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績效管理課程2職位說明書-資料下載頁

2025-04-09 05:46本頁面
  

【正文】 對公司各部門的定崗定編工作; 參加對應聘人員的面試并簽署部門意見; 指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的實施; 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系,制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃; 負責公司緊缺人才的考察和引進工作; 建立員工的綜合考察體系,對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;1 負責公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織 實施;1 負責員工工資、公積金和加班費的審批,年終獎金的發(fā)放工作;1 審定公司的薪酬和福利保障制度1 審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;1 完成上級交辦的其他工作;工作職責: 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責; 對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責; 對公司薪酬方案實施成效負責;對公司績效考核方案的有效性負責; 對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式:接受總裁書面或口頭指導。同級溝通:與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導:對本部門員工的業(yè)務指導,與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求:l 教育背景:碩士以上學歷(或同等學歷),人力資源管理相關專業(yè)。l 經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)歷,3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗。崗位技能要求:l 專業(yè)知識:掌握人力資源、心理學的相關知識,熟悉相關性政策、法規(guī),了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。l 能力與技能:外向性格,優(yōu)秀的溝通能力、親和力,善 發(fā)現(xiàn)人才的眼光。7 /
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