某部門(mén)績(jī)效與員工目標(biāo)管理6-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:31本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)辦人事科調(diào)查、統(tǒng)計(jì)總經(jīng)辦人事科根據(jù)調(diào)查結(jié)果作評(píng)價(jià)，加分不超過(guò)2分學(xué)習(xí)與創(chuàng)新員工建議數(shù)及采納情況評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)員工建議數(shù)量及采納情況季 202自評(píng)，分為非常優(yōu)秀(有實(shí)例)、一般、無(wú)變化，持續(xù)沒(méi)有扣1分，我們?nèi)绾纬掷m(xù)保持變革和提高的能力？員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)評(píng)價(jià)對(duì)自我、部門(mén)、公司學(xué)習(xí)需求或培訓(xùn)情況作出評(píng)價(jià)季10202自評(píng)，分為非常優(yōu)秀(有實(shí)例)、一般、無(wú)變化，持續(xù)無(wú)變化扣1分，重要流程改進(jìn)情況評(píng)價(jià)對(duì)業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)和創(chuàng)新季 404自評(píng)，分為非常優(yōu)秀(有實(shí)例)、一般、無(wú)變化，持續(xù)無(wú)變化扣1分，非常優(yōu)秀加1分其他重要工作內(nèi)容：（短板要求和臨時(shí)任務(wù)）短板要求 評(píng)價(jià) 月51005 臨時(shí)任務(wù) 評(píng)價(jià) 月51005 計(jì)分總計(jì) 100 100
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