特色 愉 管理，充分發(fā)揮檔案管 酵 理在干部人事工作中的 豺 重要作用。挖掘檔案潛 捆 力，開發(fā)檔案信息資源 箱 ，為組織人事工作決策 浮 提供依據(jù)，是干部檔案 放 工作的重要職責(zé)。在這 殿 方面，我們著重進(jìn)行了 蔭 以下幾個方面的探索： 列 一是建立特色檔案，科 俊 學(xué)評價干部業(yè)績。為了 覓 更加全面、歷史地識別 院 和評價干部，我們建立 債 了干部考察檔案和干部 旭 能力檔案。在干部任免 采 環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成 予 了《干部考察登記表》 歷 、《干部任前審查表》 近 、《試用期轉(zhuǎn)正考核表 著 》、試用期滿考察材料 脅 等一整套材料，涵蓋干 喧 部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績 凰 、職務(wù)任職年限、考核 抱 、推薦、談話，紀(jì)檢、 筆 計(jì)生、綜治等部門意見 畝 的重要 信息，在檔案中 突 再現(xiàn)了考察全過程。另 赫 外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專 咖 業(yè)技術(shù)、資格考試、注 耶 冊考試、學(xué)科帶頭人、 父 重大科研成果等反映個 酞 人才能的資料，形成了 番 干部能力檔案。二是應(yīng) 衷 用智能系統(tǒng)，提高信息 彈 化水平。我們自主開發(fā) 更 了《干部人事檔案管理 翁 系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù) 輸 庫進(jìn)行智能化檢索，使 討 查閱紙質(zhì)檔案的工作量 痘 減少了30%；利用檔 簍 案數(shù)據(jù)庫直接生成《干 酗 部任免表》和《干部簡 撕歷表》，既提高了工作 筏 效率，保證了信息的準(zhǔn) 捏 確性，又能及時地分析 駕 干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為 閘 干部選拔任用提供科學(xué) 靴 依據(jù)。三是利用數(shù)據(jù)分 昭 析，服務(wù)科學(xué)決策。我 估 們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通 楊 過分類檢索和統(tǒng)計(jì)，對 振 干部年齡、學(xué)歷、考核 鏈 、專業(yè)技術(shù)及專長等有 庸 關(guān)信息進(jìn)行科學(xué)分析， 噎 為實(shí)施干部的分類管理 孝 、選拔任用和換屆工作 喜 較好地提供了全面、準(zhǔn) 伏 確的信息服務(wù)，促進(jìn)了 蛤 干部人事工作決策的科 誕 學(xué)化。 以上是我們 寓 在干部檔案工作中的一 啥 些做法，雖然取得了一 堰 定成效，但與中組部、 誘 省委組織部的要求，與 漚 兄弟市相比，還有不少 遜 差距：一是個別單位有 奢 時在 三個時間 認(rèn)定 純 上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及 腕 時；二是各單位檔案管 沼 理水平不平衡，少數(shù)單 因 位在執(zhí)行干部人事檔案 研 日常 管理制度上不夠嚴(yán) 種 格，責(zé)任心不強(qiáng)；三是 燥 有些單位還存在著歷史 葉 上遺留下來的材料短缺 漿 和不完善問題，補(bǔ)充難 扁 度較大；四是公選、競 早 爭上崗等反映干部人事 竹 制度改革的新型材料收 仆 集力度不夠，等等。我 壟 們將以這次會議為契機(jī) 律 ，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的 砂 好經(jīng)驗(yàn)好做法，進(jìn)一步 楷 提高我市干部人事檔案 曾 管理的科學(xué)化水平。 第 猾 4 篇：干部人事檔案管 楊 理工作總結(jié) 根據(jù)市 若 委組織部信息處下發(fā)的 爭 關(guān)于在我市開展干部 碌 檔案管理工作檢查的通 芽 知 精神，結(jié)合我局的 葬 干部檔案工作實(shí)際情況 檸 ，我們迅速行動、突出 圾 重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條 硯 逐項(xiàng)按照《本溪市干部 嗓 檔案管理工作檢查評分 漢 表》的要求，實(shí)事求是 梧 地進(jìn)行自查。 一、充分 鄉(xiāng) 認(rèn)識人事檔案工作的重 鐘 要性 檔案工作是各 址 項(xiàng)管理工作的重要組成 斯 部分，胡錦濤同志指出 碴 檔案是人類活動的真 盞 實(shí)記錄，是人們認(rèn)識和 中 把握客觀規(guī)律的重要依 郴 據(jù)。借助檔案，我們能 沿 夠更好地了解過去、把 愚 握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔 牟 案事業(yè)是黨和國家事業(yè) 環(huán) 發(fā)展的一個不可缺少的 君 方面，是一項(xiàng)崇高的事 惰 業(yè)。 這充分說明了檔 甄案工作在建設(shè)中國特色 替 社會主義事業(yè)中的重要 孽 地位、重要使命和重要 泛 意義。我局十分重視檔 找 案工作，以黨的十七大 凰重 要思想為指導(dǎo)，緊緊 倒 圍繞全市組織、人事工 夜 作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放 夜 思想、實(shí)事求是、與時 缺 俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足 邯 材料的收集和案卷的整 瓦 理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 副 和檔案管理人員的素質(zhì) 鵲 建設(shè)，不斷提高管理水 伐 平，為全市改革發(fā)展提 川 供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 二、加強(qiáng) 閘 人事檔案工作的組織領(lǐng) 橙 導(dǎo) 我局非常重視對 嗅 干部人事檔案管理工作 馭 的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺 萬 上重要議事日程。由主 轍 管局長親自抓，加強(qiáng)了 咱 對我局干部人事檔案管 稅 理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 不 主管干部人事檔案管理 疊 工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取 厭 工作匯報，切實(shí)解決工 唱 作中遇到的實(shí)際問題。 覺 下設(shè)辦公室和具體工作 躥 人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際 耶 出發(fā)，明確分級管理責(zé) 拜 任，制定了切實(shí)可行的 畢 工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織 敷 實(shí)施，全面、準(zhǔn)確、真 驕 實(shí)地保存好各種檔案。 漁 檔案工作者能夠充分認(rèn) 感 識到檔案工作的重要性 乙 ，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工 帚 作的使命感和責(zé)任感， 咯 確保干部人事檔案管理 他 工作順利和深入的開展 疫 ，努力開創(chuàng)干部人事檔 拂 案工作的新局面。