淺談企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革-資料下載頁
2025-04-09 02:39本頁面
【正文】 影響?zhàn)B老金收支平衡的重要因素。當人口狀態(tài)趨于老齡化時, 養(yǎng)老保險平衡的實質是拿養(yǎng)老金收大于支時期的結余來彌補養(yǎng)老金收不抵支時期的缺口, 從而實現(xiàn)整個目標期間的養(yǎng)老金收支平衡。工資增長率關系到收不抵支時期的資金缺口的大小。當工資增長率較高時, 平均養(yǎng)老金水平也相應提高, 收不抵支時期的資金缺口的數(shù)額也就越大。 反之, 當工資增長率較低時, 資金缺口的數(shù)額也就較小。養(yǎng)老金增值率關系到收大于支時期的養(yǎng)老金結余的增值速度。養(yǎng)老金增值率較高, 養(yǎng)老金增值較快, 養(yǎng)老金積累的數(shù)額就越大, 越有利于彌補未來收不抵支時期的資金缺口。 反之, 養(yǎng)老金增值率低, 養(yǎng)老金積累數(shù)額就較小, 難以彌補收不抵支時期的資金缺口。根據(jù)養(yǎng)老金平衡條件式 (5) , 當工資增長率與養(yǎng)老金增值率相等時, 養(yǎng)老金收支平衡與工資增長率、養(yǎng)老金增值率無關。這也就是說, 養(yǎng)老金增值的速度正好能彌補缺口資金擴張的速度, 從而繳費率與工資增長率和養(yǎng)老金增值率無關。當工資增長率大于養(yǎng)老金增值率時, 養(yǎng)老金結余增值的速度趕不上工資增長即養(yǎng)老金缺口擴張的速度, 養(yǎng)老金會發(fā)生收小于支的失衡, 為了維持平衡, 必須調(diào)高繳費率。當工資增長率小于養(yǎng)老金增值率時, 則會發(fā)生相反的結果, 出現(xiàn)養(yǎng)老金收大于支的盈余, 有利于養(yǎng)老負擔的減輕或替代比例的提高。 因此, 為使工資增長率與養(yǎng)老金增值率的不等對養(yǎng)老金收支平衡的影響盡量減小, 應使養(yǎng)老金增值率接近或等于工資增長率。 綜上所述：既要達到目標替代率，又要維持養(yǎng)老保險基金收支平衡，可以適當 的提高繳費率；退休年齡適當延遲；工資增長率和養(yǎng)老金增值率。參考文獻：[ 1 ] 周渭兵 社會養(yǎng)老保險精算研究現(xiàn)狀及需多進步研究的課 題 [ J ] .統(tǒng)計 究 ， 2 0 0 0， 1 2： 4 6 — 4 9 ． [ 2 ] 王曉軍．中國養(yǎng)老金制度及其精算評 價 M] .北 經(jīng)濟管理出版社 ，2 0 00 ． [ 3 ] 王鑒剛．社會養(yǎng)老保險平衡測算[ M].北求:經(jīng)濟管理出版社,1 9 9 9 ． [ 4 ] 姜啟源 謝金星 數(shù)學建模 高等教育出版社 2003[ 5 ] 劉衛(wèi)國 MATLAB程序設計與應用 2007附表一：年份平均工資1978566 1979632 1980745 1981755 1982769 1983789 1984985 19851110 19861313 19871428 19881782 19891920 19902150 19912292 19922601 19933149 19944338 19955145 19965809 19976241 19986854 19997656 20008772 200110007 200211374 200312567 200414332 200516614 200619228 200722844 200826404 200929688 201032074 附件2：2009年山東省某企業(yè)各年齡段工資分布表年齡段月收入范圍（元）10001499150019992000249925002999300034993500399940004999500080002024歲職工數(shù)74165261610002529歲職工數(shù)3682944263003034歲職工數(shù)0328395246203539歲職工數(shù)01174833616424044歲職工數(shù)00438655211334549歲職工數(shù)03323264411845054歲職工數(shù)0723294421835559歲職工數(shù)06172737770
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