競業(yè)禁止叩問民企人力資源游戲規(guī)則-資料下載頁
2025-04-09 05:26本頁面
【正文】 合理的補償給付。從既兼顧企業(yè)保護商業(yè)秘密，排斥不正當競爭之利益，同時又兼顧勞動者的生存權、就業(yè)權的原則出發(fā)，應對競業(yè)禁止義務人做出合理補償。同時，考慮到企業(yè)的實際支付能力，對義務人的補償應參照義務人離職前的月工資標準或年薪并可上下浮動。但不宜過高或過低?！ ∶衿笕肆Y源管理游戲規(guī)則須鄭重從事 民營企業(yè)優(yōu)秀員工流失的原因，根據(jù)調查，大致有以下幾方面： 工作強度大，負擔過重。有些企業(yè)關鍵技術的管理人員，常常24小時開著手機，隨叫隨到。長此以往，員工身體難以承受。處罰嚴厲，工作壓力大。某知名飲料廠《員工規(guī)章制度》規(guī)定技術員工必須做滿6個月，否則就不予結賬。在民營企業(yè)中，員工一般是被聘在某個固定崗位上工作，也少有機會從低到高逐級升遷。如果員工發(fā)現(xiàn)有更能施展其才華的企業(yè)，他會選擇跳槽?！ ∶駹I企業(yè)有比較清晰的委托代理關系，但沒有合適的人力資源管理制度。專家認為，在經(jīng)理人跳槽對企業(yè)造成損害之后打官司，訴訟成本太高，不是個好辦法，最好是建立一套標準化的人力資源管理制度，從管理制度上解決問題。 競業(yè)禁止并不是保護企業(yè)權益的最好方法，中國的職業(yè)經(jīng)理人市場沒有真正形成，一個沒有統(tǒng)一價格評判標準、統(tǒng)一市場道德準則的不規(guī)范市場，僅僅靠簽訂一個協(xié)議，競業(yè)禁止就不可能在一個還沒有形成完整體系的市場中執(zhí)行。如何規(guī)范企業(yè)、經(jīng)理人的行為，如何保障他們的利益，如何打擊不正當?shù)氖袌龈偁?，只有確定了完善的游戲規(guī)則，企業(yè)與經(jīng)理人才能真正實現(xiàn)雙贏。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）5 / 5
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