機(jī)加部操作工工資管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】文件名稱機(jī)加部操作工工資管理方案文件編號(hào)PR-RS-40頁次1/2版次A一、目的：建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性，對(duì)外有競(jìng)爭性的薪酬體系，提升公司整體士氣。二、原則：合法性、公平性、競(jìng)爭性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加部生產(chǎn)車間操作工。四、政策制定部門：人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門：IE部、財(cái)務(wù)部管理課六、

2025-05-04 05:45

員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】1員工工資管理系統(tǒng)一、系統(tǒng)開發(fā)背景與調(diào)查結(jié)果現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個(gè)模塊引進(jìn)的，有些是作為企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計(jì)的工資管理軟件，在很多時(shí)候還不能完全解決中國特色的中小企業(yè)的問題，本文的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小企業(yè)解決他

2025-05-13 21:59

員工工資管理系統(tǒng)[1]-資料下載頁

【總結(jié)】VB+SQLserve2000課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名：_________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：____________指導(dǎo)教師：____成績：_________________

2025-04-18 04:13

員工工資管理規(guī)程[001]-資料下載頁

【總結(jié)】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性

2025-04-07 23:04

eclipse職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】贛南師范學(xué)院科技學(xué)院數(shù)學(xué)與信息科學(xué)系數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)題目：職工工資管理系統(tǒng)專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí)：計(jì)算機(jī)111班學(xué)號(hào)：1120061102姓名：陳泰安指導(dǎo)老師：謝輔雯

2025-04-07 05:33

員工工資管理表格匯總-資料下載頁

【總結(jié)】15/16員工工資職級(jí)核定表年月日姓名職務(wù)等級(jí)年齡年月日生歲工齡年月日至職計(jì)年月評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明12345權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專碩士以上服務(wù)年資1年2年3年5年以上1

2025-06-30 19:07

民工工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：民工工資管理辦法 民工工資管理辦法 民工及其工資管理方法 為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，×一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作，由×親自抓。現(xiàn)就...

2025-10-04 20:39

員工工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工工資管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善合理而公正的薪酬制度，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用于正陽集團(tuán)所屬公司招聘的員工。（以下簡稱正陽員工）第三條薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的原則，確保在內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。（一）、市場(chǎng)導(dǎo)向。根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)指

2025-01-12 01:48

企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計(jì)題目：企業(yè)職工工資管理系統(tǒng)班級(jí)：計(jì)0905班姓名：鄒林華學(xué)號(hào)：20091221570完成日期：2010年10月工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接考勤記錄等，來生成企業(yè)每個(gè)職工的實(shí)際發(fā)放工資，同時(shí)完成對(duì)每個(gè)文件的創(chuàng)建、增加、刪除、修改、查詢等操作

2025-08-07 14:43

職工工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資

2025-04-08 03:16

勞務(wù)工工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】勞務(wù)工工資管理辦法勞務(wù)工工資管理辦法第一條為切實(shí)抓好民工的管理工作，維護(hù)民工的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠、克扣勞務(wù)工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工工資支付暫行規(guī)定》(勞社部發(fā)[2020]22號(hào))等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度出發(fā)，做好勞務(wù)工工資發(fā)放工作，切實(shí)維護(hù)勞

2025-08-29 14:19

制作員工工資管理表-資料下載頁

【總結(jié)】第4章制作員工工資管理表獲取外部數(shù)據(jù)?Excel2023可以獲取的外部數(shù)據(jù)庫文件類型有很多種，如：Access、FoxPro、dBase、SQLServer、Lotus、Oracle、HTML文件、Web檔案、XML文件和文本數(shù)據(jù)等。對(duì)于這些文件，Excel都能訪問，并能將這些文件轉(zhuǎn)化為Excel中的表

2024-12-29 19:12

煤礦員工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】煤礦員工薪資管理系統(tǒng)摘要在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心，于是，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來輔助和管理工作的需求正在逐步提高。隨著各個(gè)煤礦業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展，煤礦的員工人數(shù)也在迅速增加，由于管理人員水平有限,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善，特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄，不易查詢、修改，極易導(dǎo)致錯(cuò)誤，而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭,必將被淘

2025-04-16 07:22

員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-資料下載頁

【總結(jié)】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬

2025-04-07 23:04

【薪酬福利】員工工資管理規(guī)程-資料下載頁

【總結(jié)】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬

2025-04-07 07:42

模具部模具工工資管理?xiàng)l例-展示頁

模具部模具工工資管理?xiàng)l例-在線瀏覽

模具部模具工工資管理?xiàng)l例-閱讀頁

模具部模具工工資管理?xiàng)l例(文件)

模具部模具工工資管理?xiàng)l例-全文預(yù)覽