新上崗、轉崗人員崗前培訓制度-資料下載頁
2024-10-25 12:52本頁面
【導讀】有崗位實施《新上崗、轉崗人員崗前培訓制度》，作為全面質量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質量。適用于新上崗人員結束實習期后的上崗管理。對不符合制度要求的部門進行相關考核，并敦促其改正。訓方案、內容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。度的第一責任人。融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。合格后，方可上崗。宣教科在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況；周內，將該人員的培訓記錄及考核結果報至宣教科進行備案；1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2）本制度由船務部負責執(zhí)行、解釋及修訂。
【正文】 方案 及培訓計劃 執(zhí)行； 培訓結束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核?？己撕细窈?，方可上崗。 宣教科 在培訓 期 結束后， 定期 調查人員的培訓情況 ； 7 培訓記錄 在 新上崗、轉崗人員崗前培訓 結束后 ， 部門領導 ，有義務在一周內， 將該 人員 的培訓記錄及考核結果報至 宣教科 進行 備案； 培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。 8 附則 1） 本制度自發(fā) 布之日起執(zhí)行。 2） 本制度由 船務部 負責執(zhí)行、解釋及修訂。 船務部 2020 年 1 月
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